很多地方延長了生育相關的假期，很多地方增加了產假。這是對國家三胎生育政策的積極響應，應該持開放態度。此外，許多地方正在起草或公開征求意見。多地延長產假相關假期。
多地延長生育相關假期1昨天(165438+10月25日)，多個省市的育齡婦女真切感受到了壹波政策的溫度。
上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議表決通過了關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，規定產假由30天延長至60天，女職工生育、難產享受98天產假。這意味著，上海女職工的產假和生育假可以加在壹起，生育期間可以有158天的假期。
當天，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中明確規定，符合法律法規生育子女的夫妻，在享受國家規定的產假的基礎上，女方生育壹個子女延長產假60天，生育兩個子女和三個子女延長產假90天。也就是說，女職工生育壹個孩子可以休假158天，生育兩個孩子和三個孩子分別可以休假188天。
也是在這壹天，重慶新修訂的《人口與計劃生育條例》直接將育兒假的計量單位從“天”提高到了“年”——經單位批準，夫妻壹方可以休育兒假至孩子滿壹周歲，或者夫妻雙方在孩子滿六周歲前，每年可以休五至十天的育兒假。
壹時間社交媒體上議論紛紛。有人說是生得早，沒能享受到這波政策的紅利；有人擔心女性就業率會不會下降；有人擔心企業尤其是中小民營企業能否生存下去。
不得不說，各地都增加了產假，這是對國家三孩生育政策的積極響應，應該開放。但在大力鼓掌之前，有壹些細節需要澄清。
首先，產假的費用誰來承擔？企業完全承擔負擔顯然不現實。“請客”“買單”的政策，既能提高企業鼓勵生育的積極性，又能造成企業在招聘時刻意回避育齡婦女的現實。這也是多年來帶薪休假落實並沒有取得多大成效的原因。只有政府在減免稅費之外，有效分擔部分生育成本，補償企業用工成本，企業才會願意配合這項政策的實施。
其次，產假對職場女性的影響由誰來承擔？浙江新政中有明確規定，晉升、調薪、工齡不受影響。但是假期的工作誰來做，假期結束後他的崗位還在嗎？休了壹年半能通過升職加薪嗎？這壹系列問題都是需要考慮的細節。在《湖南省人口與計劃生育條例(修訂草案)》草案中，“修訂的依據和理由”壹欄中提到，假期過長可能會影響婦女就業，從長遠來看不利於維護和發展婦女權益。在生活工作節奏越來越快的時代，讓壹個育齡女性長期脫離社會，會給她帶來工作和身心恢復的困難，這是真實存在的。
再次，產假終有壹天會結束。誰來照顧這些孩子？目前在我國，0-3歲的托幼服務主要由家庭自己承擔，社會化、市場化托幼還有較大差距。然而，最近發表在《社會》雜誌上的壹篇論文揭示，兒童保育服務的“去家庭化”對歐洲的家庭生育決策產生了顯著的積極影響，而“現金補貼”的“家庭化”並沒有產生預期的效果。政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務模式，是解決這壹問題的較好途徑。
“三個孩子”來了！但是政策是不穩定的，我堅持了我的立場。出生人口的下降似乎告訴我們壹個道理——建設生育友好型社會，需要平衡各方利益，才能長久發揮作用。
產假只是提高生育率，建設生育友好型社會的壹部分。從總體上看，調整現有住房結構，完善普惠性照顧，消除教育焦慮；從小的方面來說，決策者有必要從以人為本的角度來考慮，對哺乳期母親上下班時間的設置更加靈活，在單位增設設施更加人性化的哺乳室。
多地延長生育相關假期2 165438+10月2 6日，北京市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議通過了《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》:該決定自公布之日起施行。《修改決定》完善生育扶助措施，調整本市生育相關假期。按規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受延長產假60天，陪產假15天。建立與子女數量相關的家庭育兒補貼制度。申請公租房的未成年子女較多的家庭，可以納入優先分配。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年享受不超過十個工作日的護理假。
《修改決定》完善生育扶助措施，調整本市生育相關假期。具體來說，對按規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女方享受延長產假60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資；法律另有規定的，從其規定。
經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女方可以增加假期壹至三個月。
按照規定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每壹年都是按照孩子的周歲來計算的。
經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
另外值得註意的是，165438+10月25日上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議表決了《上海市人口與計劃生育條例》。記者由此了解到，本市實行“三孩”生育政策，壹對夫婦可生育三個孩子，認定情況簡化。再婚夫妻之前生育的子女不再合並計算，產假由30天延長至60天。增加育兒假明確規定:“依照法律法規生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受育兒假五天。育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資支付。
