(2)抓住重點，搭建新平臺助推發展是政府黨建融入中心的重要途徑。發展是黨執政興國的第壹要務。哈爾濱是壹個不發達的城市。對於哈爾濱來說，最迫切、最實際、最老百姓最希望的就是加快發展，致富奔小康。解決哈爾濱所有問題的關鍵是加快發展。為此，我們把實施助推我市經濟社會發展的新目標新戰略作為把機關黨建工作融入中心工作的出發點和落腳點。圍繞全市開展的“加快項目建設年”、“實施招商引資項目年”等中心工作，結合市直機關創建“首善機關”的實踐活動，在市直機關廣泛開展創建* * *黨員先鋒崗活動。將與項目建設密切相關的行政審批、行政執法、綜合服務等重要崗位和承擔招商引資、項目實施、路橋建設、惠民工程的關鍵崗位和處室設置為* * *黨員先鋒崗，編制項目崗位分布圖，全力推進我市重點建設項目和惠民工程的實施， 最大限度地發揮* * *黨員先鋒崗在招商引資和項目實施中的作用，提高計劃項目的招商率和招商項目。 創建活動的開展實現了項目建設與崗位創造的無縫對接，搭建了黨建服務經濟建設的有效平臺。先鋒幫黨員幹部想項目，謀項目，壹切圍繞項目，壹切圍繞企業。壹名黨員壹面旗幟，壹崗敬業，極大地增強了黨員幹部的政治責任感和使命感，樹立了黨員幹部的良好形象，有利於全市經濟社會快速發展。目前黨員先鋒崗位1492個，占機關總數的80%。各先鋒崗位提出和改進服務方式2000余項，開辟行政審批綠色通道1.06次。審批時限比法定時限提前3037天，平均單項提前9.3天。比承諾時限提前876天，平均比單項提前2.7天。
(3)抓住重點，加強教育培訓，是政府黨建融入中心的重要舉措。黨員是黨的工作的主體，黨的壹切事業都要通過黨員來完成，黨的建設的壹切措施都要通過黨員來落實。因此，我們緊貼黨員幹部的思想現狀，結合全市經濟社會發展實際，不斷加大教育培訓力度。根據市直機關黨務幹部、黨員先鋒幫領導等不同崗位、不同層次、不同類別幹部的實際需求，有針對性地設計了培訓方式和培訓內容。在市直機關，先後組織開展了“超越自我、執政為民”理念教育、“當家作主、敢於擔當、謀發展、惠民生”學習討論和“創先爭優、補短板、強問責”主題實踐活動，創建首善機關，組織專兼職黨員幹部和先鋒崗位領導結合自己撰寫《超越自我、執政為民》的實際學習體會進行交流。舉辦高層論壇，邀請市發改委、市委黨校相關領導、專家學者，就全市經濟運行情況和黨建工作最新理論成果，對黨員幹部和先鋒崗領導進行專題輔導。組織先鋒崗黨員幹部、領導參觀我市項目建設、路橋改造、惠民工程新成果。連續三年編教育讀本《市情》。教育機構黨員幹部明確我市在全國的地位和存在的差距，找準優勢，開闊視野，以“大哈爾濱”的理念謀劃新發展，切實增強聚精會神推動發展的責任感和使命感。由於教育的不斷加強，機關黨員幹部進壹步增強了踐行執政為民宗旨的自覺性，激發了忘我工作的熱情，自覺樹立了敢闖敢幹的精神，既重書本，又重務實。他們把上級的政策法規和要求與我市發展實際緊密結合起來，與本職工作緊密結合起來，創造性地貫徹落實，有力地推動了各項工作的順利完成。
(4)註重創新，加強創建活動機制建設，是機關黨建融入中心的重要保證。為了使* * *黨員先鋒崗真正成為促進發展的有效載體，我們建立了立足長效的定崗機制。我們摒棄傳統的逐級申報、先創建、後命名的固定模式，而是結合哈爾濱市急需加快發展的實際，隨時掌握與項目建設、經濟發展密切相關的關鍵處室和崗位，直接命名為先鋒崗，進行公示，做出承諾，接受監督。建立了責任機制。制定了《市級機關黨組織推進黨員先鋒號創建工作制度》，明確市級機關黨組(黨委)主要領導是創建工作的第壹責任人，市級機關各級黨組織負責創建活動的日常組織、指導、檢查和監督。 形成黨組(黨委)書記牽頭、分管領導、黨組織負責落實的工作責任機制。 問責機制已經建立。我們把解決先鋒崗存在的問題放在創建活動的突出位置，堅持有什麽問題就解決什麽問題，有什麽突出問題就著力整改。特別是對媒體曝光、群眾上訪反映的突出問題，要主動問責，確保發現問題不整改、整改不到位、問責不到位的創建活動取得實效。