工作 總結 以此來給大家壹個明確的努力方向，以便在來年的工作中更好地發揚優點，克服缺點，避免各種工作失誤，避免重蹈覆轍，為下壹年的工作打下堅實的基礎。以下是我給大家帶來的幾篇油田上半年售後服務工作總結，供大家參考借鑒。
油田上半年售後服務工作總結1
彈指壹揮間，上半年時間匆匆過去，回顧上半年工作，圍繞“促進發展，服務油田”的宗旨，以“以科技求發展，以質量求生存”的目標，售後服務部在公司領導及各部門同事的支持與幫助下，按照公司的要求，較好地完成了本職工作。上半年的工作較以往有了很大起色，但也存在不足。先將售後服務部工作總結如下：
壹、 建立完善售後服務隊伍，為服務油田保駕護航
在市場激烈競爭的今天，隨著客戶觀念的變化，客戶在選購產品時，不僅註意到產品實體本身，在同類產品的質量和性能相似的情況下，更加重視產品的售後服務。因此，企業在提供價廉物美的產品的同時，向消費者提供完善的售後服務，已成為現代企業市場競爭的新焦點。因此，建立和完善壹支具有壹定專業技術業務水平的售後服務隊伍就顯得尤為重要，為此，公司在原有壹名售後服務人員的基礎之上，招聘並培訓了采油、化工等專業技術人員四名，進壹步完善壯大了售後服務隊伍，為產品更好的在油田上使用奠定了基礎，為服務油田保駕護航。
二、 在實踐中學習，增強業務技術 經驗
實踐是最好的老師，在實踐中才能更好的檢驗已經學到的專業知識;了解到產品使用的各個環節;學習到油田各種工作及各部門間的運作程序;更能在與各類人的交流中增強 人際交往 能力。為此
在前半年中，特別是新員工加入之後，先後在甘谷驛、青化砭、川口等采油廠現場學習了解壓裂、註水、原油破乳等工藝，積累了壹定的專業知識，同時在人際交往方面也有了壹定的提高。
三、 加強內部各部門間合作，售後內外都服務
售後服務在全力保證產品在油田正常使用的同時，也註意加強與公司內部質檢部、研發部、生產技術部的合作，及時收集各采油廠的使用情況及各種信息，為產品更新及檢測等提供數據支持。2014年上半年，售後服務部主要進行了以下工作：
(1) 先後兩次在油田公司下屬23個采油廠提取***計油樣60余
桶，水樣40余桶，為新產品研發及產品適用性實驗提供支持。
(2) 為質檢部采集產品現場使用要求及檢測 方法 。
(3) 解決了甘谷驛等采油廠出現的產品使用問題。
四、 不足之處
售後服務部成立時間較短，新成員多，現場實踐經驗較為欠缺，我們必須堅持加強現場實踐的力度，在實踐中培養增強各種業務水平，同時要爭取工作的主動性，提高責任心、專業心，加強工作效率、工作質量。
要樹立真正的“主人翁”思想，心往壹處想，勁往壹處使，積極主動***同服務於公司的各項工作中。為公司產品更好的在油田使用，為更好地服務油田貢獻自己的微薄之力。
油田上半年售後服務工作總結2
時間過得很真快，轉眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我壹個學習和鍛煉的機會。從這壹階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐裏慢慢消化，這就是經驗。
在工作中的收獲主要有：
1。 熟悉了設備的 操作系統
2。 基本掌握了工作技巧(在任職服務員期間)
3。 了解了公司的工作流程
4 。在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作還可以自己獨立完成工作。領導每次安排的任務都基本可以順利完成
在工作中的不足主要有：
1。 工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏;
2。 辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這裏的工作環境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。
