第二，調整了士官結構比例。取消現行士官服役分壹期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量。
（可見，“增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量”，那轉高級士官比較容易）
第三，調整了士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官（服役時間最高6年）軍銜稱謂為下士、中士，中級士官（服役時間最高8年）為上士、四級軍士長，高級士官（服役時間最高14年以上）為三級軍士長、二級軍士長、壹級軍士長。
（可見如下界定：
初級士官：下士為當兵第3、4年 ，中士為當兵第5、6年
中級士官：上士為當兵第7年，四級軍士長為當兵第8年
高級士官：三級軍士長為當兵第9、10年，二級軍士長為當兵第11、12年，壹級軍士長為當兵第13、14年以上。）
第五，完善了士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。
第六，健全了士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。
（可見，士官制度更改之後，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現役。在服役期間，如需退役，打報告即可。）
第七，調整了士官工資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
與《方案》相配套，下壹步將做好《現役士兵服役條例》、《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》等相關法規的修訂、制定和頒發工作。年底前，全軍和武警部隊全面施行新的士官制度。
可見，今年底退伍的退伍費按99年（目前的）士官制度相適應的工資基數算。因為退伍費是按工資基數算的，今年底退伍的退伍前的士官工資不是士官制度改革後（2009年底）增加的工資，不可能按改革後的士官工資算。
可見，原士官級別今年還沒達到最後壹年的原則上才算套改，但還是要考核和關系的，只不過相對要求沒那麽高。