第1條
親愛的領導和同事們:
大家好！Xxxx是我公司貨物儲存、銷售、配送的中心環節，也是對外服務的窗口和門戶。因此，建設壹支作風過硬的倉庫隊伍，提升窗口形象，非常重要。
要塑造好這個團隊，我認為要註意以下幾個方面:
第壹，對員工的道德行為開展批評和自我批評。
壹個人的工作好壞，不壹定取決於他的工作能力，而取決於他的工作態度。只有對自己的工作有正確的認識，才能提高工作質量，否則壹切都是空談。良好的道德行為包括很多方面。我們不說那些大話、套話，只說生活中的小事，比如壹個人的言談、壹個人的衣著、壹個人對紀律的遵守、壹個人的承諾，雖小卻影響巨大。請反思:在之前的工作中，我們有沒有罵人，有沒有衣冠不整的到達崗位，有沒有對待人和事有點慢，有沒有經常把遲到五分鐘當成理所當然。太多瑣碎的東西融入主流，形成了人們對我們的整體認識，而這種認識真的不完美！所以，要塑造倉庫團隊，提升窗口形象，首先要從培養員工良好的道德行為做起。至於怎麽培養，我覺得有必要開展壹次批評和自我批評活動。這不是整風運動，是整風運動，指的是整頓工作作風。在這次活動中，我們應該始終客觀地評價自己和他人，真正做到實事求是。真正取其精華。
第二，在員工工作技能方面，開展再學習和工作競賽。
壹個人要想成長，就得不斷學習。不斷學習，不斷進步，也是壹種美德。在過去，我們的壹些同事可能不會註意這壹點，並認為這是不必要的。只是簡單的搬運工作，不需要上學，有力氣就可以了。我們有些人甚至諷刺愛學習的人，認為這是假陽性。但現實不是這樣的。我們的產品是不斷更新的，甚至連產品的知識都需要我們去學習。我們在日常工作中會遇到新的問題。如何處理這些新問題，如何應對，取決於妳的思維方式。壹個不斷學習的人，思維活躍，思維方式多樣。他會從不同的層面看問題，解決問題的方法自然會優於他人。我們的工作技能也是需要不斷學習的。倉儲雖然只是壹個部門，但是涉及的環節很多，每個環節都需要有壹定的專業知識和技能，而且這些工作環節中的人員是永遠不會變的。如果今天讓妳做下壹個環節，妳能勝任嗎？即使是同壹個崗位，每個人的工作質量和效率也會有所不同。所以這些因素都需要我們不斷學習，不斷進步。只有學習，我們才能進步。那麽，如何檢驗我們的學習呢？我覺得可以在我們團隊開展壹場技術競賽，用成績證明我們的學習，用成績證明我們的工作能力。
第三，領導層的管理應符合嚴格的工作紀律。
國有法律，有家規，沒有家規不可能是方圓。近年來，儲存科的工作在某些方面有了很大改進，但絕不是完美的。完善制度，堅決執行，是保證各項倉儲工作順利持續開展的前提。這個制度的完善，說白了就是我們領導要做的工作。過去，我們有許多制度，但它們實際上是如何實施的？是壹紙空文嗎？而且壹個制度的實施應該是全方位的，誰也不能搞特殊化，這樣制度才能長久。制造特殊詞匯的人是誰？為什麽會有三分鐘熱風的制度？很多問題需要我們去反思！
第四，營造和諧氛圍，充分調動員工積極性。
壹個部門的管理不是單靠制度就能實現的，營造壹個大家暢所欲言的和諧工作環境才是理想的。我認為這種和諧應該包括人與人之間的團結、合作、關愛，包括包容、理解、支持和信任。關心每壹位員工，信任每壹位同事，齊心協力。給員工創造壹個快樂的工作環境，給大家壹個發展的平臺。這樣的團隊才會有戰鬥力。
塑造我們的倉庫團隊，提升我們的窗口形象，不應該只是壹句口號，而是壹項長期的工作，需要大家齊心協力。讓我們都做出貢獻，做出貢獻！
謝謝大家！
第二條
親愛的領導和同事們:
妳好！我今天演講的題目是“團隊精神成就偉業”。
中國有句古話，“壹千個人團結起來，就有壹千個人的力量；壹萬人不忠，無人用之。”這意味著，壹千個人團結壹心，就能發揮出壹千多人的力量。但是，如果壹萬人脫離德國，恐怕連壹個人的力量都比不上！
這就是團隊的力量！這就是我們需要的團隊精神！
在市場規則日益規範、市場競爭激烈的今天，企業靠什麽在競爭中占據壹席之地？靠企業家的個人英雄範文大全？就憑幾個人？不要！已經是夕陽的挽歌，風景已不在！因為我們從事的是工作，只有團結協作才能完成好工作！因為現在的市場競爭是團隊合作能力的綜合競爭！
縱觀當代企業的興衰，我們不難發現，壹千個不成功的企業可能有壹千個不成功的原因，但壹千個成功的企業必然有壹個重要的成功因素，那就是誌同道合、精誠合作的團隊精神！
