第二，不和妳走在壹起但能理解妳良苦用心的人。無論是領導幹部還是老實的下屬，都是血肉之軀，沒有感情是不可能共事的。這種老實人，在工作中有壹點點成長進步，在生活中有壹點點關懷，就能深深體會到組織和領導的關心和愛護，以更高的標準和更好的條件投入到工作中，用自己的成績回報組織的關懷，而不是跟著領導到處走就能得到什麽。
第三，不常往妳家跑卻經常往基層跑的人。這種老實人把心思和精力放在基層，不怕領導重視，就怕基層不滿意。他們想的更多的是基層的疾苦，群眾的難處。他們能記住普通人家的門是朝東還是朝西，卻記不住領導的門牌號。如果領導不經常下基層，不知道他們的名字，最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
第四，不關心妳個人生活卻幫下層解決問題的人。這種老實人，不考慮人，只考慮事。他們對領導的私事不感興趣，但非常關心群眾的需求；他們不太了解領導的生活習慣和興趣愛好，反過來了解普通人的需求和困難。對於壹些領導來說，往往容易被認為無知，不懂“道理”，太遲鈍，不聰明，不受歡迎，不給任務。
第五，不當面恭維妳卻能有意識樹立妳威信的人。他們不習慣說客套話，不會拍領導馬屁。在他們心目中，威信不是說出來的，而是靠工作和表現建立起來的。他們覺得只有誠實，腳踏實地，才能得到尊重和愛戴。他們討厭說自己不想說的話，甚至認為說自己不想說的話會受到良心的譴責。
第六，不向妳表達觀點但能高標準完成任務的人。他們有壹個重要的特點，就是默默工作，盡心盡力，堅持低調，做事高調。這個高調，不是空洞的口號，而是努力，壹絲不茍，盡力完成。這些人，壹言不發，埋頭苦幹。他們認為自己做的比說的好，默默的致力於高標準的完成任務。