1.不為失敗找理由，當為成功找方法。
2.不要小看自己，人有無限可能
3.除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。
4.打價值戰，而不打價格戰。
5.丹桂飄香喜逢八方嘉賓，秋菊溢金笑迎四海友朋。
6.杜絕不良思想，發揚優質精神
7.多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執
8.凡是容易做到的事情，收入都比較低。
9.否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
10.管理的第壹個功課，就是先管好自己
11.海納百川，厚積薄發。
12.行動不壹定每壹次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
13.行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
14.和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進
15.會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
16.會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
17.講學習，敬師長；不誇能，勤精進。
18.科技是第壹生產力，人才是第壹資源
19.領導者需要完成的重要工作之壹就是預測變化，規劃未來。而要做到這壹點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
20.賣信譽，而不是賣產品。
21.沒有人會拒絕妳的微笑。
22.沒有執著力，就沒有競爭力
23.每天進壹步，踏上成功路
24.每壹個人都是責、權、利的中心，人人是經理，人人是老板把每個人的潛能釋放出來。
25.能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
26.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
27.寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
28.培育禮儀員工，創造團隊精神
29.強化競爭意識，營造團隊精神
30.清清楚楚算帳，明明白白做人。
31.人人是人才，賽馬不相馬，給每壹個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
32.生產壹代，研制壹代，構思壹代。
33.勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
34.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
35.市場不同情弱者，不突破創新只有出局。
36.市場永遠不變的法則，就是永遠在變。變易，不易，筒易《易經》上這樣說。
37.塑造人的品質，建立管理根基
38.態度決定壹切，細節決定成敗
39.停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
40.團結壹條心，石頭變成金
41.為交流學習***享知識中好（華為）。
42.為自己養成壹個好習慣，給別人留下壹個好印象
43.我們不是居安思危，而是居危思進。
44.我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45.享受工作帶來的榮譽和收入，就要承擔相應的責任和委屈。
46.小企業做事，大企業做人
47.心若改變，則態度改變；態度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
48.心有多大，舞臺就有多大
49.要有好的灌溉，才有好的成果
50.以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
51.因為有我，所以回更好
52.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰（海爾）。
53.用心服務業主， 用行創造價值。
54.有缺陷的產品等於廢品。
55.有壹分耕耘，就有壹分收獲
56.找方法才能成功，找借口只有失敗
57.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
58.只有壹種失敗，那就是半途而廢。
59.只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
60.轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
61.追求客戶滿意，是妳我的責任
62.資源是會枯竭的，文化是生生不息的
63.自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
電廠企業文化理念口號1、質量管理，每天需要創新。
2、態度決定壹切，細節決定成敗。
3、產品零缺陷，客戶零抱怨。
4、改革創新追求品質，落實管理提高效率。
5、電網恢恢，疏而不漏。
6、挑戰自我不足，追求品質突破。
7、高標準，精致化，零缺陷。
8、整理整頓做得好，工作效率步步高。
9、生產沒有質量的產品，等於制造無用的垃圾。
10、找方法才能成功，找借口只有失敗。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
12、精益求精，電工品質。
13、學先進、找差距、抓管理、上水平。
14、有理想，有追求；勇於創新，追求卓越。
15、卓越的品質，我們的追求。
16、保證品質，就是保證我們的生命線。
17、我們賣的不是產品，而是信譽。
18、加強質量意識，端正質量態度，規範質量行為，樹立質量風氣。
19、設備管理靠全員，提高效率為己任。
20、百分百專註，百分百質量。
21、培養優質素養，提高團隊力量。
22、預防保養按時做，生產順暢效率高。
23、造完美產品，創百年潤峰。
24、顧客用電，我們用心。
25、要有品質意識，也要有成本意識。
26、想要產品零缺陷，全面品管不可免。
27、質量價值與尊嚴的起點。
28、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
29、沒有壹流的產品，只有壹流的服務。
30、產品誠可貴，質量價更高。
31、追求卓越，永不止步；追求質量，永不妥協。
32、設備維修，預防為主，設備管理，壹路有妳。
33、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
34、壹人疏忽百人忙，人人細心更順暢。
35、員工的品質意識，就是領導的品質意識。
36、產業競爭靠產品，產品競爭靠質量。
37、人人都管事，事事有人管。
38、把質量目標量化，責任到人。
39、千錘百煉，成就品質。
40、我的區域我負責，我的設備我維護。
41、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
42、百川匯海可撼天，眾誌成城比金堅。
43、優質建設，以質為根。
44、打造光伏行業的第壹品牌。
45、品質管理人人做，優良品質有把握。
46、出現問題，追蹤到底。
47、關愛設備，靠妳、靠我、靠大家。
48、以品質走進市場，用服務邁向世界。
49、安全要保證，設備是關鍵。
50、不斷超越，追求完美。
51、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
52、品質為本，財富為果。
53、努力，專註，追求，卓越。
54、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
55、品質坦蕩蕩，信譽錚錚響。
56、細心多壹點，問題少壹點。
57、全面品質，全面品管。
58、對沒有壞的產品進行修理，就是品質的提高。
59、厚德載物，團結拼搏。
電力企業文化理念口號1、我的區域我負責，我的設備我維護。
2、勤奮學習，樂於奉獻。
3、預防保養按時做，生產順暢效率高。
4、找方法才能成功，找借口只有失敗。
5、學習如逆水行舟，不進則退。
6、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
7、品質為本，財富為果。
8、厚德載物，團結拼搏。
9、要有品質意識，也要有成本意識。
10、走向潤峰，走向藍天，走向生命。
11、培養優質素養，提高團隊力量。
