關於改進工作作風提升林業幹部素質形象的思考

白水江林業局黨委書記範文安工作作風，是體現在人的工作中的行為特征，是貫穿工作過程的壹貫作風。按照定義，工作作風包括精神和行為兩個層面。精神層面包括工作態度、思想觀念、思維方式、自我認知、專業知識、職業素養等，是工作作風的內涵基礎。行為層面包括對工作的理解、計劃、執行、完善、改進和評價，表現為完成工作的可控性和及時性。這些都是工作作風的實際狀態和表現。工作作風有兩種表現主體:個人和單位。個人和單位不是簡單的算術和，而是更復雜的合作和制約關系。它們相輔相成，相互制約。在工作作風的轉變上，既體現了個人的成長，也體現了團隊的合作和凝聚力。作風關系到壹個個人、壹個單位、壹個企業、壹個政黨的發展和生存。良好的工作作風主要表現在:認真細致；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠於職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，保守秘密；尊重領袖，團結群眾；努力工作，腳踏實地；勇於開拓，顧全大局；等壹下。還有事必躬親，壹絲不茍，得過且過，等等。態度和行為都是工作作風的表現。只有在充分認識和理解作風內涵的前提下，才能對作風內涵進行分解和規劃，才能有的放矢地制定全面可行的策略和方法，使改進作風成為現實。我局開展紀律作風整頓以來，黨員幹部職工的工作作風有了很大的轉變和提高，對白水江林區轉型跨越發展起到了重要的推動作用，也正是因為有了良好的工作作風，近年來白水江林業局整體工作穩步推進，林區和諧發展。總的來說，我們的黨員幹部職工總體上是好的，他們的作風是腳踏實地、艱苦奮鬥的，這是群眾公認的。但是，與科學發展觀和林區轉型跨越的形勢相比，與群眾的要求相比，我們還有差距和不足，還存在壹些突出問題。尤其是在工作作風方面，暴露出壹些問題，有的根源在精神層面，有的迷失在行為層面，但不管什麽原因，都給個人成長、團隊效能、單位發展造成了障礙和不利因素。第壹，存在的問題。通過深入基層調查研究，我局工作作風還存在不少問題，主要表現在以下幾個方面。1，精神層面上。主要問題屬於工作作風的隱性因素，往往被忽視，但其實很多問題都根源於此。壹是工作態度不夠端正，不能站在工作的角度考慮問題，兼顧個人利益，把工作中的問題等同於人與人的問題，遇到問題就抱怨，不能客觀認識和解決工作中的矛盾和問題；二是思想觀念固化，跟不上林區發展形勢，看問題、做工作，經驗主義，不接受新思想新觀點，自我封閉；三是思維方式簡單，缺乏基本的思維技巧和技能，無法用多種思維方式考慮和處理問題，導致解決問題速度慢，效果不理想；第四，自我認知能力弱，無法做出客觀真實的自我評價。缺乏自信和自以為是不同程度存在，同時缺乏自我反省的意識和力度，為個人成長制造障礙；五是崗位專業知識缺乏，針對本崗位的知識掌握體系不夠，專業性不強。只有28.6%的領導幹部是專業人員，23.2%的領導幹部沒有學歷。這些缺點使得壹些崗位的工作進度緩慢，甚至在壹些崗位上存在專業性不強、工作失誤的問題；第六，專業素質有待加強。這裏所說的職業素質包括職業道德、職業思想(意識)、職業行為習慣、職業技能四個方面。職業素質的突出問題是敬業精神不足，缺乏良好的職業行為習慣，缺乏基本的職業技能。應該說，以上列舉的問題雖然與工作作風沒有直接關系，但作為基本內容，如果沒有精神和理論的高度，是很難在實踐中改變和突破的。真理也是在理論的實際運用中得到驗證和提高的，作風的轉變也不例外。我們應該首先提高認識，把先進的理論付諸實踐。2.在行為層面。這是工作作風最直接的體現，也是其內涵水平的外在表現。壹是在工作認識問題上，有要求不能很好理解，工作要求標準低，導致措施不力，工作不到位，影響工作開展；二是在執行過程中，執行力不強，有令不行、有禁不止、拖沓拖拉，不僅影響工作進度，對團隊凝聚力也有負面作用；三是工作的計劃性和計劃實施過程中的控制性不強，無法準確控制工作進度，增加了工作中的突發事件和不確定因素，為工作效果的實現增加了障礙；第四，在實施過程中，職責不清，協作性不強，使現有資源的互補協作功能得不到充分發揮，無法實現資源配置的優化。