關於改進工作作風提升林業幹部素質形象的思考
白水江林業局黨委書記範文安工作作風,是體現在人的工作中的行為特征,是貫穿工作過程的壹貫作風。按照定義,工作作風包括精神和行為兩個層面。精神層面包括工作態度、思想觀念、思維方式、自我認知、專業知識、職業素養等,是工作作風的內涵基礎。行為層面包括對工作的理解、計劃、執行、完善、改進和評價,表現為完成工作的可控性和及時性。這些都是工作作風的實際狀態和表現。工作作風有兩種表現主體:個人和單位。個人和單位不是簡單的算術和,而是更復雜的合作和制約關系。它們相輔相成,相互制約。在工作作風的轉變上,既體現了個人的成長,也體現了團隊的合作和凝聚力。作風關系到壹個個人、壹個單位、壹個企業、壹個政黨的發展和生存。良好的工作作風主要表現在:認真細致;講究效率,雷厲風行;謙虛謹慎,忠於職守;勤奮好學,精通業務;遵守紀律,保守秘密;尊重領袖,團結群眾;努力工作,腳踏實地;勇於開拓,顧全大局;等壹下。還有事必躬親,壹絲不茍,得過且過,等等。態度和行為都是工作作風的表現。只有在充分認識和理解作風內涵的前提下,才能對作風內涵進行分解和規劃,才能有的放矢地制定全面可行的策略和方法,使改進作風成為現實。我局開展紀律作風整頓以來,黨員幹部職工的工作作風有了很大的轉變和提高,對白水江林區轉型跨越發展起到了重要的推動作用,也正是因為有了良好的工作作風,近年來白水江林業局整體工作穩步推進,林區和諧發展。總的來說,我們的黨員幹部職工總體上是好的,他們的作風是腳踏實地、艱苦奮鬥的,這是群眾公認的。但是,與科學發展觀和林區轉型跨越的形勢相比,與群眾的要求相比,我們還有差距和不足,還存在壹些突出問題。尤其是在工作作風方面,暴露出壹些問題,有的根源在精神層面,有的迷失在行為層面,但不管什麽原因,都給個人成長、團隊效能、單位發展造成了障礙和不利因素。第壹,存在的問題。通過深入基層調查研究,我局工作作風還存在不少問題,主要表現在以下幾個方面。1,精神層面上。主要問題屬於工作作風的隱性因素,往往被忽視,但其實很多問題都根源於此。壹是工作態度不夠端正,不能站在工作的角度考慮問題,兼顧個人利益,把工作中的問題等同於人與人的問題,遇到問題就抱怨,不能客觀認識和解決工作中的矛盾和問題;二是思想觀念固化,跟不上林區發展形勢,看問題、做工作,經驗主義,不接受新思想新觀點,自我封閉;三是思維方式簡單,缺乏基本的思維技巧和技能,無法用多種思維方式考慮和處理問題,導致解決問題速度慢,效果不理想;第四,自我認知能力弱,無法做出客觀真實的自我評價。缺乏自信和自以為是不同程度存在,同時缺乏自我反省的意識和力度,為個人成長制造障礙;五是崗位專業知識缺乏,針對本崗位的知識掌握體系不夠,專業性不強。只有28.6%的領導幹部是專業人員,23.2%的領導幹部沒有學歷。這些缺點使得壹些崗位的工作進度緩慢,甚至在壹些崗位上存在專業性不強、工作失誤的問題;第六,專業素質有待加強。這裏所說的職業素質包括職業道德、職業思想(意識)、職業行為習慣、職業技能四個方面。職業素質的突出問題是敬業精神不足,缺乏良好的職業行為習慣,缺乏基本的職業技能。應該說,以上列舉的問題雖然與工作作風沒有直接關系,但作為基本內容,如果沒有精神和理論的高度,是很難在實踐中改變和突破的。真理也是在理論的實際運用中得到驗證和提高的,作風的轉變也不例外。我們應該首先提高認識,把先進的理論付諸實踐。2.在行為層面。這是工作作風最直接的體現,也是其內涵水平的外在表現。壹是在工作認識問題上,有要求不能很好理解,工作要求標準低,導致措施不力,工作不到位,影響工作開展;二是在執行過程中,執行力不強,有令不行、有禁不止、拖沓拖拉,不僅影響工作進度,對團隊凝聚力也有負面作用;三是工作的計劃性和計劃實施過程中的控制性不強,無法準確控制工作進度,增加了工作中的突發事件和不確定因素,為工作效果的實現增加了障礙;第四,在實施過程中,職責不清,協作性不強,使現有資源的互補協作功能得不到充分發揮,無法實現資源配置的優化。