海爾的張瑞敏，用團隊的力量，帶領壹個1.47萬元赤字的小廠，在15年的短短時間裏，成為中國家電第壹品牌。是團隊的力量給了海爾騰飛的翅膀。
世界著名的企業——美國通用汽車公司，從壹個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起並成長為世界500強企業，這不僅歸功於其軍事統帥韋爾奇，也歸功於韋爾奇整個團隊每壹個成員的努力。
可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力不可或缺的壹部分！
如今，中貿聖元已經站在了風口浪尖上。面對機遇和挑戰，我們有理由問，我們應該記住什麽，我們應該發揚什麽？
我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷憧憬和憧憬，壹頭紮進了市場的洪流；
我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜裏，多少高樓大廈拔地而起，多少農村變成了城市，多少天然護城河變成了通衢，多少高峽出平湖！
我們不能忘記，為了中貿聖元的改革發展，公司400多名員工中有多少人度過了壹個又壹個不眠之夜。有多少人在戴嶽飛翔，沒日沒夜地工作，戰鬥在施工壹線，奔波於市場之間；多少家庭遠隔千山萬水，彼此思念，在為員工的富裕和企業的發展而奮鬥和奉獻中化解親情！
這是我們的團隊精神，是中貿聖元人團結協作的戰鬥力量，是中貿聖元人的凝聚力！
壹條小溪只能被碎浪沖刷，壹百個江海才能激起驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近千萬，從壹隅到遍地開花，從默默無聞到名揚天下，中貿聖元的每壹次進步都凝聚著全體員工的智慧和汗水！中貿聖元的每壹次成功，都顯示了中貿聖元人團隊精神的強大！
2006年下半年，公司原材料采購緊張，是壹片壓城欲摧的烏雲，嚴峻的生產經營形勢讓公司員工憂心忡忡。中貿聖元漿來自關於公司何去何從的公文，千萬雙眼睛拭目以待！在危機時刻擔當重任的新團隊，面對巨大的壓力和困難，堅信“山高自有客路，水深自有擺渡人”！無論環境多麽惡劣，無論條件多麽艱苦，無論前路多麽曲折，聖元人壹定會走出困境，迎接曙光。
在戰鬥中，他們以困難為試金石，化壓力為牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工。經過壹年的負重爬坡，他們扭轉了公司生產經營的困難局面，迅速步入正軌，正常生產經營。雖然發展的道路並不平坦，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的步伐絕不能停下來！北京奧運會即將開幕。奧運會期間，公司組織了戶外拓展活動，大大提高了員工的團隊合作意識。
這支隊伍整體功能發揮良好，團結協作力強，氛圍積極，工作深入有力有效。這是壹支敢於啃硬骨頭的隊伍！
團隊精神成就偉業！
英雄史詩在這裏交替，現代神話在這裏演繹，鋼鐵巨人在這裏鍛造，團隊之光在這裏閃耀！
困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比作壹把出鞘的劍，那麽精神就是劍柄，智慧的力量就是綠刃。信心有多大，力量就有多強。在他們心中，有壹個信念支撐著他們，那就是為中貿聖元的榮譽而戰。正是這種所向披靡的強大合力，讓主人滿意，讓同行嘆服，讓團隊精神再壹次展現了她的力量！
這支隊伍中的每個人能力不同，角色不同，生活方式不同，但他們有著同樣的挑戰極限的勇氣，同樣的創造壹流的雄心，同樣的捍衛隊伍的行動！他們的表演充分展現了中貿聖元人的英雄氣概、英雄氣概和開拓精神，他們的表演生動詮釋了中貿聖元“不畏艱難，勇攀高峰，領跑行業，創響海內外”的企業精神；他們的表現，讓我們看到了“日出比火，春色綠如藍”的中貿聖源的美好未來！
我們常說:團結就是力量！
看過央視《動物世界》的人都知道，如果妳在非洲大草原上看到羚羊逃跑，那壹定是獅子。如果妳看到壹頭獅子逃跑，那壹定是大象生氣了；如果妳看到成百上千的獅子和大象為了生存而集體遷徙，那就是螞蟻大軍來了！螞蟻是多麽的弱小，但是團結的螞蟻軍居然讓百獸之王敬而遠之，可見團結的力量是多麽的強大！動物界的弱肉強食競爭法則告訴我們，個體弱小沒關系。只要我們能精誠團結，精誠合作，就能形成強大的合力，克服壹切困難！動物尚且如此，何況我們人類？
