作者:知望湄潭縣
近年來，X縣在培養選拔年輕幹部方面，堅決貫徹黨的幹部路線方針政策。按照“推進幹部革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，抓好年輕幹部的培養選拔，努力造就壹支德才兼備、年輕化、能擔當重任的領導班子和幹部隊伍。
以“引進”為重點，強化人才引進機制，豐富源頭活水。壹是根據我縣緊缺人才特別是青年人才的需求情況，深入推進“鳳還巢”計劃，進壹步建立X學歷出國優秀人才長期統計監測機制，征集X學歷出國優秀人才。截至目前，已清點入庫206人；二是探索引進高層次人才的途徑。通過科研成果、績效考核等方式，引進碩士以上、副高以上職稱的人才。積極爭取政策，全面落實人才津貼，積極解決高層次人才在工作生活中的具體問題，探索建立引進人才擔任鄉科級副職等機制；三是拓展引才渠道，集聚人才。以第三屆人才博覽會為宣傳推廣契機，為各類人才提供48個崗位122人，51人參觀報名，其中碩士生9人，本科生40人，專科生2人。2015上半年，縣直事業單位招聘98人，從基層調入教師73人，引進全職人才23人。教育系統急需人才。
充分“培養”，完善幹部培養機制，全面提高素質。壹是進壹步完善後備幹部選拔管理機制。縣委先後下發了《關於調整充實正(副)科級後備幹部的通知》和《關於選拔選派科級後備幹部到縣信訪局鍛煉的制度》，對年輕幹部的選拔、使用和管理作出了明確規定。壹方面，堅持在關鍵崗位培養鍛煉年輕幹部，從基層抽調壹定數量的優秀年輕幹部到縣委、政府機關、組織部門等重要部門進行培訓鍛煉，提升他們的綜合素質。另壹方面，堅持在基層培養鍛煉年輕幹部，通過選派素質高、潛力大的年輕幹部到村裏掛職鍛煉來增長才幹。二是把年輕幹部的教育培訓納入整體規劃，通過學習實踐科學發展觀活動，舉辦村幹部培訓班、股級幹部培訓班、後備幹部培訓班，增強適應崗位的能力。2015上半年，全縣開展就業創業技能培訓7期304人，提高了當地人才的就業創業技能。三是有計劃地選派優秀年輕幹部到經濟發達地區學習考察，通過多種渠道和形式加強培訓，使他們盡快掌握財政、金融貿易、市場經濟、現代科學技術和黨政管理等方面的知識，進壹步開闊視野，增長見識，適應現代化建設的需要。
努力“選拔”，完善幹部選拔機制，搭建成長平臺。制定頒布了《黨政領導幹部選拔任用初始提名辦法》和《鄉(師)級領導幹部公開推薦提名選拔暫行辦法》，積極探索公開提名、公開直選、公開選拔等競爭性選拔任用制度，為優秀人才脫穎而出提供制度保障。選拔年輕幹部要堅持德才兼備的原則，做到高標準、嚴要求，全面考察年輕幹部的綜合素質和實際表現，通過精心選拔、嚴格把關，真正把合格的優秀年輕幹部選拔到各級領導崗位上來。2015上半年，通過推薦、考察、醞釀、常委會表決等方式，選拔了8名35歲以下年輕幹部加入鄉鎮領導班子，進壹步優化了全縣鄉鎮領導班子結構。