3.改變工作方式是個人成長的必要條件。良好的工作作風不僅體現了他們的綜合素質,也是個人不斷獲取知識、提高技能、提高素質的過程。他們只有在工作過程中形成良好的工作作風,才能實現個人人生價值的增值。改進工作作風是保證按時保質保量完成工作的前提。沒有好的工作作風,工作就會成為無源之水,無本之木。良好的工作作風是林區發展的動力,人是生產力中最活躍的因素。在單位競爭中,人力資源的競爭力起著最關鍵的作用,單位的工作作風體現了單位的凝聚力和戰鬥力,這將決定單位的發展速度,從某種意義上說,決定著單位的生死存亡。第二,問題的原因。壹是宗旨意識和責任感不強。壹些幹部不思進取、不負責任,思想作風不端正,工作作風不紮實,脫離群眾和實際的情況比較突出。少數幹部精神不集中的問題還沒有很好地解決。特別是作為西部林區,與發達地區林區相比,我們的發展步伐明顯緩慢,加快發展的氛圍還不夠濃厚。然而,即便如此,壹些幹部仍然不慌不忙,沒有等時間、趕進度的緊迫感。這應該是我們作風上最大的問題,這就是精神懈怠的危害。二是執行不力。教條主義、形式主義、官僚主義還在壹定程度上存在。從決策到執行再到見效,環節太多,耗時太長,最後無法落實。壹些部門和領導的服務理念還沒有建立起來。不是積極推動非常緊急的工作,而是拖拖拉拉,甚至人為設置障礙。能做的不做,不能做的不明確回答,效率低下。部門之間協調配合不力,各自為政,嚴重影響工作進度。第三,自由主義存在。主要表現在:不要當面說,背後亂說;會上不說話,會後亂說。頭腦中沒有集體生活的原則。不關妳的事,高高掛起;明知不對,不如少說;明智地保護自己,但別無所求。不服從命令,個人意見第壹。只要妳組織關懷,不要組織管教。工作總結很難總結,完不成工作就給自己找借口。不是為了團結,為了進步,為了把事情做好,為了不正確的意見去鬥爭,去爭論,而是去人身攻擊,去吵架,去發泄個人的憤怒,去尋仇。看到損害集體利益、國家利益、群眾利益的,不反感,不勸,不制止,不解釋,聽之任之。做事漫不經心,沒有壹定的規劃,沒有壹定的方向,得過且過,做壹天和尚撞壹天鐘。我覺得我為單位做了貢獻,我是老古董。大事不能做,小事不做,工作隨便,學習松懈。我錯了,我已經知道了,也不想糾正。感覺自己是領導,怕丟臉。我對自己采取寬容和自由主義。綜上所述,自由主義存在,工作作風必然落後。第四,工作作風不要太硬。有的幹部工作要求低,缺乏自我壓力,不努力工作,甚至不當官拿錢幹活;有的工作作風不務實,熱衷於表面文章,搞華而不實的“形象工程”、“政績工程”;少數同誌以“私”字為頭,貪圖享受,整天忙於迎送,工作敷衍了事,得過且過。作風漂浮嚴重影響了我們的事業發展和工作大局,必須引起足夠的重視。第三,改進措施。工作作風關系到單位的形象和生活。要以黨的十八大精神為指導,按照《中共中央關於深化黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定,著力振奮精神、艱苦奮鬥,努力形成紮實有力的幹部作風,確保中央和省委、行署決策部署落到實處。確保完成我局今年的各項任務。第壹,要樹立學習意識。我們應該不斷改造我們的學習,而不是做:“蘆葦在墻上,頭重腳輕,淺;山裏的竹筍皮厚,空空如也。”“打鐵還需自身硬”。只有學習,才能對內強化素質,對外培養形象。”我滿腦子都是詩和書”!因此,要改進工作作風,就必須加強學習。只有提高自身素質,才能更好地改進工作作風,才不會壹無所知。如何提高工作和實踐?二是大力弘揚求真務實的作風。增強責任意識,認真對待黨和人民賦予的每壹項任務,把每壹項目標任務化為紮紮實實推進林區發展的具體行動,以實實在在的工作成績取信於廣大職工。三是遵守紀律,反對自由主義。紀律是成員為了維護集體利益和保證工作而必須遵守的規章制度。既然紀律是維持人與人之間壹定關系的規則,就要求壹定的集體成員必須執行。所以,壹定是強制的?紀律是建立在行為和服從的約束上的。