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機關領導怎麽找老實人?

壹種是不跟妳套近乎但能積極配合妳工作的人。不交朋友,努力工作,服從命令,這些老實人講究主動幹事,不習慣察言觀色,服從組織安排。然而,有些人也“積極地”配合妳的工作,但其中摻雜著個人利益,見風使舵,合他意。這種主動配合往往以“老實人”的面目來達到個人目的,最容易讓領導幹部“眼花繚亂”。

第二,不和妳走在壹起但能理解妳良苦用心的人。無論是領導幹部還是老實的下屬,都是血肉之軀,沒有感情是不可能共事的。這種老實人,在工作中有壹點點成長進步,在生活中有壹點點關懷,就能深深體會到組織和領導的關心和愛護,以更高的標準和更好的條件投入到工作中,用自己的成績回報組織的關懷,而不是跟著領導到處走就能得到什麽。

第三,不常往妳家跑卻經常往基層跑的人。這種老實人把心思和精力放在基層,不怕領導重視,就怕基層不滿意。他們想的更多的是基層的疾苦,群眾的難處。他們能記住普通人家的門是朝東還是朝西,卻記不住領導的門牌號。如果領導不經常下基層,不知道他們的名字,最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。

第四,不關心妳個人生活卻幫下層解決問題的人。這種老實人,不考慮人,只考慮事。他們對領導的私事不感興趣,但非常關心群眾的需求;他們不太了解領導的生活習慣和興趣愛好,反過來了解普通人的需求和困難。對於壹些領導來說,往往容易被認為無知,不懂“道理”,太遲鈍,不聰明,不受歡迎,不給任務。

第五,不當面恭維妳卻能有意識樹立妳威信的人。他們不習慣說客套話,不會拍領導馬屁。在他們心目中,威信不是說出來的,而是靠工作和表現建立起來的。他們覺得只有誠實,腳踏實地,才能得到尊重和愛戴。他們討厭說自己不想說的話,甚至認為說自己不想說的話會受到良心的譴責。

第六,不向妳表達觀點但能高標準完成任務的人。他們有壹個重要的特點,就是默默工作,盡心盡力,堅持低調,做事高調。這個高調,不是空洞的口號,而是努力,壹絲不茍,盡力完成。這些人,壹言不發,埋頭苦幹。他們認為自己做的比說的好,默默的致力於高標準的完成任務。