新時期國有企業黨建工作的新要求
新時期國有企業黨建工作的新要求
挑選
黨的基層組織是黨執政的組織基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保證。新時期國有企業黨建工作必須順應時代變化，以企業經濟建設為中心，抓好企業生產經營，將企業文化建設融入黨建工作，選拔基層黨務工作者，更好地推進企業黨建工作。
關鍵詞:黨組織，黨建工作，新問題，新要求
壹，國有企業黨建工作面臨的新問題
(壹)企業領導的認識存在偏差。
在壹些企業中，淡化和削弱黨的領導的負面影響仍然不同程度地存在。企業精簡機構、裁員時，黨組織和黨務工作者往往最先被裁，黨的幹部“兼職”、“業余”問題突出，這是壹個普遍現象。黨組織成為“安置機構”，壹些有水平、有能力的年輕幹部不願意從事黨務工作，導致黨務隊伍整體素質呈下降趨勢。
(二)黨的政治核心作用不到位。
壹些國有企業改制後，黨員隊伍建設的先鋒模範作用沒有得到很好發揮，企業以經濟效益為中心，黨組織的地位和作用弱化；有的企業認為只要搞好管理，多創造效益，提高員工福利，但黨建工作不能為企業創造直接的經濟效益，所以對黨建工作不理解不支持，黨組織的政治核心作用發揮不到位。
(三)員工基本權益難以保障。
職工代表大會的職權難以落實。有的企業不能按要求正常召開職代會；有的企業在重大問題上不履行民主程序，只有法定代表人說了算；民主選舉、民主評議幹部權利更難落實。因此，員工的基本權益很難得到保障。當前國有企業黨建工作面臨哪些新的任務和要求？
(四)黨建工作脫離群眾的發展。
壹些企業黨組織註重經濟效益，黨建意識不強。在開展黨建工作時，思想政治工作不夠紮實，缺乏應有的敬業精神和責任感。他們組織觀念淡薄，作風不夠深入，缺乏求真務實、埋頭苦幹的精神。它們與黨員的思想實際聯系不緊密，方法不多，手段和方法過時。
二，當前國有企業黨建工作的新要求
(壹)努力提高企業黨組織的生機和活力
當前國有企業黨建工作面臨哪些新任務和新要求(二)
新形勢下國有企業黨建面臨的挑戰及對策
新形勢下國有企業黨建面臨的挑戰及對策
摘要:工程建設公司是中國石化公司的子公司。隨著公司的發展，
成長，拓展市場，增強經濟實力，增加員工收入。
高，公司的凝聚力和向心力也得到了進壹步加強。但是，隨著經濟的快速發展，國有企業黨建工作面臨哪些新的任務和要求？
快速發展迫切需要壹個穩定和諧的環境，這無疑提出了加強黨的建設。
工作的重要性，只有加強公司的黨建工作，才能進壹步凝聚。
人心，以良好的黨風促作風，因此，深入分析公司的黨建工作
面對挑戰，積極探索加強黨建工作的對策，對不斷改進黨建工作具有重要意義
科學水平和營造和諧、積極、穩定的環境起著重要作用。
關鍵詞:創新意識黨建問題
壹、當前公司黨建工作面臨的挑戰當前國有企業黨建工作面臨的新任務、新要求有哪些？
(壹)外部環境對公司黨建工作的挑戰。隨著市場的國際化。
壹步發展，中外各種思潮、思潮的共存、交融、碰撞，組織間的交流。
流量合作進壹步加強，世界政黨發展的壹般規律和特殊性將公之於眾。
體現在我們公司的黨建工作上。同時國內市場廣泛，外部項目的員工也有。
不斷感受和接觸國內各省市的文化思潮，價值取向也越來越大。
利益多元化，壹些人產生了利己主義、拜金主義、享樂主義。
逐漸喪失黨性原則。
(二)從公司自身來看，公司的快速發展和推廣出現了新的問題。
加強黨的建設提出了新的課題。隨著公司參與國際交流和中國石材、
石油、中海油等合作機會增多，公司原有的企業理念、人才標準
當前國有企業黨建工作面臨哪些新的任務和要求(三)
國有企業黨建工作重點與難點的相關性分析
network.cn龍源期刊
國有企業黨建工作重點難點相關分析作者:趙
來源:芝罘時報02期2015
本文基於當前國有企業黨建工作的發展現狀，深入研究了黨建工作的重點和難點，並提出了相關問題和思路。
關鍵詞國有企業；黨建工作；分析
黨的建設作為中國* * *產黨的立黨之本，在我們黨發展的各個階段都發揮了積極作用。通過黨組織的不斷發展，黨務和國情相輔相成，黨建的重點和難點在不同時期有不同的含義和內涵。當前，國家的基本任務之壹是發展經濟，而作為中國經濟重要組成部分之壹的國有企業的發展與國家當前的主要任務密切相關。如何做好當前國有企業黨建工作，充分發揮當前企業黨員黨組織的積極作用，應圍繞“求新、求快、求才、求真”四個重點和難點。
壹是順應時代發展，力求新變化，推動黨建工作在舊基礎上有新突破。
在當前的社會發展浪潮中，國有企業已經完全融入市場經濟的體系，與民營企業壹起受到國家政策和客觀經濟要求的制約和要求。至於企業黨建工作，早在中華人民共和國成立之前就已經存在和發展，與經濟不發達的計劃經濟時代壹脈相承。當時黨建工作的繁榮是前所未有的，也是影響最大的時代之壹。在不斷傳承的過程中，黨建工作中不可避免地形成了壹些傳統的工作做法和任務。積極意義在於，黨建工作始終堅持圍繞國家的政策指揮，從未偏離國家的指示。另壹方面，這些工作方式有的已經進入暮年，在當前快速發展的經濟中沒有發揮出應有的作用，甚至白白阻礙了當前企業的發展活動。要做好國有企業黨建工作，首先要系統地重新審視當前企業黨建工作中存在的各項任務，了解各項任務的來龍去脈，以及在當前企業中是否具有現實意義。二是堅持壹些當前黨務工作的基本慣例和做法，如在“七壹”或其他重要的黨的節日表彰先進黨組織和優秀黨員，在中國傳統節日的氛圍中慰問困難黨員和退休老黨員，這樣可以很好地調動黨員為企業再立功，為公司發展做貢獻。第三，在工作的基礎上，要找到屬於特定時期的不必要的階段性工作，比如適時終止壹些探索性的工作來推動黨建工作的開展，這樣可以有效緩解企業當前黨務工作的壓力，便於企業將更多的精力和人力投入到更緊迫的任務中。最後，在黨務工作中，要遵循以舊為基礎，延伸新任務，以借鑒為途徑，學習新方法的基本原則，從內部和外部兩方面同時努力，改善當前企業黨務工作的重點和難點分布格局，創新黨務工作。
二是緊跟發展趨勢，加快改革步伐，推進黨建工作創新改革
當前國有企業黨建工作面臨哪些新的任務和要求(四)
國有企業黨建面臨的新問題及對策
中國圖書館分類法。:D267文檔ID: A文章編號: 1674-1145 (2016) 05-000-01.