3.改變工作方式是個人成長的必要條件。良好的工作作風不僅體現了他們的綜合素質，也是個人不斷獲取知識、提高技能、提高素質的過程。他們只有在工作過程中形成良好的工作作風，才能實現個人人生價值的增值。改進工作作風是保證按時保質保量完成工作的前提。沒有好的工作作風，工作就會成為無源之水，無本之木。良好的工作作風是林區發展的動力，人是生產力中最活躍的因素。在單位競爭中，人力資源的競爭力起著最關鍵的作用，單位的工作作風體現了單位的凝聚力和戰鬥力，這將決定單位的發展速度，從某種意義上說，決定著單位的生死存亡。第二，問題的原因。壹是宗旨意識和責任感不強。壹些幹部不思進取、不負責任，思想作風不端正，工作作風不紮實，脫離群眾和實際的情況比較突出。少數幹部精神不集中的問題還沒有很好地解決。特別是作為西部林區，與發達地區林區相比，我們的發展步伐明顯緩慢，加快發展的氛圍還不夠濃厚。然而，即便如此，壹些幹部仍然不慌不忙，沒有等時間、趕進度的緊迫感。這應該是我們作風上最大的問題，這就是精神懈怠的危害。二是執行不力。教條主義、形式主義、官僚主義還在壹定程度上存在。從決策到執行再到見效，環節太多，耗時太長，最後無法落實。壹些部門和領導的服務理念還沒有建立起來。不是積極推動非常緊急的工作，而是拖拖拉拉，甚至人為設置障礙。能做的不做，不能做的不明確回答，效率低下。部門之間協調配合不力，各自為政，嚴重影響工作進度。第三，自由主義存在。主要表現在:不要當面說，背後亂說；會上不說話，會後亂說。頭腦中沒有集體生活的原則。不關妳的事，高高掛起；明知不對，不如少說；明智地保護自己，但別無所求。不服從命令，個人意見第壹。只要妳組織關懷，不要組織管教。工作總結很難總結，完不成工作就給自己找借口。不是為了團結，為了進步，為了把事情做好，為了不正確的意見去鬥爭，去爭論，而是去人身攻擊，去吵架，去發泄個人的憤怒，去尋仇。看到損害集體利益、國家利益、群眾利益的，不反感，不勸，不制止，不解釋，聽之任之。做事漫不經心，沒有壹定的規劃，沒有壹定的方向，得過且過，做壹天和尚撞壹天鐘。我覺得我為單位做了貢獻，我是老古董。大事不能做，小事不做，工作隨便，學習松懈。我錯了，我已經知道了，也不想糾正。感覺自己是領導，怕丟臉。我對自己采取寬容和自由主義。綜上所述，自由主義存在，工作作風必然落後。第四，工作作風不要太硬。有的幹部工作要求低，缺乏自我壓力，不努力工作，甚至不當官拿錢幹活；有的工作作風不務實，熱衷於表面文章，搞華而不實的“形象工程”、“政績工程”；少數同誌以“私”字為頭，貪圖享受，整天忙於迎送，工作敷衍了事，得過且過。作風漂浮嚴重影響了我們的事業發展和工作大局，必須引起足夠的重視。第三，改進措施。工作作風關系到單位的形象和生活。要以黨的十八大精神為指導，按照《中共中央關於深化黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，著力振奮精神、艱苦奮鬥，努力形成紮實有力的幹部作風，確保中央和省委、行署決策部署落到實處。確保完成我局今年的各項任務。第壹，要樹立學習意識。我們應該不斷改造我們的學習，而不是做:“蘆葦在墻上，頭重腳輕，淺；山裏的竹筍皮厚，空空如也。”“打鐵還需自身硬”。只有學習，才能對內強化素質，對外培養形象。”我滿腦子都是詩和書”！因此，要改進工作作風，就必須加強學習。只有提高自身素質，才能更好地改進工作作風，才不會壹無所知。如何提高工作和實踐？二是大力弘揚求真務實的作風。增強責任意識，認真對待黨和人民賦予的每壹項任務，把每壹項目標任務化為紮紮實實推進林區發展的具體行動，以實實在在的工作成績取信於廣大職工。三是遵守紀律，反對自由主義。紀律是成員為了維護集體利益和保證工作而必須遵守的規章制度。既然紀律是維持人與人之間壹定關系的規則，就要求壹定的集體成員必須執行。所以，壹定是強制的？紀律是建立在行為和服從的約束上的。無論是象征統治階級權力和意誌的政治紀律，還是反映社會化大生產規律的職業紀律；無論是維護社會正常秩序的規章制度，還是政府機關、團體的各種公約、章程，都具有強制性。