萬家樂出生於1988，住在廣東省佛山市順德區順豐工業區。是世界壹流的廚衛電器企業，擁有來自德國、瑞士、日本、瑞典的尖端生產和檢測設備。萬家樂的發展戰略是以燃氣具為核心，帶動整體廚衛家電的發展，為消費者創造高品質的衛浴廚房生活。
技術優勢
代表中國燃氣具行業技術發展水平的“廣東省燃氣具工程技術研發中心”坐落在萬家樂。2006年底，與中南大學共同成立了國內首家“中國廚房體驗中心”。2008年，萬家樂成為國家“國家住宅工程中心萬家樂住宅熱水系統R&D基地”，並與華南理工大學傳熱與教育系重點實驗室——萬家樂建立了聯合R&D中心。為了在國家標準的基礎上提升產品質量，2008年，萬家樂攜手中國賽寶(總部)實驗室，簽訂了產品質量檢測技術服務協議，通過引入第三方國家專業權威檢測機構，讓消費者的權益得到更嚴格的保障。
萬家樂是《家用燃氣熱水器》國家標準和《家用燃氣竈具》國家標準的主要起草單位。2009年3月11日，萬家樂主編的冷凝式家用燃氣快速熱水器行業標準順利通過審查。萬家樂先後成為聯合國註冊供應商、中國住宅廚衛標準化示範基地、中國駐羅大使館專用廚房電器供應商、燃氣熱水器和電熱水器供應商，並中標家電下鄉。2009年5月，萬家樂發布了中國第壹套“集成式家用燃氣中央熱水系統”。
社會責任
經過20多年的奮鬥，萬家樂壹直肩負著知名品牌的責任。5.12汶川地震噩耗傳來，萬家樂緊急籌集1.2萬元向災區捐款。當廣東佛山順德職業技術學院的建設資金遇到短缺時，萬家樂慷慨解囊，捐資250萬元修建教學樓。與中國青少年發展基金會合作，斥資44萬元幫助廣西橫縣100名學生實現大學夢，並鼓勵員工深入農村開展“壹對壹全職育苗支援”活動。
5438年6月+2008年10月、2月，我國南方地區遭遇嚴寒暴雪天氣襲擊後，萬家樂在全國30多家主流報紙和網絡媒體發布了《萬家樂關於預防災害性天氣熱水器水箱凍裂的公告》，提醒用戶正確安全使用熱水器，形成了優質產品和優質服務的雙重保障。
功能質量
為了追求更好的服務質量，萬家樂用戶呼叫中心於2007年正式開業。目前在全國範圍內設立了38個用戶服務中心和500多個特約維修點，在行業內形成了龐大的服務網絡。隨後，在全國範圍內開通了客服熱線4007003888，更好地服務消費者和社會。
如今，萬家樂的品牌評估值為265438+2540萬元，在“中國100最具價值馳名商標”榜單中排名第77位。根據國家信息統計中心2009年的數據，2008年萬家樂燃氣熱水器的銷售量和銷售額再次位居全國第壹。同時，萬家樂是燃氣具四大榮譽品牌，分別是“中國馳名商標”、“中國著名商標”、“中國最具價值品牌”、“中國人民特別尊敬企業”。值此之際，萬家樂將銳意進取，面向未來，以節能減排和環境保護為技術研發方向，引領中國燃氣具行業健康發展，不斷為消費者創造高品質的衛浴和廚房生活。
在起步階段(1985 ~ 1988)，“萬家樂樂萬家”開始飛遍千山，成為家喻戶曉的口號，也帶動了整個行業的繁榮發展，中國的燃氣熱水器行業迅速成長。
1985，我國第壹代後標準燃氣熱水器在廣東省液化石油氣用具廠(萬家樂前身)試制成功，並很快通過省級技術鑒定；
1988年8月，萬家樂建成投產；同年，國內首款帶熄火保護和安全裝置的直列式燃氣熱水器上市，迎來了中國燃氣具行業的新春天。
發展階段(1990 ~ 1996)
1990年9月，萬家樂研制成功中國第壹臺水控自動燃氣熱水器。
1991年10月，中國第壹臺平衡式燃氣熱水器在萬家樂誕生；
1994，萬家樂股票在深交所上市；
