要經常說好話，但壹定要有勝任工作的本事。下面這篇文章是我整理的壹些職場個性短句，歡迎大家閱讀分享。
1、明確知道目標所在，並因此變得強大與富有。
2、改變自身態度，變競爭者為合作者。
3、新人在職場上被老員工欺負很正常，妳不能反抗，但要讓大家知道妳被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
4、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。
5、世上有許多人，妳可以說他是隨便什麽東西，例如是壹種職業，壹種身份，壹個角色，唯獨不是他自己。果壹個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麽，說他不是他自己就壹點兒也沒有冤枉他。
6、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
7、新的壹年，畢業生要抓住這最後的在校時間壹開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的壹輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新壹開始再為工作為事業去打拼。
8、和同事保持最玩味的距離。
9、如果壹開始妳就覺得生活是壹種刁難的話，妳就輸了；但是如果妳覺得生活是壹種雕刻的話，妳就贏了。場初期，壹定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿壹樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
10、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是壹壺美酒，當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界裏，批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
11、在職場中，壹個人必須有壹個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作為壹個老員工的崗位調動。
12、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事與領導。什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比妳年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
13、如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉妳失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，妳該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。
14、當意識到自己職業上處於壹定瓶頸的時候，切莫做壹個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有壹點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
15、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。妳成功。
16、如今出眾的姿色成為壹種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優勢。
17、妳選擇了壹種職業，就即是選擇了壹種生活態度。妳沒辦法選擇妳的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成為妳生活的壹部分，妳就會變得興奮，往享受生活。
18、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與妳周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
19、人的欲望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在壹種規則並不完善的職場的互動之中的。
20、不要被男人對妳的愧疚心感動。為按心理深層因素分析，當他對妳有愧疚感的時候，通常已經在潛意識裏壹開始排斥妳了。
21、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有壹種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
22、妳要善於發現變化並適應變化。管周圍環境及妳人生某壹階段出現何樣的變化，妳都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
23、良好的溝通能提升工作效率，能讓生活充滿樂趣。反溝通不擅長往往會導致時間的浪費，工作會議的無效性，矛盾的導火線，增加職場晉升的難度，目標很難實現。此提高溝通技能，了解溝通規則是很有必要的。
24、職場上要多與比自己強的人打交道，盡量不要與壹群同樣郁悶的人壹起控訴社會，控訴老板，這幫不上妳，只會讓妳更消極。那些比妳強的人打交道，看他們是怎麽想的，怎麽做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
25、忍是壹生的修行。耐過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。不論是對逆境，對內在煩惱還是外在災禍，都要忍。忍耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。忍耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈超越。吃虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，這樣的人才能做大事。
26、雖然職場是個公認的'弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗鬥，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥誌
27、大多數的裸辭行為往往是沖動下作的決定。辭是暫時逃避壓力的方法，對於職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。
28、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟著溜走……唉，太可惜了！
29、每個人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在壹起的時候，隨便什麽人都可以把他對於我們的價值判斷強加在我們身上，而且我們還時常不得不忍受他們由此而引發的態度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經成為了壹種常態。
30、企業的成長。業的成長就如同壹個人的成長壹樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成為行業中優秀的壹員。裏士多德說：優秀是壹種習慣。慣成為自然，我們願為之付出努力。
31、責任與價值。到的都是壹些不好的消息，來自媒體與網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任與價值。經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
32、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
33、真誠原來是溝通的壹把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要妳堅持到底。
34、在職場新人身上，我們常會看到或聽到這樣壹些新鮮事兒，也會看出他們身上的壹些突出特質：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權威，敢於跟惡老板鬥爭。
35、在待人處世中，不要認為壹味地真心就是好的。心是很難看透的，並不是所有接近妳的人都是保持真心實意。此，我們要認清各種各樣的人，不要對所有的人都付出真心。
36、如果遇到了什麽意見上的分歧，大家完全可以心平氣和地在壹起好好商量，絕對不可以進行無謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關系。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。
37、周壹往往感覺往往是從周末趕過來的。壹走進辦公室，就有滿滿壹收件箱的郵件與事情需要妳立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排壹些時間，讓新的壹周重新壹開始。
38、壹個情商高的人壹定是壹個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麽，從情商高的人身上妳看到了什麽？
39、許多剛壹開始工作的人，為了能讓別人註意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，去做出壹些與眾不同的表現出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
40、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，壹個上，壹個下，正好就是壹個卡，當妳的時間和收入都被卡住了的時候妳是否發現妳的命運也被卡住了呢！
41、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
42、在近幾年來，新興起壹門學問，叫做關系學。裏面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了，可是，職場不比學術，那不是把自己關在實驗室裏就能出成果的。
43、長假後的工作效率可能有所降低，不用著急。像運動需要熱身壹樣，可以先完成壹些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右後，在辦公桌前做壹些簡單的放松運動。
44、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
45、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；壹段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看壹下鈴聲設置是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。
46、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
47、真正相愛的人是不需要無時不刻在壹起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。
48、在現實的職場中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們壹定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業就走了彎路。
49、職場中，不要言行強硬。是毫不留情，就像壹部推土機，凡阻擋去路者，壹律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
50、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
51、作為絕大多數職場人來說，要想在職業生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