多地延長產假相關假期3 165438+10月25日，上海、浙江相繼公布延長產假的決定，自公布之日起實施。上海將產假從30天延長到60天，這意味著上海的女職工在生育期間可以有158天的假期。浙江省延長產假，生育壹個孩子的女職工可休158天，生育兩個或三個孩子的可休188天。北京青年報記者註意到，今年以來，至少有11個國家通過了相關規定，延長產假、增加育兒假、配偶護理假等措施已經或即將實施。另外，很多地方正在起草或者公開征求意見。
浙江省有兩個孩子和三個孩子的女職工
享受188天假期。
165438+10月25日，上海市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議審議表決了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，該決定自公布之日起施行。條例將產假從30天延長至60天。根據相關法律，女職工享受98天產假，難產適當延長。這意味著，上海女職工的產假和生育假可以加在壹起，生育期間可以有158天的假期。此外，條例增加了育嬰假，符合法律法規規定生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可享受育嬰假五天。育兒假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資支付。
當日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》，自公布之日起施行。其中明確，對於符合法律法規規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，生育壹個子女的，女性可延長產假60天，生育兩個或三個子女的，可延長產假90天，即生育壹個子女的女職工可享受158天，生育兩個或三個子女的女職工可享受188天。
三孩政策已經實施半年了
11省份明確延長產假。
今年5月31日，國家宣布實施“壹對夫婦可生育第三個孩子”政策及配套措施。北青報記者梳理發現，三孩政策實施半年以來，全國至少有11個省市明確延長產假，已經或即將通過相關規定實施，包括上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東。
其中，河北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過的《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》專門規定了“三假”:依法生育第三個及以上子女的，產假由現行的60天延長至90天；三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假；老年人住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於15天的護理，給予非獨生子女每年累計不少於7天的護理。
《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案送審稿)》規定，職工依法結婚的，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天；男方享受30天護理假。規定自2022年6月65438+10月1日起施行。
此外，江蘇、四川、江西三省公布了相關規定。江蘇在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天，男方享受護理假不少於15天。四川延長女方產假60天，給男方護理假20天；有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天的育兒假。江西省增加產假90天，給男方護理假30天。
提倡適齡婚育，優生優育。
多發育兒補貼。
除已明確表示延長假期的地區外，貴州、陜西、河南等地的相關規定目前正在征求意見或提交審議，山東、天津已啟動相關文件的修訂工作。
日前，陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》征求意見，截止時間為2021 11 27。意見稿中明確提出，提倡適齡結婚生育，壹對夫婦可以生育三個子女。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加60天產假，同時給予男方15天護理假，夫妻異地居住的，給予20天護理假。在法定產假的基礎上，參加孕前檢查的女職工將獲得65，438+00天的產假。合法生育的父母在子女壹至三歲期間，每年應給予父母不少於30天的育兒假。
值得註意的是，生育三個子女的女職工，將給予半年的獎勵假，配偶給予15天的護理假。員工在婚假、產假、護理假、育兒假期間視同出勤，享受相應的工資福利待遇。
除了延長假期的政策支持，很多地方還有經濟補貼。四川攀枝花出臺的《關於促進人力資源聚集的十六條政策措施》明確規定，攀枝花戶籍家庭按政策生育兩個或三個子女的，每月給予500元育兒津貼，直至子女三周歲。攀枝花成為中國第壹個發放育兒補貼的城市。
此外，甘肅省張掖市臨澤縣相關政策指出，對生育壹孩、二孩、三孩的常住母親分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。兩個孩子每年給5000元育兒津貼，三個孩子每年給1000元育兒津貼，直到孩子三歲。