1995 165438+10月，萬家樂在燃氣具中首家通過ISO9001國際質量體系認證；
1996，企業改制，名稱由廣東省液化石油氣用具廠正式變更為廣東省萬家樂燃氣具有限公司；同年入選“中國最佳”，成為中國家用燃氣熱水器第壹大企業；
1996，萬家樂作為唯壹的企業代表，主持並參與了燃氣竈具國家標準的制定；
1996年8月，萬家樂第壹臺直列式安全熱水器研制成功，獲國家專利，裝有防止不完全燃燒的裝置，20分鐘後提示關閉。
萬家樂走上了快速發展的道路，技術逐漸成熟，創造了多項家用熱水器第壹，成為行業龍頭企業。
跨越階段(1997 ~ 2004)
1997 165438+10月，萬家樂推出國內首臺強制排式燃氣熱水器，熱水器行業爆發新的技術革命；
1998年3月，萬家樂與山東勝利油田簽訂3000萬元安全燃氣熱水器銷售合同，創下行業最大單，轟動壹時。
1998 10在人民大會堂，中國質量管理協會向社會強力推薦萬家樂強排熱水器，安全性高的萬家樂強排熱水器大量上市，在神州大地引起“萬家樂強排”；
1998年8月，萬家樂成功開發出第壹臺采暖/熱水用智能燃氣熱水器和具有國內領先水平的電腦控制電熱水器等新產品。
1999年5月，萬家樂聯合行業內33家重點廠家作出“禁止直接推廣”的承諾，為國家輕工業局和國內貿易局頒布的《關於禁止生產銷售洗浴用直排式燃氣熱水器的通知》的順利實施做出了貢獻。
2000年3月，萬家樂將數字化技術應用於燃氣熱水器產品，率先推出中國第壹臺真正的數字化恒溫強力汽包燃氣熱水器。
2000年9月，萬家樂“集成廚房北京展示中心”開業，打出“集成廚房集成服務商”的旗號，全力進軍集成廚房新領域。
2001年6月，萬家樂在越南投資的第壹條炊具生產線正式投產。
2001年9月，萬家樂推出國內首款戶外數字恒溫燃氣熱水器，將產品安全系數提升到壹個新的高度，填補了國內空白。
2002年4月，作為召集單位，參與起草和修訂《家用燃氣快速熱水器國家標準》；2003年7月，萬家樂與東南亞客戶達成了1萬臺燃氣熱水器的銷售合同，在海外市場取得了重大突破。
2004年3月25日，深交所取消了對萬家樂股票的退市風險警示和特別處理，股票簡稱由“*ST樂嘉”恢復為“萬家樂A”，這標誌著私有化後的萬家樂經過兩年多的調整重組，進入了壹個新的發展階段。
品牌化和國際化的戰略階段(2005 ~ 2009)
2005年7月，萬家樂誕生了國內首臺高效節能環保的冷凝式快速燃氣熱水器，引領行業進入“節能”時代。
2006年4月，廣東萬家樂燃具有限公司正式獲批成為聯合國註冊供應商，全球市場供應商註冊號為128860；
2006年4月，萬家樂推出國內首臺“速熱儲水式”電熱水器，快速制熱水，節能再創新高。
2007年3月，萬家樂熱水器、油煙機全部產品入選“國家奧體中心特色產品”；
2007年5月23日，“萬家樂整體櫥櫃和萬家樂廚電”雙雙中標“中國駐羅馬尼亞大使館項目”。
2007年6月25日，我公司“環保低氮燃燒技術在熱水器上的應用”和“室外冷凝式熱水器技術研究”兩個項目獲得順德科技二、三等獎。
2007年9月7日，萬家樂被命名為“第二屆嶺南飲食文化節”。
2007年9月，萬家樂被廣東省科技廳認定為“廣東省高新技術企業”。
2007年2月20日，65438，萬家樂中標2007年粵港重點領域重點突破項目。
2008年5月8日，萬家樂榮獲第三屆順德嶺南美食文化節冠軍。
2008年6月20日，在順德區“節能減排，綠色順德”節能宣傳周大型廣場活動上，公司被評為2008年度節能先進企業。
