首先，年輕幹部要勤於學習，不比文憑比水平。不斷學習是年輕幹部鍛煉成長的第壹要素。如今的年輕幹部普遍學歷高、知識多，這是優勢，但是千萬不能因此放松了學習。文憑不能完全等同於水平，學歷不能完全等同於能力，還要看到新階段、新形勢、新任務提出的新要求，每壹位年輕幹部都面臨著加強學習、提高素質的緊迫任務。很多人認為馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀相關內容是空而無用的。其實不然，熟練掌握這些理論恰恰是每壹位年輕幹部必備的本錢，不能只註重工作能力的提高，而忽視了“只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定”這條真理。在認真學習政治理論的基礎上，也應該學習現代經濟、科技、金融、法律等方面的知識，對於年輕幹部來說，學習要求廣度、求深度、求新度。當然，學有所長、術有專攻，學習時要結合自身工作實際。要多思考、多探索、多積累，從而認清世界發展大勢，了解現代化發展進程，掌握經濟發展規律，才能更好地理清自己的思路，增強加快發展、做好各項工作的本領。
其次，要勇於創新，不比做官比做事。創新是壹個民族發展進步的不竭動力，也是年輕幹部磨練成才的根本動力。實踐出真知，創新長才幹。年輕幹部成才的標誌是什麽，成才的目的又是什麽？是要立誌做大事，還是要立誌做大官？有句話叫“立黨為公、執政為民”，我想這壹理念也許可以解答上面的問題。根據這樣壹個理念，我們也要清楚地認識到，年輕幹部的成長進步，第壹要義是提高素質，而不是提升職級。什麽是做大事？做大事，是做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，這就需要創新。從實踐的意義上講，創新就是要求年輕幹部聯系各自的工作崗位，圍繞奮鬥目標，創新思路、創新方法、創新成果。因此，創新不是空洞的口號，也不是時髦的標簽，而是壹個在實踐中不斷分析新情況、研究新辦法、解決新問題、創造新業績的過程。
第三，要精於務實，不比唱功比做功。務實是成事之本，也是年輕幹部獲得成功之本。空談誤國，實幹興邦，這是古訓。我們年輕幹部要帶頭樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，戒驕戒躁，防止急功近利。要堅持將解放思想和實事求是相結合，要堅持將上級精神和本地實際相結合，要堅持將發展的熱情和科學的態度相結合，講實話、出實招、幹實事、求實效。特別是在當前改革深化、社會轉型、宏觀調控的復雜情況下，要更加註意多做群眾急需和群眾受益的事，多幹打基礎和長遠起作用的事。
第四，要嚴於自律，不比獎杯比口碑。淡泊名利，誌存高遠，壹心為民，樂於奉獻，是年輕幹部走向成熟的標誌。而什麽是真正的成熟？個人理解，成熟是壹個過程，是不斷提高素質的過程，是不斷接受考驗的過程，是不斷提高精神境界的過程。年輕幹部更要做到不為名所累，不為利所誘，牢記老百姓比天大，悠悠萬事以民為本，對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。以自身勤政、為民、廉潔的形象凝聚人心，贏得人心。金獎、銀獎不如老百姓的誇獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑。