核心理念：萬達企業文化的核心理念是“國際萬達，百年企業”。“國際萬達”就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界壹流企業；“百年企業”是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。
萬達願景：國際萬達 百年企業（國際萬達：企業經營規模達到國際級；企業管理達到國際級；企業文化達到國際級。百年企業：追求基業長青；追求長遠利益。）
萬達使命：***創財富 公益社會
萬達精神：勤學敬業 誌在必得
萬達價值觀：誠信人的價值高於物的價值，企業價值高於員工個人價值，社會價值高於企業價值。
經營理念
基本理念：
突出優勢 整合資源 效益優先 現金為王
管理理念：
人才理念：人是核心資本 溝通理念：溝通貴在坦誠
學習理念：萬達就是學校 服務理念：服務關註細節
領導理念：領導重在執行 質量理念：質量是立身之本
制度理念：制度就是嚴格 成本理念：成本檢驗管理水平 創新發展
萬達集團是壹個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。
制度完善
萬達集團建立了完善的企業管理制度。 萬達集團具有強烈的社會責任感，“不僅追求財富的數量，更加追求財富的品質”，主動承擔社會責任，做好企業公民。
2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。 萬達集團視人才為企業的核心資本，管理團隊全部具有大學本科以上學歷， 40%以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲；高管中70%具有碩士以上學位，平均年齡不到四十歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，中央電視臺和國內著名的專業中介機構調查顯示，員工對於企業發展前景、文化氛圍、物質待遇等方面的滿意度在全國企業界中遙遙領先。良好的企業發展前景、 廣闊的個人事業平臺、和諧簡單的人際關系、壹流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。