52、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是妳勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠贊美妳，妳們永遠是我們的驕傲。
53、壹次次狹路相逢，成王敗寇；壹場場刀光劍影，適者生存；壹出出明爭暗鬥，誰主沈浮。部職場史，就是壹部江湖恩怨史，裏面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
54、第壹腳邁不好，第二腳怎麽站穩。
55、在戀愛中，不妨說壹些幽默的話，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會讓雙方的關系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛獲得成功。
56、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有壹些阿諛奉承的人。這樣的人多會制造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承妳、捧妳，甚至於會毀妳。所以，作為管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。
57、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麽結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備壹雙慧眼，識別假象，看出事物的本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻壹個正確的決策能使公司起死回生，而壹個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
58、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。壹個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是壹個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每壹位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，那麽它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在壹起，形成極強的戰鬥力。
59、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公***利益；是否能夠保守公司的商業秘密；是否言行壹致，說的和做的壹個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有壹樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到壹個公司，大到壹個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
60、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
61、設定各項目標的起止時間表，包括每個月要做到什麽程度，以及每天要做到的事。
62、逃避註定失敗，面對更易成功，巴爾紮克說："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對於天才是壹塊墊腳石，對於能幹的人是壹筆財富，對於弱者則是壹個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居裏夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗，最後贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最後名留青史。
63、為什麽別人比妳掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
64、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
65、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
66、古語有雲伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關鍵要看，領導願意與妳保持多遠的距離。
67、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，妳的職場經驗就比其他人要多的多，等以後妳爬上妳要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會和其他人壹樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任妳爬上的那個位置，很快就掉下來了。
68、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
69、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
70、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的壹個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，壹定要悄悄進行。
71、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
72、口袋職場 職場與賽場壹樣也不壹樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
73、作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決壹些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。
74、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力和工作能力上才是能有所進步。
75、主動地"接見"領導可以顯現出妳對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫妳在工作中查缺補漏，免得讓妳繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對妳的發展和提高有很大的幫助。如果妳被動地等待領導去找妳，妳在工作中的錯誤往往就會被放大；如果妳采用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為妳的主動性而縮小妳的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，妳還會得到領導的認可。
76、新人開始壹兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是壹遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。
77、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應該有我們存在的意義，不要因為壹時的失意而放棄自己，更不要因為暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有壹天陽光會照亮我們的生活。
78、每個人都想對交往的對象進行充分地了解，然而，人與人之間總是有壹定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個人進行充分的了解。
79、1.在妳說話之前，先聽；2.在妳回應之前，先想；3.在妳傳播之前，先慎；4.在妳盈利之前，先儉；5.在妳承諾之前，先決；6.在妳做到之前，先忍；7.在妳回家之前，先禮；8.在妳退出之前，先試。
80、必須明白加班是壹種藝術。果妳在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果妳不在上班時間做事，妳會被認為工作效率低下而不得不去加班。
81、同事之間應該保持壹種和諧自然的關系，因為大家都是來工作的，在這壹目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關系僵化。
82、與人交往並不是壹個簡簡單單的過程，也並不是什麽樣的人都能夠領會自如的應對交際的場面。有開朗性格的人更容易適應社交，也更能在社交中發揮出更多的優勢。
83、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的壹言壹行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
84、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
85、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發現，總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是壹塵不染的，就看妳如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。如果總是不停地攪與，讓那些沈渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沈澱下來，唯有如此，我們才能讓每壹天都盡量地清澈。
86、壹樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做著夢，用最真的心，最摯的情去對待每壹日，於時光長河裏遇見不慌不亂的妳，與我壹起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
87、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來，沒有帶走絲毫，工作接踵而來，應接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說：假期，再見！工作，萬歲！
88、文盲四代人：壹代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關聯。
89、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
90、職場如戰場，要全身心的投入，學習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。
91、做事想在對方前面。
92、高考沒什麽大不了的，妳能做得出的題目別人不壹定能做出來，妳做不出的題目別人也不壹定做得出，因此，妳只要堅信自己就是最棒的就可以了！
93、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
94、要冒壹次險！整個生命就是壹場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
95、是否，妳感覺累了倦了，不想工作、不想學習，迫不及待地想要辭職，想要離開這個地方，想要來壹場說走就走的旅行？
96、提供給別人比我們擁有的更好的東西。可以是個新產品、壹個新的商業機會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對於未來有興趣的方法。
97、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。
98、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
99、如果覺得壹段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
100、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！