挑選
要求
黨的建設始終是為黨的中心服務的，不同時期黨的中心工作對黨的建設提出了不同的要求。同樣，國有企業不斷變化的工作中心、廣闊的空間和開放的環境也使國有企業黨建面臨許多新情況和新課題，這就要求我們的黨務工作者審時度勢，站在企業發展的高度創新黨建工作目標和工作方法，以適應科學發展觀的要求，確保企業健康穩定發展。
關鍵詞:國有企業黨建
第壹，黨的幹部隊伍建設是黨的建設中壹個非常具體的問題。
在很多企業，黨的幹部隊伍不穩定，缺乏接班人。黨支部書記大多由行政工作轉為黨務工作，黨務工作者兼職現象較為普遍。近年來，企業黨組織工作機構合並現象嚴重，黨的幹部兼職、業余問題突出，專職黨的幹部數量逐年減少。在幹部使用上，普遍存在“強者能辦事，老弱病殘能抓黨建”的現象。企業中有些黨員幹部不能結合企業管理開展黨的活動，黨組織活動缺乏吸引力。政黨活動和行政目標的實現往往是兩層；在企業中，黨員幹部的報酬明顯低於同級管理人員，嚴重挫傷了黨員幹部的積極性，工作效果大打折扣。這種情況促使企業人才隊伍建設被放在更加重要的位置。我們不僅需要建設壹批優秀的企業管理者、企業領導者、專業技術人員，而且需要建設壹批優秀的黨務工作人員。黨員，政治素質過硬、工作技能過硬、工作業績優秀、群眾評價優秀的優秀生產者，提拔到黨支部書記崗位，改善他們的工作環境和生活條件，讓他們放開手腳，圍繞企業的安全生產和經營目標開展工作。
二是社會環境復雜多變，思想政治工作面臨嚴峻挑戰。
隨著市場經濟的深入，人們的社會生活空間和活動領域更加廣闊，思想和行為的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強；現代科學技術的飛速發展和互聯網的廣泛影響；勞動者與崗位、與單位的關系日益松散，單位對個人的約束力日益減弱，社會成員由“單位人”向“社會人”轉變的進程不斷加快，思想政治工作的“盲點”和“盲區”日益增多，這無疑給我們提出了新的挑戰。有的企業效益差，員工心理不平衡，對企業前景失去信心，有的甚至出現對黨組織的信任危機。有些黨員認為黨組織只收黨費，不關心他們的生活困難。受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，壹些黨員群眾的黨員意識、宗旨意識越來越淡薄，對黨組織的活動感到厭倦。在這種形勢下，要求黨務工作者宣傳科學、真理，以適當的方式統壹黨員的思想，凝聚黨員的力量，激發黨員的鬥誌，幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品激勵人。企業黨務工作者要把深化企業改革、建立現代企業制度和提高經濟效益結合起來。要緊密結合企業加強管理，提高效率，深入開展愛崗敬業教育，動員員工為企業振興發展做出自己的貢獻；要加強企業文化建設，培育社會主義企業家精神，引導員工更好地發揮主人翁作用；高度重視困難企業的思想政治工作，認真做好團結群眾、穩定人心、克服困難的工作。
三是新形勢下企業維穩任務更加艱巨。
隨著全員績效考核的深化細化和利益分配的調整，幹群矛盾日益突出；工農關系越來越復雜，上訪越來越多；充分落實戰鬥人員的各種待遇；國家各項政策能否得到及時有效的落實，不同程度地構成了企業的不穩定因素。這就需要黨務工作者觀察力敏銳，善於發現壹些不穩定的苗頭，及時進行家訪和談心，了解他們的疾苦，正確解釋政策的時效性，理順他們的情緒，及時化解矛盾，提前預控，營造企業發展的和諧氛圍。
第四，缺乏統壹認識，影響黨建工作的開展。
個別企業行政領導對企業黨建思想認識不到位，阻礙了國有企業黨建工作的開展。他們有的認為企業主要靠法人治理結構來管理企業，可以不設黨組織；有的認為企業黨組織做好黨員管理和思想政治工作就夠了，不需要參與企業重大問題的決策；有的認為調整經濟產業結構，實行減員分流是市場機制和競爭規則造成的必然現象，僅靠經濟手段難以使黨建和思想政治工作發揮作用；還有壹些企業只重視對企業生產經營業績的考核，忽視對企業黨建工作任務落實情況的考核，以至於壹些企業領導只重視企業生產經營，對企業黨建工作采取漠不關心、不支持的態度。因此，企業黨組織領導要加大黨章和黨中央精神的宣傳力度，定期、不定期組織中心組學習，運用黨的政策提高行政領導的政策水平；再者，要及時與他們溝通，用個人魅力打動行政領導，支持黨建工作。
隨著社會的不斷進步和形勢的不斷變化，企業黨建工作中新的理論和實踐問題將不斷出現，這將是對黨建工作和黨務工作者的嚴峻考驗。積極探索黨建在現代企業制度下發揮作用的途徑和方法，不斷加強黨組織自身建設，高舉創新旗幟，結合企業中心工作積極開展宣教活動，當好企業的參謀和管家，充分發揮黨建的作用。