精準引才，遞出入門“橄欖枝”
功以才成，業由才廣。鄉村振興宏偉藍圖的繪就，既要有思想素質高、帶富能力強的“領頭雁”，也要有懂技術、愛農業、善經營的“土專家”。要立足本地產業和發展實際，梳理現有人才現狀，制定需求清單，健全人才目錄，精準對接人才。出臺個性化人才政策，不局限於傳統的“政府主導式”引才方式，拓寬多類柔性引才模式，堅持壹人壹策、壹事壹議，實現精準高效引才。突出“不破不立”，勇於打破學歷、職稱、資歷等籓籬限制，練就識人慧眼，從各行各業多渠道發現人才、挖掘人才，做好供給端和需求端的精準對接，實現鄉村振興人才隊伍質和量的同步提升。
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精心育才，厚植培育“營養土”
褒賢貴德，樂育人才。對人才的培育要立足當前，也要著眼長遠。要創新人才培訓、培養機制，充分鏈接高等學校及農業研究院等外界資源，以脫產培訓、田間實踐、科技入戶等形式，多渠道開展培訓，培育新型職業農民和鄉土人才。要優化升級“政府+村居+企業”聯合培訓平臺，依托村居人才培養基地開展新型人才培養計劃，加強產學研合作，打造“多位壹體”育才儲才“蓄水池”。要總結壹二三產業融合發展路徑，探索片區抱團發展實現***同富裕的經驗，利用各級黨校師資，在村級黨校開展鄉村振興帶頭人培訓活動，為鄉村振興提供全方位人才智力支持。
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精確用才，繪好供需“百駿圖”
點燃鄉村振興引擎，要用好各類人才。要發揮黨組織領航作用，以“黨建+”的形式實現鄉村人才組織化管理，選派懂農業、愛農村的駐村幹部，為鄉村發展出謀劃策，增強農村基層黨組織凝聚群眾的能力，引導群眾奔康致富。要營造良好用人環境，搭建村落之間、城鄉之間人才交流合作平臺，采用高水平管理方式，營造良好有序的幹事創業氛圍，充分激發鄉紮根基層的“土專家”、“田秀才”的幹事創業積極性。要聚焦產業發展，以推動鄉土人才返鄉創業為抓手，發揮土專家在擅長領域的領航作用，涉農院校在鄉村創業中的實踐指導作用，真正靶向用才，發揮人才最大價值，為鄉村振興提供強大推動力。
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精誠留才，築牢發展“溫馨巢”
優化服務，涵養生態，才能讓人才“留得住”。要完善配套的人才服務保障機制，把黨的溫暖傳遞到鄉村振興人才隊伍中去，對人才津補貼、子女就學、家屬就業等優惠政策不折不扣執行到位，打通服務人才的“最後壹公裏”。要向人才放權，為人才松綁，多支持，少幹預，建立談心談話機制，及時掌握人才思想與工作動態，用溫暖的話語關懷提升人才獲得感。對在鄉村振興中表現優異、作出突出貢獻的人才，要及時給予表彰、獎勵，讓人才感到工作有幹頭、生活有甜頭、事業有奔頭、前程有盼頭，形成全社會尊重人才的良好氛圍，讓人才紮根鄉村，全身心投入鄉村振興。