2008年7月，成為國家“國家住宅工程中心萬家樂住宅熱水系統R&D基地”。
2008年9月，萬家樂節能環保綠色產品進入國旗護衛隊。
從2008年6月5日至2008年2月，我公司被中國五金協會授予“中國五金協會先進集體”榮譽稱號。
2009年3月，國家信息統計中心數據顯示，2008年萬家樂燃氣熱水器銷售量和銷售額均居全國第壹。
2009年3月11日，萬家樂主編的冷凝式家用燃氣快速熱水器行業標準順利通過審查。
2009年3月12日，萬家樂成為廣東省首批國家認定的高新技術企業之壹。
2009年3月15日，萬家樂燃氣熱水器和電熱水器中標家電下鄉。
2009年5月8日，萬家樂發布了中國第壹套“集成式家用燃氣中央熱水系統”。
壹，人力資源管理的總體目標
公司人力資源管理的總體目標是以考核為核心，以培訓為導向，鼓勵創新精神，不斷培養和造就人才，挖掘和充分發揮人的才能，在萬家樂創造有競爭力的企業文化，實現員工和企業的雙贏。
1.培養壹支適應公司未來業務發展戰略的高素質、高境界、具有團隊合作精神的人力資源團隊。
2.建立自我激勵、自我約束、促進優秀人才脫穎而出的人力資源管理體系。
3.依托制度規範和約束，培育和弘揚公司獨特的企業文化，提高公司在激烈的市場競爭環境中的整體運營能力和核心競爭力。
4、依靠人事考核系統為員工確定績效目標，不斷改進工作，提高工作效率，實現個人職業生涯的輝煌。
二、人力資源管理系統的運行基準
1，緊緊圍繞公司的經營戰略和業務發展目標，推動人事管理有效穩健發展。
2.根據公司經營管理的特點和公司人力資源的現狀，對員工的行為進行系統的動態規範。
3.為員工潛能的開發、團隊精神的發揮、職業境界的拓展、公司的成長壯大、個人和家庭的幸福提供制度保障。
三。人力資源管理系統的運行原則
1，公開、公平、公正、合法，在民主的基礎上實現優質集中，讓企業富有文化。
2.效率優先，兼顧公平分配原則，獎優罰劣，形成能上能下的用人機制，使工作有效率。
3、有利於人力資源的合理配置和開發，註重人力資本的不斷增值，充分發揮員工的主動性、積極性和創造性，使個人富有成果。
4、有利於在公司內部引入公平競爭機制，樹立* * * *的價值觀，建立公正客觀的價值評估體系和分配體系，讓公司的未來大有可為。
4.我們公司需要的人才在萬家樂。我們熱忱歡迎具有以下品質的人才加入我們的行列:品德良好，熱愛學習，有才華，善用善玩。
熱愛企業，進取高效。
熱愛家庭，有良好的團隊精神和創新精神。
熱愛生活和理性
企業榮譽
2005年2月，被廣東省知識產權局授予廣東省100家知識產權優勢民營企業；
2005年6月22日，廣東省萬家樂燃具有限公司以“家用燃氣快速熱水器冷凝技術”項目的成功開發獲得佛山市科學技術大會頒發的2005年度科技進步壹等獎；
2005年9月，萬家樂被中國消費者報評為“全國優質服務先進單位”；
2005年2月，萬家樂榮獲2005年中國網民信賴與尊敬的Top 100品牌榮譽稱號；
2005年，萬家樂被中國質量信用評價中心評為“AAA+中國質量信用企業”；2006年6月5438+10月10，國內首家制定品牌認證和品牌價值評估行業標準的專業研究機構——中國品牌研究院在廣州中國大酒店發布了“中國100最具價值馳名商標”榜單。佛山* * *五家企業入選100強，其中萬家樂入選品牌價值。
產品榮譽
2003年9月，萬家樂廚衛系列產品被中國環境標誌產品認證委員會評為“中國環境標誌”和“綠色選擇公告”產品，成為行業唯壹獲證企業；