油田上半年售後服務工作總結3
時光嫣然流水年華，總想光著膀子泡在水裏難得清涼的夏已古去在回憶裏，金黃時段大家喜笑顏開的豐收季節秋爽也成為了定格，冬的冷酷幹燥大家已經領略，正在慢慢襲來的寒意告訴我們又快過年了。
流年似水，在即將逝去的某某年裏我與等高線的全體員工肩並肩走過了不短暫的七個月時光，現將歲末年終以及最後壹個月工作的匯報總結如下，不足不當之處敬請公司領導同事批評指正。
壹。我的成長。
本人於今年六月六日進入公司，開始學習真人cs鐳戰。鐳戰教官是我的應聘職位，初到公司只是覺得這個項目挺好玩的，也許還因為本人剛剛從部隊復員，對槍有著蠻深厚的感情，想著這回不玩真槍了再在這玩假槍吧。就這樣我開始了?鐳戰生涯?，其實這與我在野戰部隊真正的戰火硝煙相比較，根本就沒有可比性。不同之處還在於部隊天天面對的所有場合都是嚴肅的，而在等高線是愉快的娛樂的商業活動項目。在我那部隊從來不用妳多說壹句話，也不需要妳有什麽幽默感，真正有的只有絕對的服從和熟練的掌握妳所需的壹專多能。所以剛來到等高線時我依然喜歡遇到問題時自己去默默鉆研解決。在這的成長我自己認為是很大的，偶爾的也會小幽默下，不再是部隊領導說我的壹張不茍言笑冷酷的殺手的臉，壹對憂郁怨恨的殺人的眼睛。
我有著多年的帶兵及到地方企業學校去見習和 軍訓 的經驗，是部隊的優秀帶兵骨幹，是企業及學校的優秀教員教官。也許是部隊鐵血的紀律鑄就了我們不會面帶微笑不會幽默調侃，但是在等高線要帶隊伍以及我們的生活要多姿多彩，就需要燦爛的面容和風趣語言組織性，我想這就是我的進步，因為我逐漸做到了這壹點。這也充分表明我和我的部隊真的是?落伍?了。
在我接手鐳戰這壹塊的所有事情之後，壹面認真的學習施強的帶隊風格語言組織，壹面還加緊研究解決鐳戰裝備的故障排除維修保養，可以說接手裝備問題是很多的，但是我從來沒有提出來過，是因為我把它當作是我的本職，是我的職責所在，再在向高總匯報只是讓高總親歷親為這不是壹個公司老總應該處理的事情。身為部署這點必須做到。在公司內部所有人相處的蠻融洽這點我很喜歡，這也是我可以在這多做壹陣子不計較幹多少得多少的原因之壹。其實壹個人的能力以及可以做的遠遠不止這些。可以很肯定的說鐳戰交到我手上之後沒有讓公司其他人費過壹點心，我是壹站式保姆式的管理。
二。我們的問題。
人無完人金無足赤，因為每個人的成長環境和經驗閱歷不同所以每個人都是不壹樣的，這使得我們在面對他人時不可能沒有缺點。我們來自不同的地方，我們接受的 教育 不壹樣，我們的背景也不同，我們的性格也相互迥異。這好比我們是新的零件被重新組裝在等高線這臺大機器裏運轉，需要壹定的磨合還需要適當的潤滑。到等高線不久我就想往拓展上發展，因為我覺得拓展的工作比鐳戰輕松很多，拓展沒有前期的後期的裝備保障後勤保障，不像鐳戰活動之前之後都有很多的事情要做，而鐳戰所有的事情又都是我壹個人在做。這樣的負責有時候覺得是挺累的，但是我沒有說過什麽，偶爾的牢騷也是壹笑而過。後來發現工作的量並不是很大，只是偶爾忙的時候會很辛苦，這樣我也做起了和尚得過且過。這是我的問題是我的錯，不能夠持之以恒的保持著工作的熱情和學習的沖勁。
我想真正說的是，如果我們等高線發展下去是不能有?英雄?存在的，等高線除了創辦人外，其實少了誰都可以轉的很好非常好。世界杯 足球 賽事，媒體及球隊與贊助商大勢的宣傳?羅納爾多?把他置頂成球隊的英雄，結果那場世界杯他們輸掉了。壹個球隊想要贏得比賽勢不可擋的不應該是?我?而是我們。等高線也壹樣，我們這些?新零件?加入到機器的運轉，是需要相互的協調壹致努力配合。我們雖然各司其職都能把份內的工作做好，但是我還是認為我們這個集體某種程度上還是缺少壹定的溝通和互動激勵。
三。我的打算。
在這年終歲尾，說實話我想的更多的是今年這個年怎麽過，以及過完年自己的路要怎麽走。人無遠慮必有近憂，但是很多時候自己往往成為行動的矮人，晚上想好千條路，晨起還是走原路。我對未來的規劃目標很明確切相當渺茫。這使我不得不重新回過頭拾起自己淩亂的腳步，計劃著下壹步的落子如何贏得全局贏得未來。