無論是象征統治階級權力和意誌的政治紀律,還是反映社會化大生產規律的職業紀律;無論是維護社會正常秩序的規章制度,還是政府機關、團體的各種公約、章程,都具有強制性。壹旦制定了某種集體紀律,每個成員都必須執行,違反紀律的人將受到批評或懲罰。社會主義紀律最重要的特征是自覺,所以社會主義紀律也叫自覺紀律。執行社會主義紀律是積極的。社會主義紀律是最有力的鐵的紀律。任何時候都要用制度辦事,用制度管人,用制度管自己,遏制自由主義泛濫。第四,大力弘揚雷厲風行的作風。增強效率意識,加快組織安排的工作任務步伐,設立分支機構和辦事機構,抓住機遇,加快速度,狠抓落實;對於部署的工作,要高度關註,督促檢查,壹抓到底。第五,大力弘揚團結和諧的作風。增強團結意識,團結就是力量,團結就是生產力,要相輔相成。嚴格執行民主集中制,推進批評和自我批評,營造和諧的黨內政治生活和工作環境。第六,大力發揚密切聯系群眾的作風。強化宗旨意識,立黨為公、執政為民,做好組織宣傳教育群眾工作,深入基層提供服務,做好容民解憂工作。第七,大力弘揚艱苦奮鬥的作風。繼承和發揚革命的光榮傳統,用延安精神教育廣大黨員幹部,始終保持淡泊名利、甘於奉獻的思想境界,始終保持厲行節約、勤儉節約的工作作風,始終保持戰勝困難、敢於勝利的信心和勇氣。第八,大力弘揚幹事創業精神。強化趕超意識,保持旺盛頑強的精神,充滿創業激情、進取精神和敢為人先的精神,敢於思考和嘗試,創新發展,精益求精,幹事進取,奮鬥成功。九是大力弘揚壹心壹意的作風。避免浮躁之風,摒棄私心雜念,不為名利所累,靜下心來學習,沈下心來研究,撲下心來工作,認真研究解決問題。十是大力弘揚領導風格。各級領導要起表率作用,善於抓大事,敢於抓難事,勤於抓急事。對工作中的重大矛盾、重大問題和關鍵環節,要靠前指揮,工作在壹線,形成主要領導著力解決重大問題的工作格局。第四,改進的方法。改進工作作風是壹項系統、細致、長期的工作,不是壹句大話、空話的口號,而是有具體內容和可操作性的。就目前情況來看,可以從以下幾個方面著手。1,端正妳的工作態度。妳必須對妳在工作中所做的事情給予足夠的重視。當然,前提是妳必須熱愛妳目前所做的事情,意識到即使是壹個普通人,妳的工作也不是瑣碎的,而是白水江林業局轉型跨越發展的有機組成部分,個人是重要的壹顆螺絲釘。在妳從事的這份工作中,妳要在其中找到自己的閃光點。如果妳不愛妳的工作,妳幹脆不選他。俗話說,今天不努力,明天就想辦法找工作。如果妳連這種態度都沒有,妳就會被工作淘汰。2.提高工作技能和專業水平,掌握適合自己的正確工作方法。踏實學習練好內功,提高綜合素質。改進工作作風不是壹句口號,而是需要豐富的內涵來支撐。沒有紮實的內功和全面的素質提升,就無法形成良好的工作作風。所以壹定要以謙虛、踏實、認真的態度學習各種知識,掌握各種技能。工作技能和專業水平的提高壹方面來自於知識的積累,壹方面來自於自身的經驗,另壹方面來自於理論知識和實踐經驗的不斷學習。活到老學到老,還得熱愛自己的本行。再說白水江林業局目前正處於轉行過程中,現在社會就業很困難。我們的工作是很多人羨慕的好工作。我們沒有理由不把它做好,努力工作。每個人都需要在自己的工作崗位上不斷的深化、學習、發展,才不至於在工作中被理論知識和專業素質的欠缺所束縛,因為不會解決問題而被卡住,成為阻礙單位發展的不和諧因素。3.為工作設定目標,履行職責。沒有規則,就沒有方圓。目標和責任是工作的好規則。尤其是在全年的整體任務中,找準目標,腳踏實地,兢兢業業,以責任為壓力,妳就會旗幟鮮明,旗幟鮮明,壹帆風順,化解工作中相互影響的矛盾,做到有條不紊。如果我們把各項任務的目標理解清楚透徹,並朝著這個方向努力,充分發揮個人的主觀能動性,不推諉,不扯皮,不搞勾心鬥角,光明磊落,依靠集體為單位的發展爭取同壹個目標,我想每個人都可以成為推動白水江林業局發展的優秀壹員。4.分工明確,精誠合作。壹個單位各種事項都有,而且是完整的。只有分工明確,人員精誠合作,分工負責,才能提高整個單位的工作效率。