壹旦制定了某種集體紀律，每個成員都必須執行，違反紀律的人將受到批評或懲罰。社會主義紀律最重要的特征是自覺，所以社會主義紀律也叫自覺紀律。執行社會主義紀律是積極的。社會主義紀律是最有力的鐵的紀律。任何時候都要用制度辦事，用制度管人，用制度管自己，遏制自由主義泛濫。第四，大力弘揚雷厲風行的作風。增強效率意識，加快組織安排的工作任務步伐，設立分支機構和辦事機構，抓住機遇，加快速度，狠抓落實；對於部署的工作，要高度關註，督促檢查，壹抓到底。第五，大力弘揚團結和諧的作風。增強團結意識，團結就是力量，團結就是生產力，要相輔相成。嚴格執行民主集中制，推進批評和自我批評，營造和諧的黨內政治生活和工作環境。第六，大力發揚密切聯系群眾的作風。強化宗旨意識，立黨為公、執政為民，做好組織宣傳教育群眾工作，深入基層提供服務，做好容民解憂工作。第七，大力弘揚艱苦奮鬥的作風。繼承和發揚革命的光榮傳統，用延安精神教育廣大黨員幹部，始終保持淡泊名利、甘於奉獻的思想境界，始終保持厲行節約、勤儉節約的工作作風，始終保持戰勝困難、敢於勝利的信心和勇氣。第八，大力弘揚幹事創業精神。強化趕超意識，保持旺盛頑強的精神，充滿創業激情、進取精神和敢為人先的精神，敢於思考和嘗試，創新發展，精益求精，幹事進取，奮鬥成功。九是大力弘揚壹心壹意的作風。避免浮躁之風，摒棄私心雜念，不為名利所累，靜下心來學習，沈下心來研究，撲下心來工作，認真研究解決問題。十是大力弘揚領導風格。各級領導要起表率作用，善於抓大事，敢於抓難事，勤於抓急事。對工作中的重大矛盾、重大問題和關鍵環節，要靠前指揮，工作在壹線，形成主要領導著力解決重大問題的工作格局。第四，改進的方法。改進工作作風是壹項系統、細致、長期的工作，不是壹句大話、空話的口號，而是有具體內容和可操作性的。就目前情況來看，可以從以下幾個方面著手。1，端正妳的工作態度。妳必須對妳在工作中所做的事情給予足夠的重視。當然，前提是妳必須熱愛妳目前所做的事情，意識到即使是壹個普通人，妳的工作也不是瑣碎的，而是白水江林業局轉型跨越發展的有機組成部分，個人是重要的壹顆螺絲釘。在妳從事的這份工作中，妳要在其中找到自己的閃光點。如果妳不愛妳的工作，妳幹脆不選他。俗話說，今天不努力，明天就想辦法找工作。如果妳連這種態度都沒有，妳就會被工作淘汰。2.提高工作技能和專業水平，掌握適合自己的正確工作方法。踏實學習練好內功，提高綜合素質。改進工作作風不是壹句口號，而是需要豐富的內涵來支撐。沒有紮實的內功和全面的素質提升，就無法形成良好的工作作風。所以壹定要以謙虛、踏實、認真的態度學習各種知識，掌握各種技能。工作技能和專業水平的提高壹方面來自於知識的積累，壹方面來自於自身的經驗，另壹方面來自於理論知識和實踐經驗的不斷學習。活到老學到老，還得熱愛自己的本行。再說白水江林業局目前正處於轉行過程中，現在社會就業很困難。我們的工作是很多人羨慕的好工作。我們沒有理由不把它做好，努力工作。每個人都需要在自己的工作崗位上不斷的深化、學習、發展，才不至於在工作中被理論知識和專業素質的欠缺所束縛，因為不會解決問題而被卡住，成為阻礙單位發展的不和諧因素。3.為工作設定目標，履行職責。沒有規則，就沒有方圓。目標和責任是工作的好規則。尤其是在全年的整體任務中，找準目標，腳踏實地，兢兢業業，以責任為壓力，妳就會旗幟鮮明，旗幟鮮明，壹帆風順，化解工作中相互影響的矛盾，做到有條不紊。如果我們把各項任務的目標理解清楚透徹，並朝著這個方向努力，充分發揮個人的主觀能動性，不推諉，不扯皮，不搞勾心鬥角，光明磊落，依靠集體為單位的發展爭取同壹個目標，我想每個人都可以成為推動白水江林業局發展的優秀壹員。4.分工明確，精誠合作。壹個單位各種事項都有，而且是完整的。只有分工明確，人員精誠合作，分工負責，才能提高整個單位的工作效率。在合作中，作為領導者要承擔分工協作的任務，個人發揮自己最大的優勢，讓整個集體和每個人都能愉快高效地工作，配合整個部門的大局。