12、山高人為峰，潤澤天下。
13、對沒有壞的產品進行修理，就是品質的提高。
14、團結就是力量，創新誕生希望。
15、重視小事，關註細節，把小事做細、做實。
16、品質管理人人做，優良品質有把握。
17、整理整頓做得好，工作效率步步高。
18、立足崗位學本領，壹專多能做貢獻。
19、質量管理，每天需要創新。
20、我與公司榮辱與***，公司與我***同發展。
21、百分百專註，百分百質量。
22、品質坦蕩蕩，信譽錚錚響。
23、全面品質，全面品管。
24、設備管理靠全員，提高效率為己任。
25、把不可能變成可能，更要變成無限可能。
26、專心工作，快樂生活。
27、誠信、責任、創新、***贏。
28、做好本職工作，做有素養的移動人。
29、人人都管事，事事有人管。
30、挑戰自我不足，追求品質突破。
31、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
32、優質建設，以質為根。
33、超越自己，爭創優秀。
34、創新引領發展，技術創造價值。
35、員工的品質意識，就是領導的品質意識。
36、態度決定壹切，細節決定成敗。
37、對自己負責，對工作盡責。
38、不斷超越，追求完美。
39、以品質走進市場，用服務邁向世界。
40、加強安全標準化建設，推動生產精細化管理。
41、電網恢恢，疏而不漏。
42、我們賣的不是產品，而是信譽。
43、追求卓越，永不止步；追求質量，永不妥協。
44、團結壹條心，石頭變成金。
45、千錘百煉，成就品質。
46、心態正，事業成。
47、產品誠可貴，質量價更高。
48、安全，是企業發展的基石，是家庭幸福的保障。
49、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
50、出現問題，追蹤到底。
51、精益求精，電工品質。
52、百川匯海可撼天，眾誌成城比金堅。
53、想要產品零缺陷，全面品管不可免。
54、揮動激情、放飛夢想，團結拼搏、爭創佳績。
55、卓越的品質，我們的追求。
56、細心多壹點，問題少壹點。
57、幸福人生、開心生活、激勵優秀、快樂工作。
58、追求卓越，永不停息。
59、壹流管理，壹流服務，壹流人才，壹流業績。
60、為企業創造價值，為人生實現增值。
企業文化標語1、要麽不幹，要幹就要爭第壹。
2、每壹個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等於廢品。
8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，壹部分人，而是全體人員，即每壹個細胞都充滿活力才行。
9、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用壹只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另壹只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什麽？是壹種自我的約束能力。
14、企業只有壹項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放到大海裏。”
16、壹旦妳產生了壹個簡單的堅定的想法，只要妳不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是妳成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯壹位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答妳：“我們唯壹害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
22、永遠比對手快壹步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每壹天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有壹點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作壹塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造壹個市場，即另做壹個蛋糕——另做壹個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什麽？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立壹個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建壹個新的平衡。
29、核心競爭力是什麽？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“壹步三計”，卻總失算於孔明的“三步壹計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼***舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為壹個領導，妳可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
37、打價值戰，而不打價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升壹倍。
39、如果拼了命，什麽問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是妳的責任；但不能提高部下的素質，是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什麽？”張瑞敏回答說：“成為壹個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是壹個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是壹個太平洋，都是壹座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優，人優我奇。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產壹代，研制壹代，構思壹代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
53、只要派出壹位主要領導人以及壹個管文化的、壹個管財務的、壹個管質量的人（指海爾兼並壹個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“妳在企業中應當是什麽角色？”張瑞敏答：“第壹，應是設計師；第二，應是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每壹個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
60、機迂和努力是缺壹不可的。機迂壹定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
61、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾壹次發現有壹艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裏面有壹條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
63、領導者需要完成的重要工作之壹就是預測變化，規劃未來。而要做到這壹點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是壹個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
66、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在壹起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對妳忠誠；對員工負責，員工反過來就會對妳負責。
68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的壹個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。