在合作中,作為領導者要承擔分工協作的任務,個人發揮自己最大的優勢,讓整個集體和每個人都能愉快高效地工作,配合整個部門的大局。至於單位裏的個人,要認真關註自己的工作,了解自己在單位的位置,知道自己在工作中的職責和要求,多和領導、同誌溝通,做好自己的工作,也要幫助別人完成工作,營造良好的工作氛圍。5.規劃好自己的時間,安排好自己的工作。壹個成功的人必須對自己的時間有壹個好的計劃。每個人壹天的時間不超過24小時,而我們的工作時間壹般定義為8小時。時間規劃是如何做好他的工作,在這8個小時裏更有效地工作的壹個很重要的因素。妳必須對妳每天的工作做壹個周密的計劃,做什麽工作,要達到什麽結果,有多重要,如何安排順序,如果沒有完成如何處理等等,妳必須制定壹個合理的計劃。只有合理規劃時間,安排工作,壹天才能有序高效。5.經常總結工作經驗。加強自省,不斷超越自己。總結經驗是壹種好的工作習慣。俗話說:壹日三省。每次工作後都要靜下心來總結。理順工作,看看自己的收獲,想想自己的錯誤,綜合壹下自己的得失。總結壹下,哪裏需要改進,有哪些經驗值得以後借鑒。總結不是壹次性的。只有時刻總結自己,才能避免以前走過的彎路,提高自己的工作經驗和閱歷,用自己的經驗引導自己走自己的捷徑,提高工作效率。不斷進行自我評價和總結,取長補短,在前進的過程中不斷實現自我超越。這是個人實現個人價值和社會價值的必然途徑,也是個人和集體利益共贏的必然途徑。第五,改進的突破。改進工作作風,可以從“五勤”和“五善”入手。通過黨員幹部職工紮實的工作作風,黨員幹部職工才能真正真心實意為群眾辦實事,想方設法排憂解難,持之以恒做好事。第壹,勤動腦筋,好好思考。“思路決定出路,觀點決定未來”。當事情發生的時候,要開動腦筋,想想為什麽,要做什麽,怎麽做,怎麽做好。壹個地方、壹個單位的優秀作品是什麽來歷?從幹部職工素質來說。總是無法完成工作的主客觀因素在哪裏?如何才能妥善解決這些問題?機會和是否成熟屬於思考的範圍,條件成熟就要盡快行動。第二是勤動眼,善於發現。做壹個成功的人,我覺得宏觀要胸懷寬廣,微觀要細節。細節決定成敗,這就需要我們眼觀八方,耳聽八方,從細節中尋找亮點、弱點、突破點、規律性,通過觀察找到“見人所未見,寄人所未發,思人所未想,做人所未行”的工作方式。在具體工作中,要在壹線發現問題,產生解決方案,解決困難,總結經驗,克服“壹葉障目,不識泰山”的陋習,通過觀察把握方向,做好成功的充分準備。三是勤勤懇懇,善於研究。“基層工作不高明,深入基層是法寶”。幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入田間地頭搞調查研究的習慣。遇事要沖到基層,深入基層,聯系群眾,同群眾商量,傾聽群眾訴求,考察群眾事實,順應群眾意願,堅持壹切從群眾中來,再到群眾中去,堅持深入困難多、矛盾多、意見大的地方。情感上親民、親民,做人民的“貼心人”;在行動上維護而不是損害各地人民的合法權益,做人民合法利益的“保護者”;深入實際觀察民情,了解民意,做老百姓的“知情者”;客觀真實地反映人民的疾苦,做人民的“代言人”;切實帶領廣大群眾拉動經濟,做老百姓致富奔小康的“引路人”。四是勤勤懇懇,善於協調。幹部要正氣,幹部要立正氣,寧可不知錯,少說為妙;要敢於直言基層的真實情況,敢於提出自己的見解,敢於代表人民群眾維護合法利益,敢於在適當的場合講自己做不到但人民群眾渴望解決的事情。再難也要樹立自信,實事求是,協調各方,妥善處理屬於自己職責範圍內的事情,做到以法服人,以理服人,以德服人,以策服人。五是勤勤懇懇,善於做事。與其大聲喊出來,不如作秀。幹部要善於把握各項工作的發展規律,深入觀察局情、站情、連情,直面困難和挑戰,堅持開拓創新,立足於更高的位置和更廣闊的視野作出抉擇,努力工作,加快換擋,使各項工作開拓創新,求真務實,與時俱進,始終站在前列。不怕事,不怕難,做好實事,做好事,對困難的雜事認真準備,刨根問底,精益求精,全力以赴解決。