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如何做好年輕幹部的選拔培養工作

如何做好年輕幹部的選拔培養工作

作者:知望湄潭縣

近年來,X縣在培養選拔年輕幹部方面,堅決貫徹黨的幹部路線方針政策。按照“推進幹部革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求,抓好年輕幹部的培養選拔,努力造就壹支德才兼備、年輕化、能擔當重任的領導班子和幹部隊伍。

以“引進”為重點,強化人才引進機制,豐富源頭活水。壹是根據我縣緊缺人才特別是青年人才的需求情況,深入推進“鳳還巢”計劃,進壹步建立X學歷出國優秀人才長期統計監測機制,征集X學歷出國優秀人才。截至目前,已清點入庫206人;二是探索引進高層次人才的途徑。通過科研成果、績效考核等方式,引進碩士以上、副高以上職稱的人才。積極爭取政策,全面落實人才津貼,積極解決高層次人才在工作生活中的具體問題,探索建立引進人才擔任鄉科級副職等機制;三是拓展引才渠道,集聚人才。以第三屆人才博覽會為宣傳推廣契機,為各類人才提供48個崗位122人,51人參觀報名,其中碩士生9人,本科生40人,專科生2人。2015上半年,縣直事業單位招聘98人,從基層調入教師73人,引進全職人才23人。教育系統急需人才。

充分“培養”,完善幹部培養機制,全面提高素質。壹是進壹步完善後備幹部選拔管理機制。縣委先後下發了《關於調整充實正(副)科級後備幹部的通知》和《關於選拔選派科級後備幹部到縣信訪局鍛煉的制度》,對年輕幹部的選拔、使用和管理作出了明確規定。壹方面,堅持在關鍵崗位培養鍛煉年輕幹部,從基層抽調壹定數量的優秀年輕幹部到縣委、政府機關、組織部門等重要部門進行培訓鍛煉,提升他們的綜合素質。另壹方面,堅持在基層培養鍛煉年輕幹部,通過選派素質高、潛力大的年輕幹部到村裏掛職鍛煉來增長才幹。二是把年輕幹部的教育培訓納入整體規劃,通過學習實踐科學發展觀活動,舉辦村幹部培訓班、股級幹部培訓班、後備幹部培訓班,增強適應崗位的能力。2015上半年,全縣開展就業創業技能培訓7期304人,提高了當地人才的就業創業技能。三是有計劃地選派優秀年輕幹部到經濟發達地區學習考察,通過多種渠道和形式加強培訓,使他們盡快掌握財政、金融貿易、市場經濟、現代科學技術和黨政管理等方面的知識,進壹步開闊視野,增長見識,適應現代化建設的需要。

努力“選拔”,完善幹部選拔機制,搭建成長平臺。制定頒布了《黨政領導幹部選拔任用初始提名辦法》和《鄉(師)級領導幹部公開推薦提名選拔暫行辦法》,積極探索公開提名、公開直選、公開選拔等競爭性選拔任用制度,為優秀人才脫穎而出提供制度保障。選拔年輕幹部要堅持德才兼備的原則,做到高標準、嚴要求,全面考察年輕幹部的綜合素質和實際表現,通過精心選拔、嚴格把關,真正把合格的優秀年輕幹部選拔到各級領導崗位上來。2015上半年,通過推薦、考察、醞釀、常委會表決等方式,選拔了8名35歲以下年輕幹部加入鄉鎮領導班子,進壹步優化了全縣鄉鎮領導班子結構。