各位朋友，我們的企業是壹個完整的團隊，個人和團隊的關系就像小溪和大海。個人只有完全融入團隊，才能充分發揮作用。團隊發展離不開個人，個人發展更離不開團隊。只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能實現更大的個人發展！
我們欣喜地看到，在企業遭受巨大挫折和打擊的時候，中貿聖元400多名員工從未放棄，堅定地與公司黨委站在壹起，同呼吸、共命運，以頑強的意誌和紮實工作的實際行動挺起胸膛，* * *度過難關。
如今，影響企業發展的陰霾已經漸漸遠去，促進企業發展的有利因素越來越多！這是各級領導班子和全體員工齊心協力，勇敢面對，不懈努力的結果。這是中貿聖元團隊精神的又壹經典詮釋！
親愛的領導同誌們，歷史即將翻開新的壹頁。新的機遇等待著我們用智慧去把握；新的篇章，等著我們用汗水書寫！讓我們緊密團結，艱苦奮鬥，開拓創新，以昂揚的鬥誌、蓬勃的活力和永不褪色的團隊精神，共創企業的美好未來！
第三條
親愛的領導和同事們:
(下午見面時用語)下午好首先感謝大家給我這個發言的機會。根據會議要求，我就個人對團隊建設的理解和大家交流壹下。如有不妥之處，望領導和同事批評指出。本人2003年進入煙草行業，壹直從事專賣管理工作；大家都知道，壟斷經營的三大要點中，團隊建設首當其沖；在這裏，請允許我給大家匯報壹下近年來在壟斷工作中對團隊建設的認識:
我們每天都在談論團隊建設，那麽妳知道什麽是團隊嗎？我個人認為團隊是指為了同壹個目標而努力的壹群人；這群人就是妳，我，他。團隊建設需要我們今天在座的所有人的凝聚力和信任。我該如何做好這件事？這幾年來，我追求的是在部隊時深深烙在心裏的“比、學、趕、幫、超”的精神。
第壹，相恥而後勇。
進入煙草行業，從事專賣管理。面對新的職業和新的團隊；怎樣才能讓自己淺薄的業務知識不拖團隊的後腿？我經常每次都去查市場，每次都去查案；把自己工作中的壹些細節拿出來和老檢查人員對比，找出自己的不足；在接下來的市場檢查中盡量溫和地對待零售商，在接下來的詢價記錄中盡量詳細壹些。對比了才知道自己的漏洞。我覺得完善這些漏洞其實是對團隊建設的壹點點貢獻。
第二，學習，學會充實自己。
作為執法者，如果對自己的業務知識不熟悉；做壹個錯案，不僅被別人恥笑；更重要的是，會給球隊抹黑，引發壹系列法律訴訟；對團隊形象造成不可估量的損害。意識到這壹點後，我經常咀嚼相關的業務知識；不懂不要羞於提問，向老同誌請教；在老同誌的指導下，我學到了很多書本上學不到的知識，執法水平也不斷提高；我覺得這是因為團隊的實力吧！當我在為團隊建設努力的時候，團隊也在幫助自己。
第三，奮起直追，成為優秀團隊的壹員。
業務知識壹點點進步，工作壹點點成就；並不是驕傲的資本。不斷提升自己，不斷完善自己；努力成為壹名優秀的督察，需要不斷追趕前面的優秀者；壹個人的優秀不值壹提，壹個團隊的優秀才是最強大的；不甘落後，不拖團隊後腿；我們有必要不浮躁，加強業務學習，這樣才能獨立處理壹些復雜的情況，從而為隊伍樹立良好的執法形象。
第四，幫助新人，幫助團隊成長。
我記得GE前CEO Jack Weil先生曾經說過:指出最壞的並不殘忍，真正殘忍的是對成員的問題視而不見。是的，團隊建設需要妳、我、他之間的相互幫助，缺乏對錯誤的探究和糾正；從而提高整個團隊的能力。現在我是壹名老督察，幫助過年輕同誌；新同誌業務水平的提高，不僅是他個人工作的輝煌，更是整個團隊工作效率和質量的極大提高，使整個團隊的工作良性運轉，進而為我們的行業做出更大的貢獻。
五、超越明天的輝煌
記得從XX開始，在地、縣局領導的重視下；我們開展了各種技能競賽，這其實是領導的良苦用心；不要以勝敗來評判英雄，只是讓我們在較量中認識到我們之間的差距，從而促進我們超越的精神；如果壹個團隊沒有超越的精神，那麽在我看來，停滯其實是壹種落後，壹個團隊的停滯對壹個行業是致命的；不斷超越，進步，提高；我想在大家的努力下，我們思南煙草將迎來更加輝煌的明天。
最後我想說，團隊成員都是兄弟。我希望我是團隊建設中的壹粒沙子，我會和大家緊緊握在壹起；那麽壹堆有凝聚力的沙子也會是壹個無敵的巖石為這兩根煙保駕護航。
謝謝大家！
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