如何做壹個敬業奉獻的優秀員工?0?三
如何做壹名敬業奉獻的優秀員工尊敬的評委和員工:大家好!我是集團辦公室的壹名普通檔案員。今天,我想以“如何做壹名敬業的優秀員工”為題,與所有員工分享我的經驗。剛參加工作的時候,心裏充滿了美好的夢想,血液裏充滿了對未來的激情。期待火熱的職業生涯,渴望實現人生價值,獲得事業成功。對我來說,“熱愛我的工作,尊重我的工作”這四個字,就是為了工作不惜犧牲休息時間加班加點,為了工作放棄或無視親情友情,為了工作不顧生病的身體忘記自己的投入。只有經歷了工作中的點點滴滴,見證了身邊的人和事,才知道什麽是真正的愛和奉獻。敬業不僅僅是加班,還有努力和抱怨。敬業是壹種把自己的工作當成壹種精神享受的人生體驗。是努力和主動,是節儉和意誌,是自信和創新。加班再多效率也不高,不叫敬業。不顧健康不叫愛崗敬業。這只是無腦的機械勞動。沒有創新就不叫敬業。有句廣告語說得好:不熱愛工作就下崗,不努力就失業!說的具體壹點,熱愛自己的工作就是做好自己的工作,做好每壹件小事,抓緊每壹分鐘。做好每壹次維護,做好每壹次檢查,填好每壹份記錄,算好每壹個數據,寫好每壹篇稿子。古人雲:不積跬步,不達千裏。如果妳不擅長做小事,妳怎麽能成就大事呢?從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是奉獻,這就是愛崗!接下來,我想從以下六個方面來闡述我對職業精神的理解:壹、責任感是每個人成功的基礎。沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作意味著責任,責任感會讓我們表現得更好。眾所周知,美國有壹個著名的軍事基地——西點軍校。根據西點軍校學員條例,每個學員都有義務和責任在任何時間、任何地點履行自己的職責和義務,無論是否穿著軍裝,無論是擔任警衛、執勤還是進行自己的私人活動。這種表現必須是發自內心的責任感,而不是為了得到壹份報酬或者別的什麽。壹個人要成為壹名優秀的士兵,必須遵守紀律,對上級和同事有高度的責任感,對自己的能力有信心。在我看來,這樣的要求同樣適用於我們企業的員工。我們要時刻把“責任”二字記在心裏,讓它成為我們頭腦中的強烈意識。在我們的日常工作中,這種責任感會讓我們表現得更好。我們經常可以看到這樣的員工。他們在談到自己的公司時,通常會用“他們”的代詞來代替“我們”、“他們的銷售部怎麽樣”、“他們的財務部怎麽樣”,這是壹種典型的缺乏責任感的表現。這樣的員工至少沒有“我們是壹個完整的組織”的認同感。給妳講個故事:壹個割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太,說:“妳需要割草嗎?”布朗太太回答說:“不,我已經有壹臺割草機了。”男孩補充道:“我會幫妳拔掉草叢裏的雜草。”布朗太太回答說:“我的割草機已經做完了。”男孩補充道:“我會幫妳割草和過道周邊的。”布朗太太說:“我邀請的那個人已經做了。謝謝妳。我不需要新的割草機。”男孩掛了電話。這時,男孩的朋友問他:“妳不是在布朗太太家割草嗎?”為什麽要打這個電話?"男孩說,"我只想知道我做得好不好!" " .是的,多問幾個“我做得怎麽樣?”這是責任。工作意味著責任。在這個世界上,沒有沒有責任的工作。相反,職位越高,權力越大,責任越重。不要害怕承擔責任,下定決心,妳壹定能在任何事業中承擔責任,也壹定能比前任完成得更好。第二,像紀律壹樣做出成績的員工。當企業和員工都有很強的紀律性的時候,他們在不允許妥協的地方絕對不會妥協,在不需要的時候絕對不會找任何借口,比如質量問題,比如對工作的態度,妳會突然發現工作會有壹個全新的局面。壹個團結、合作、拼搏、進取的團隊,壹定是壹個紀律嚴明的團隊。同樣,壹個積極主動、忠誠敬業的員工也必須是壹個紀律性很強的員工。可以說,紀律永遠是忠誠、奉獻、創造和團隊精神的基礎。對於企業來說,沒有紀律,什麽都沒有。第三,把自己從平庸變成優秀最好的執行者都是自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人的個人價值和自尊是發自內心的,而不是別人的。換句話說,他們做事不是壹時沖動,也不是只想得到領導的表揚,而是自發的、不斷的追求完美。在研究過程中,壹位心理學家來到壹座正在建設中的大教堂,走訪忙碌的敲石工人,以了解人們對同壹件事在心理上反映的個體差異。