1.企業領導的行政任命。眾所周知，大型國企的領導通常都是副處級以上。任命的時候，他們不考慮市場經驗、管理能力、管理方法，主要看是否靠譜。結果就是很多國企簡直就是小政府，升職、表揚、表彰、懲罰都跟政府壹樣。
2.機構臃腫。受壹些歷史原因影響，國企普遍工資福利待遇比私企好很多，很多都是白活，只管拿錢，什麽都不用幹。所以很多企業領導都會把自己的親戚朋友放在裏面，把這種東西當成禮物是常事，導致企業負擔很重。此外，壹些重要崗位也可能被安置不當的人占據。這些人大多沒文化，沒能力，導致問題無數。
3.沒有管理意識。很多國企都是壟斷企業，國內基本沒有競爭對手。而且就算企業利潤多了，最多也就是老板們多發獎金，對下層員工沒有任何好處。但是老板們自己也拿不出足夠的工資獎金和灰色收入，他們更在乎其他的東西。只要企業沒有太壞的影響，基本上無所謂。導致很多國企在設備更新、人才引進、管理創新上花了幾十年，根本沒有改進的計劃。至於和外企的競爭，大部分都是政府推動的，這些企業只要花錢辦事就行了。
4.缺乏監管。壹般來說，私企的管理者大多是老板本人。為了自己的利益，他們會想盡辦法發展壯大自己的企業。對於股份有限公司來說，管理層可能受到業績獎勵、股權激勵等因素的驅動，更加關註公司的業績，股東也有權利對管理層進行監督。對於國企來說，口號當然可以叫“政府監督”、“人民監督”，但實際上政府只是在這些企業太出格的時候更換領導，人民指望不上。能夠在沒有監督的情況下高效運轉，就像能夠壹直保持廁所的清潔，而不需要打掃。妳能相信嗎？
市場化程度:(1)經過多年改革，市場機制已經取代計劃機制成為我國資源配置的基本機制，價格信號取代數量信號成為引導資源配置的主要信號。盡管中國仍然存在嚴重的無序和不公平問題，人們對中國的市場化程度有不同的看法，但普遍承認的是，市場機制而不是計劃機制發生了質變。(2)在所有經濟體制轉軌國家中，中國的市場化轉軌進程是比較快的，尤其是與俄羅斯的經濟轉軌相比。壹般認為，中國的市場化指數或經濟自由化指數高於俄羅斯。在國際貿易實踐中，約有50個國家承認了中國的市場經濟。(3)中國經濟體制改革對中國經濟發展的推動是前所未有的，無論是經濟增長指標還是經濟結構指標的變化，無論是經濟發展水平還是社會發展水平，無論是絕對指標的進步還是相對指標的提高，改革開放以來中國社會經濟的進步都是前所未有的。