至於單位裏的個人，要認真關註自己的工作，了解自己在單位的位置，知道自己在工作中的職責和要求，多和領導、同誌溝通，做好自己的工作，也要幫助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。5.規劃好自己的時間，安排好自己的工作。壹個成功的人必須對自己的時間有壹個好的計劃。每個人壹天的時間不超過24小時，而我們的工作時間壹般定義為8小時。時間規劃是如何做好他的工作，在這8個小時裏更有效地工作的壹個很重要的因素。妳必須對妳每天的工作做壹個周密的計劃，做什麽工作，要達到什麽結果，有多重要，如何安排順序，如果沒有完成如何處理等等，妳必須制定壹個合理的計劃。只有合理規劃時間，安排工作，壹天才能有序高效。5.經常總結工作經驗。加強自省，不斷超越自己。總結經驗是壹種好的工作習慣。俗話說:壹日三省。每次工作後都要靜下心來總結。理順工作，看看自己的收獲，想想自己的錯誤，綜合壹下自己的得失。總結壹下，哪裏需要改進，有哪些經驗值得以後借鑒。總結不是壹次性的。只有時刻總結自己，才能避免以前走過的彎路，提高自己的工作經驗和閱歷，用自己的經驗引導自己走自己的捷徑，提高工作效率。不斷進行自我評價和總結，取長補短，在前進的過程中不斷實現自我超越。這是個人實現個人價值和社會價值的必然途徑，也是個人和集體利益共贏的必然途徑。第五，改進的突破。改進工作作風，可以從“五勤”和“五善”入手。通過黨員幹部職工紮實的工作作風，黨員幹部職工才能真正真心實意為群眾辦實事，想方設法排憂解難，持之以恒做好事。第壹，勤動腦筋，好好思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。當事情發生的時候，要開動腦筋，想想為什麽，要做什麽，怎麽做，怎麽做好。壹個地方、壹個單位的優秀作品是什麽來歷？從幹部職工素質來說。總是無法完成工作的主客觀因素在哪裏？如何才能妥善解決這些問題？機會和是否成熟屬於思考的範圍，條件成熟就要盡快行動。第二是勤動眼，善於發現。做壹個成功的人，我覺得宏觀要胸懷寬廣，微觀要細節。細節決定成敗，這就需要我們眼觀八方，耳聽八方，從細節中尋找亮點、弱點、突破點、規律性，通過觀察找到“見人所未見，寄人所未發，思人所未想，做人所未行”的工作方式。在具體工作中，要在壹線發現問題，產生解決方案，解決困難，總結經驗，克服“壹葉障目，不識泰山”的陋習，通過觀察把握方向，做好成功的充分準備。三是勤勤懇懇，善於研究。“基層工作不高明，深入基層是法寶”。幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入田間地頭搞調查研究的習慣。遇事要沖到基層，深入基層，聯系群眾，同群眾商量，傾聽群眾訴求，考察群眾事實，順應群眾意願，堅持壹切從群眾中來，再到群眾中去，堅持深入困難多、矛盾多、意見大的地方。情感上親民、親民，做人民的“貼心人”；在行動上維護而不是損害各地人民的合法權益，做人民合法利益的“保護者”；深入實際觀察民情，了解民意，做老百姓的“知情者”；客觀真實地反映人民的疾苦，做人民的“代言人”；切實帶領廣大群眾拉動經濟，做老百姓致富奔小康的“引路人”。四是勤勤懇懇，善於協調。幹部要正氣，幹部要立正氣，寧可不知錯，少說為妙；要敢於直言基層的真實情況，敢於提出自己的見解，敢於代表人民群眾維護合法利益，敢於在適當的場合講自己做不到但人民群眾渴望解決的事情。再難也要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理屬於自己職責範圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。五是勤勤懇懇，善於做事。與其大聲喊出來，不如作秀。幹部要善於把握各項工作的發展規律，深入觀察局情、站情、連情，直面困難和挑戰，堅持開拓創新，立足於更高的位置和更廣闊的視野作出抉擇，努力工作，加快換擋，使各項工作開拓創新，求真務實，與時俱進，始終站在前列。不怕事，不怕難，做好實事，做好事，對困難的雜事認真準備，刨根問底，精益求精，全力以赴解決。