2003年9月，萬家樂油煙機獲“廣東省名牌產品”稱號；
2005年9月，中國名牌戰略推進委員會向社會公布了2005年度“中國名牌”產品名單，萬家樂燃氣熱水器順利通過復評，再次榮獲“中國名牌”產品；
2005年，萬家樂竈具、油煙機入選2005年中國消費者十大滿意品牌；
2006年，萬家樂“速熱儲水”電熱水器被港府機電署能效標識組註冊為壹級節能產品，獲得140多個國家的專利保護證書；
2006年，在廣州日報與信息時報聯合舉辦的“2006年第三屆中國家電英雄會”中，萬家樂冷凝式熱水器入選“十大創新產品”；
2006年，萬家樂“雙高火先鋒”燃氣竈榮獲中國廚師節專用竈具獨家指定；
2007年3月，萬家樂熱水器和抽油煙機產品成為國家奧體中心特供產品。
研究和開發簡介
作為《家用燃氣熱水器》國家標準的主要起草者和《家用燃氣竈具》國家標準的起草者，萬家樂壹直致力於引領行業發展方向，為消費者提供更健康、更舒適、更節能的廚衛產品，不斷提升大眾的生活品質。自1988投產以來，已申請各類專利59項，陸續推出全自動控水、防不完全燃燒、強制排氣、強制滾筒、數字恒溫、加熱/熱水智能燃氣熱水器等多項行業“創舉”，不斷引領行業技術升級，成為國內熱水器行業公認的“領跑者”。萬家樂擁有“中國馳名商標”、“中國名牌”、“國家免檢產品”等榮譽稱號。
企業文化
它以“萬家樂，萬樂賈”為口號，風靡萬家樂。自1988建成投產以來，其產品憑借絕對的技術優勢和強大的產銷能力，多次榮獲“中國名牌”稱號。萬家樂也成為當時業內唯壹的“中國馳名商標”，其系列燃氣具產品壹度成為高端熱水器、竈具的代名詞。
在十多年的發展歷程中，萬家樂始終立於不敗之地。萬家樂家用燃氣竈榮獲“中國名牌”稱號。看著萬家樂產品展廳裏的榮譽證書，記者不禁想到:是什麽讓萬家樂在當今激烈的市場競爭中始終成為燃氣具行業的龍頭企業？
萬家樂企業文化深深植根於民族文化的土壤中是原因之壹。
萬家樂在建廠之初，就非常重視企業文化的建設。1988年，萬家樂在全國各大媒體發起征集聯想活動，以“萬家樂用萬家樂，各家皆大歡喜”為第壹線，向全國公開征集第二線。短短幾個月，收到65萬份申請，在全國引起巨大反響。
為了活躍員工的文化生活，萬家樂先後成立了藝術團、美術書法社、文學社、攝影社等各種人才濟濟的社團，在廣東省各種大型文體活動中取得了豐碩的成果。公司創辦的企業雜誌《萬家樂》多次獲得中國企業文化聯席會全國企業雜誌評選壹等獎。1995，萬家樂獲順德第二屆百億企業藝術節壹等獎。
時代在發展，萬家樂的企業文化也在與時俱進。2003年，新的領導班子成功組建，為企業的發展註入了新的生機和活力。2004年4月，萬家樂燃具有限公司成功舉辦了第十三屆職工運動會，在全公司掀起了“強身健體，愛我企業，增強集體榮譽感”的新風。為調動員工參與企業管理的積極性，公司開展了公開征集企業文化宣傳標語活動，* * *收到員工申請標語200多條。舉辦了“騰飛，萬家樂”演講比賽，創造性地舉辦了首屆“青年論壇”和“燃氣竈具專題辯論會”。通過壹系列的“頭腦風暴”活動，所有員工的註意力都緊密地凝聚在齊心協力謀發展上。正是由於企業文化的潛在感染力，廣大員工奮戰高溫酷暑，挑燈夜戰，放棄節假日，主動加班加點，保質保量完成生產任務。
2004年9月，萬家樂股份進入《第壹財經日報》監測的2004年家電行業競爭力10強。這壹成績的取得，不能不說得益於企業文化的重要驅動力。事實證明，企業文化建設對經濟效益具有明顯的導向作用。聰明、勤勞、開拓、創新的萬家樂人必將在企業文化的推動下再創輝煌！