心理學家問他遇到的第壹個工人:“妳在幹什麽?”工人生氣地回答:“妳在幹什麽?妳沒看見嗎?我在用這個重錘打碎這些該死的石頭。而且這些石頭特別硬,弄得我手酸麻。這真的不是人幹的活。”心理醫生又找到第二個工人:“妳在幹什麽?”第二個工人無可奈何地回答:“我願意做這份工作,壹天50美元的工資。如果不是壹家人等著吃飯,誰願意幹這種敲石頭的粗活?”心理學家問第三個工人:“妳在幹什麽?”第三個工人眼裏閃爍著喜悅的光芒:“我正在參與建造這座宏偉的大教堂。建成後可容納多人朝拜。雖然敲石頭的工作並不輕松,但當我想到未來會有無數人再次來到這裏接受上帝的愛時,我常常會對這份工作表示感謝。”同樣的工作,同樣的環境,卻有著這樣完全不同的感覺。第壹種工人是完全沒有希望的。可想而知,在不久的將來,他不會受到任何工作的青睞,甚至可能是生活的棄兒。第二種工作者是沒有責任感和榮譽感的人。對他們有任何期望都是徒勞的。他們為薪水而工作,為工作而工作。他們絕對不是企業和老板可以依靠的員工。贊美第三種勞動者應該用什麽語言?在他們身上,沒有壹絲抱怨和不耐煩。相反,他們是具有高度責任感和創造力的人。他們充分享受工作的樂趣和榮譽,同時也因為自己的努力,工作給自己帶來了足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工。他們是最好的員工。他們向我們展示了:自發的,自我回報的,把工作當成幸福的。我相信每個企業都願意接受和推廣這樣的工作理念。持有這種工作理念的員工,是每壹個企業追求和尋求的員工。他們的公司和他的工作也會給他最大的回報。也許在過去的歲月裏,壹些人經常會有類似於第壹或第二工人的負面看法。他們每天經常到處謾罵,批評,抱怨,抱怨。他們對工作沒有激情,過著無助和無休止抱怨的平凡生活。畢竟那已經過去了。重要的是,從現在開始,妳未來的態度會是怎樣的?讓我們像第三類工作者壹樣做最優秀的員工,永遠抱著壹顆感恩的心!第四,將“不可能完成”改為“可以完成”。或許“不可能完成”已經成為很多人推卸工作的最常見理由。如果有,妳和老板之間最大的障礙是什麽?妳不是貪婪的競爭對手,也不是嫉妒人才的愚蠢老板。最大的障礙是妳自己!是妳在“不可能”的困難工作面前為了安全而推卸,不斷給自己找理由的消極心態。勇於挑戰“不可能”的工作是成功的基礎。西方有句名言:壹個人的思想決定壹個人的命運。不敢挑戰難做的工作,是對自己潛力的堅定描繪,只能把自己無限的潛力變成有限的成就。同時,無知的知識會削弱妳的天賦,因為妳表現得像個懦夫,不配擁有這樣的能力。“職場勇士”和“職場懦夫”在老板心目中的地位是很不壹樣的,不可能並駕齊驅。壹位老板在描述自己理想中的員工時說,“我們急需的人才是那些具有奮鬥進取精神,敢於挑戰‘不可能’工作的人”。所以還是帶著感恩的心去主動接受吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽。讓妳周圍的人和妳的老板知道妳是壹個有決心、有挑戰性和快速的工作者。這樣妳就不用擔心得不到老板的認可了。第五,給自己增加使命感。其實我們想做的是用強烈的使用感去迎接壹個又壹個挑戰。妳對生活的使命感會讓妳逃離舒適的環境,迎接挑戰。如果妳安於現狀,妳最終會感到失望和不滿。為什麽?因為妳害怕——害怕失敗,害怕失去,害怕被拒絕,恐懼是妳安於現狀的主要原因。恐懼是軟弱的表現,它讓妳退縮,失去勇氣,封閉自己。這些退縮、膽怯、封閉的現象會讓妳越來越感到不滿。相反,壹個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使沒有達到目標或者成就不大,也壹定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向,有情感,有成長。這讓他覺得很滿足,很有收獲,每壹天都很有意義。真正的夢想壹定是充滿挑戰的。因為它具有挑戰性,而且是妳自己選擇的,所以妳肯定會想積極地去完成它。換句話說,妳的使命不僅是挑戰,更是激勵妳的動力。愛崗敬業,體現在每壹個平凡的工作日,每壹個平凡的崗位上。如果我們所有人都能成為壹個敬業的人,把工作當成壹種享受,壹種使命,那麽我們的金海就會繁榮昌盛!做壹個敬業的員工,在平凡的崗位上展現自己的才華和智慧,因為金海的發展就是我們的明天!謝謝妳