1，內修外修，註重外在形象的精致。
在人際交往中，第壹印象也被稱為“首因效應”，是指第壹印象對他人的社會感知有很強的影響。心理學研究發現，和壹個人第壹次見面，給人第壹印象需要3~7秒，尤其是在商務談判中，這壹點的作用很大。
楊瀾曾經說過，“沒有人有義務通過妳邋遢的外表去發現妳優秀的內在。”所以壹定要利用好這七個關鍵秒，通過塑造自己的職業形象，給人留下良好的第壹印象。
在新壹季的《起拍說》中，經濟學家薛兆豐教授表示，“在職場中，追求精致非常重要。每天穿著得體，更像是在傳遞壹個信號，表明妳在乎當前的職場環境。”職場人應該如何經營自己的形象？
1，外貌，打扮
知乎時尚偶像金戈女士有壹句口號:“先穿對，再穿貴”。在職場，我們穿的是無聲的語言。無論男女，都要註意著裝與環境的和諧統壹。
尤其是在職場高層，他們要形成相對穩定的著裝風格，最好能為每個場合定制壹套能體現自己著裝風格的職業裝。
對於專業人士，應根據標準的專業要求進行著裝安排，如下圖所示。
2、言行
壹個人的氣場是通過言行傳遞的。很多人看到領導氣場滿滿是因為領導平時趾高氣揚，舒展大方。
但如果職場人小動作太多，東張西望或者太幼稚，太網絡化，就容易給別人帶來壹種不成熟，不踏實的職業形象。著名形象設計師羅伯特·龐德說，“這是壹個兩分鐘的世界。妳只有壹分鐘向別人展示妳是誰，另壹分鐘讓他們喜歡妳。”
每個職場人都要自律，管好自己的言行。
3.態度和行為
壹個人對待工作的態度也會影響壹個人的職業發展。壹個態度積極的人在職場上往往更受歡迎，更喜歡用積極的語言表達自己的觀點。
我們可以把這些好習慣固化下來，比如提前10分鐘上班，及時回復工作郵件，事事有交代。不穩定會讓別人沒有期待，不會成為妳的特點。
2.註重細節，展現專業素養。
在《12辭職後後悔的事》中，日本知名企業家和田壹郎談到了自己的工作態度:從入職的第壹天起，就以CEO為目標，全力以赴，把每壹份工作做得精致。
只要在某個崗位上，就要全身心投入，享受專註工作的快樂和享受。和很多工匠壹樣，從木材的紋理開始切割、鉆孔、組裝、打磨，每壹步都力求完美，每壹步都挑戰耐心。只有這樣，榫卯才能精確牢固，從粗糙的原木到精致的作品，賦予其作品以靈魂。
在工作中要追求細節的把控，專註於工藝，追求品質，專業，敬業，專註，創新。只有這樣，我們才能取得更大的成就，每走壹步都會贏得更多的尊重。
3.鏈接優質人脈，構建優質圈子。
《認知顛覆》壹書中提到，大多數普通人都是壹個龐大的社交網絡中的隨機節點，不同的社交圈由樞紐節點聯系在壹起。如果妳想改變什麽，第壹步就是找到這個樞紐節點。
要想在職場上取得成功，就要積極構建自己的人脈圈子，培養自己的“智囊團”，擴大自己的思維知識面。這樣才能積累人生的高度。
“建立人脈關系是壹個挖井的過程，壹點汗水，源源不斷的井水”。每個人都應該積極建立自己的職場朋友圈。