如何提升基層派出所民警工作積極性

積極性是指人的壹種自覺的、能動的心理狀態，是在行為活動過程中顯示出來的主動自覺、認真負責、熱烈緊張、勇敢頑強的進取精神。公安民警（以下簡稱民警）工作積極性是社會實踐的產物，是民警意識到個人利益與國家利益的內在聯系的情況下，在本職工作中所表現的主動自覺、認真負責、熱烈緊張、勇敢頑強的工作態度和以奉獻為榮的精神境界。縣級基層公安機關是維護社會治安，確保壹方平安的前沿陣地，是整個公安工作的根基，其工作成效直接影響著公安工作的全局。在當前改革開放的新形勢下如何最大限度地調動基層民警的工作積極性，是我們必須認真研究和亟待解決的重要課題。 壹、加強思想政治工作，堅持政治建警，是調動民警工作積極性的核心動力。 思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，提高人的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和堅定的信念，從而指導人的正確行為，防止在行為上發生偏差。思想政治工作同時又是壹項凝聚人心的工作。通過教育，可以使廣大民警保持思想統壹，團結壹心，步調壹致，形成合力。總之，思想政治工作是壹切工作的生命線，是靈魂，是統帥，是壹切公安工作的動力和力量源泉。 改革開放以來，特別是我國加入世貿組織後，西方各種思潮和價值觀念對我滲透的渠道和機會進壹步增多，敵對勢力從維護自身的利益和意識形態出發，大肆對我進行心戰、策反和滲透活動，尋找“代言人”。同時，隨著經濟發展環境的更加活躍，社會上少數人為了尋求其政治、經濟利益，將無所不用其極，千方百計在公安機關和民警隊伍中尋求“保護傘”，公安隊伍中腐蝕與反腐蝕的鬥爭更為尖銳復雜。特別是基層公安民警常年處於和違法犯罪作鬥爭的“壹線”，接觸的社會陰暗面多，對民警的理想信念、立場觀點、是非標準和價值觀念造成很大的沖擊和影響。因此，必須進壹步加強和改進思想政治工作，始終堅持政治建警，打好“預防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，讓廣大民警時刻保持高度的政治敏銳性，堅決挫敗敵對勢力和敵對分子的政治圖謀，在滲透與反滲透、演變與反演變的鬥爭中永遠立於不敗之地。使公安隊伍在任何時候、任何情況下，都堅定不移地忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律，在任何困難面前都保持昂揚的鬥誌和必勝的信心，最大限度地保證其工作積極性的發揮。 二、正確實施獎懲，堅持以工作績效公正評價，是調動民警工作積極性的持恒動力。 現代心理學的原理表明：在社會群體中每個群體成員都有歸屬感，都希望自己的工作績效得到公正的評價。如果評價公正，則起激勵作用，如果不公正，則會使人產生苦惱不安和緊張心理，影響工作積極性的發揮。要調動民警的工作積極性，就必須建立科學合理的績效考核制度，堅持以工作績效公正評價民警，並根據考核結果，正確地實施獎懲激勵，從而使民警得到到公平的評價和回報，激發起積極性。壹是評價與獎懲要客觀。獎勵是對人們的某種行為給與的肯定，如果獎勵得當，可以進壹步調動廣大民警的工作積極性；如果獎勵不當，名不符實，不僅會使沒有受到獎勵的人感到不公，挫傷其自尊心，還有可能使被獎勵者感到 受之有愧，產生內疚心理。而懲罰是對人們某種行為給與的否定，懲罰得當，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當，或偏輕或偏重，不僅達不到懲罰的目的，還會導致僥幸心理或激發矛盾。二是評價與獎懲要及時。對民警中好的和不良行為，都要及時給與相應的評價，及時獎勵或懲罰，使被獎勵者或被懲罰者都感到組織上時刻都在關註著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發揚光大的動力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的民警記憶猶新之時即受到啟發和激勵。如果時過境遷，無論是獎勵還是懲罰，民警都容易產生“無所謂”的心理，影響獎懲的效果。三是評價與獎懲要公正合理。評價要掌握好“度”。無論獎勵還是懲罰，都要留有余地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續奮發努力，防止驕傲自滿；對民警的缺點錯誤，更要註意分寸，要根據其心理承受能力，做到既指出不足和錯誤，又寄予期望，增強其改正錯誤的信心，逐步引導、啟發其工作積極性的發揮。 三、關心、愛護民警，堅持從優待警，是調動民警工作積極性的助推動力。 行為科學認為，人的行為是由動機決定的，而動機則產生於需要。