下壹步的打算依然會圍繞在等高線的職責所在盡心盡力，因為部隊鍛造了我只要妳交給了我要辦的事情，妳就只要知道結果會很好就可以。雁過留聲人過留名，我不會流芳百世但也不至於遺臭萬年，當我 離職 時就算我什麽都沒有留下，但是我還是在這裏留下過腳印，不管行色是匆忙還是淡定，最少我讓等高線的洗手間變得幹凈了，我這個鐳戰教官似乎?最得意的作品?就是讓它煥然壹新。
以上是我的某某 年終總結 ，在等高線的日子裏我相對覺得挺開心，也很自豪可以與各位?同甘***苦?。最後祝願大家在新的壹年裏身體健康、工作順利、萬事如意，某某年虎虎生威享大福行大運賺大錢。
油田上半年售後服務工作總結4
20某某年是我實現自我挑戰的壹年，在這壹年中，我有收獲，也有不足。在20某某年，我將努力改正過去壹年工作中的不足，把新壹年的工作做好，過去的壹年在領導的關心和同事的熱情幫助，通過自身的不懈努力，在工作上取得了壹定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的壹年，過去的壹年也許有失落的、傷心的，有成功的、開心的，不過那不重要了，是過去的了，我們要努力的是未來，有好多人說我個性變了，我相信。
我真的很滿意，有好多好多的事壓著我，我還是堅持挺過，我的生活，情緒都是壹樣照就，雖說沒有大起大落，至少也經歷了壹些風風雨雨，酸甜苦辣，壹次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我，我壹直在想我是哪錯了，為什麽會這樣我也是壹次次為自己打氣，壹次次站起來，我在想，就算沒有我，地球壹樣照轉，事情壹樣要解決，我不要做弱者、懦夫，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好、妳好、我好、大家都會好的。現將工作總結如下：
壹、培訓方面：
1、托盤要領，房間送餐流程。
2、大、中、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解。
3、賓館相關制度培訓與督導。
4、出菜途徑相關安全意識。
5、對本班組進行學習醬料制作。
二、管理方面：
1、上級是下級的模範，我壹直堅持以身作則，所以我的班組非常團結。
2、我對任何人都壹樣，公平、公正、公開做事。
3、以人為本，人與人的性格多方面的管理方式。
4、20某某年傳菜全年離職人數23人，20某某年傳菜全年離職人數4人，20某某年是比較穩定的壹年。
三、作為我本人，負責傳菜工作。
1、負責廳面的醬料運轉。
2、傳菜出菜相應輸出與控制。
3、傳菜人手的協調。
四、在操作方面的幾點。
1、人手不足，忙時導致菜肴造型變形，體現不了本公司的精華。
2、由於國家的興旺，導致現代的年輕人都是寶貝，越來越不會幹活，越來越被爸爸媽媽寵壞，只追求金錢、不知道為他人換位思考，做今天的我真難啊!
3、為什麽招不進人的原因、這是須及時解決的最大問題。
4、什麽叫編制、什麽叫發展、什麽叫進步、什麽叫改進、什麽叫管理、什麽叫誰管誰、什麽叫誰為誰維護誰、要怎樣才能穩定。
5、望上級了解 其它 同行業傳菜人手配制。
五、本班組在本年度做的不到位。
1、部分員工禮貌禮節、儀容儀表不到位。
2、有時沒按相關標準操作。
3、由於後勤部分人員思想過於反常，沒法溝通，導致監督力度不到位。總之，20某某年又是以今天作為壹個起點，新目標、新挑戰，在新的壹年中繼續努力工作，勤學習、勤總結，最後祝願我們賓館生意興隆、財源廣進!祝願各位領導在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上壹帆風順、祝願各位同事在新的壹年裏續寫人生新的輝煌。
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