也就是說，人的需要是產生行為的原動力。因此，滿足需要是調動人的積極性的重要途徑。而在各種需要中，人們對物質生活基本條件的需要，對被尊重、被關心、被愛護等人身基本權利的需要又顯得尤為迫切。如果連上述幾項基本的需要都得不到滿足，人的積極性是難以調動起來的。基層公安民警常年戰鬥在同形形色色的敵對分子、犯罪分子和治安災害事故作鬥爭的第壹線，工作充滿了危險性和艱苦性，隨時隨地面臨著生與死、苦與樂、情與法、榮與辱的嚴峻考驗。特別是在當前，國際國內形勢嚴峻復雜，公安保衛工作任務日益繁重，而公安工作經費又難以得到有效地保障，這就要求我們必須進壹步關心、愛護民警，落實從優待警的各項措施，以調動民警的工作積極性。壹是要在政治上從優待警。要以公安改革為契機，加快幹部人事制度改革，拓寬用人渠道，進壹步建立“能者上、平者讓、庸者下”充滿活力的用人機制，努力創造有利於優秀人才脫穎而出的政治環境。二是要在工作環境上從優待警。要加強民警執法權益的保護，把民警的權益保護工作逐步規範化、制度化，對嚴重侵害民警及其家屬權益的案件要依法嚴懲。對因執行公務而負傷、遭受圍攻的民警及時予以慰問和撫恤。要積極爭取各方面的支持，努力改善基層公安機關的辦公條件和設施，為民警營造舒適的工作環境。三是要在生活上從優待警。要關心民警的身體健康，定期組織民警進行身體檢查，並建立民警健康檔案，對患有嚴重疾病的民警要想方設法予以全力救助。要結合實際，科學合理的安排民警的休假時間，對在法定休息日、節假日加班的民警，盡量安排其補休。要通過科學理財，多方爭取資金，確保民警的各項正當福利、補助發放到位。盡最大可能幫助民警解決家屬、子女下崗、待業、入學入托等實際問題。要豐富民警精神文化生活，組織開展豐富多彩的文體活動，振奮民警的精神，保持其高昂的鬥誌。 四、領導率先垂範，堅持典型引路，是調動民警工作積極性的引導動力。 “火車跑得快，全靠車頭帶。”領導者的帶頭示範是對民警最實際、最有力的動員和教育， 對民警的思想有著潛移默化的影響，在調動民警工作積極性的過程中有著不可替代的的作用。只有通過領導幹部的率先垂範作用的發揮，才能進壹步增強民警隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力，才能夠感召民警，贏得警心，以進壹步促進和調動民警的工作積極性。壹是領導幹部要帶頭愛崗敬業，遵紀守規。要在民警中響亮地提出“向我看齊”、“對我監督”的口號。凡是要求民警做到的首先帶頭做到，凡是要求民警遵守的首先帶頭遵守，並以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策民警。二是領導幹部要知人善用，科學、合理的使用幹部。要堅持任人唯賢，堅持以實績取人，不拘壹格使用人才。同時還要能容人之長短，知人善用，用人之長，避其之短，使民警從事與其相適應的工作，創造壹種催人奮進的環境，最大限度地發揮民警的工作積極性。三是領導幹部要作風民主，善於授權。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警產生自信心、榮譽感和責任感，從而煥發出極大的工作熱情和積極性。四是領導幹部要胸襟坦蕩，勇於自責。基層公安工作千頭萬緒而復雜多變，不確定因素多，工作上出現失誤在所難免。如果領導者總是把責任推給民警而不主動承擔或是害怕承擔任，就會使民警的工作積極性受到極大地挫傷。反之，如果領導者有坦蕩的胸襟，能不計個人榮辱得失，勇於承擔責任，則會使民警保持或增強取得工作成功的信心，激發民警更加奮發努力地工作。榜樣的力量是無窮的。民警身邊的先進典型是壹面旗幟，與單純的理論說教相比，具有強大的說服力、吸引力和號召力。民警通過學習先進典型排除困難以公安事業為重的風範，克服困難以奉獻犧牲為榮的精神，可以把潛在的自尊心、進取心激發出來，把工作積極性調動起來，形成學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。因此，利用先進典型帶動，是提高民警工作積極性的有效途徑。壹是要堅持真實可靠的原則。在選樹、宣傳典型上要堅持從實際出發，尊重、維護典型的本來面目，不添枝加葉，刻意渲染，將典型變形走樣，讓廣大民警感到既可親可信又可學可鑒；二是要堅持群眾性原則。民警滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，應當作為典型是否有典型意義的標準。因此，在選樹典型時，壹定要深入基層，深入群眾，廣泛調查研究，挖掘出廣大民警公認的典型。三是堅持對典型的關心愛護原則。要從政治上、工作上、生活上關心愛護先進典型，為它們的進壹步成長創造條件，同時在學習、提職、晉級方面給予優惠條件，使他們無後顧之憂，全身心地投入工作。