最近前程無憂論壇問“跳槽季妳處於壹種什麽樣的狀態？”發起調查，投票結果顯示，50%的受訪者處於“已經在裸辭，正在找工作”的狀態；18%的受訪者在“猶豫要不要換工作”；16%的受訪者很慘。他們“跳槽成功卻發現新雇主是個坑”；也有很多人想跳卻跳不動，占13.4%；只有2.6%的受訪者表示“不想跳槽”。
無論妳是急於策劃跳槽，還是專心“築槽”，跳槽季總會有壹些意想不到的“驚喜”。下面我們就來看看“悲慘相遇”吧，提高警惕！
職場狀態1:我已經在裸辭，正在找工作(50%)？
“悲劇”:裸辭死了，我的簡歷沈入大海。好久沒有妳的消息了！
“無憂未來論壇”用戶“求職心慌”吐槽:裸辭之後，投了很多簡歷，為什麽回復這麽少？眼看著空白期越來越長，回聲越來越少，心裏好慌張！
無憂:妳的簡歷不壹定與裸辭有關。可能是妳的簡歷本身競爭力不夠，或者是妳的表達方式讓妳的簡歷看起來沒有吸引力。不管是哪種情況，都有必要對簡歷進行調整。修改簡歷的要點可以參考:
1，找準著力點
成功找工作的第壹步是認清自己的目標。特別是要明確自己下壹份工作想要什麽，或者下壹份工作的崗位。避免沒有目標而列出幾個目標。這兩個極端對妳都沒有好處，會讓妳看起來不專註，不負責任，不合格。就簡歷而言，現在的用人單位更傾向於尋找理解力強、有專長、有發展的人，而不是什麽都會的人。所以問自己這個問題:“我適合什麽崗位？”“我能解決什麽特殊問題？”
2.抓住最重要的問題
“我的簡歷有什麽好的？”通常壹份簡歷只讀20秒，所以這個問題妳得快速回答。很好地回答這個問題的方法是使用簡潔的獨特銷售主張(USP)，它可以將妳與競爭對手區分開來。這個USP是壹個簡單的句子，包括三個重要的問題:妳是誰？妳最強的地方是什麽？妳給公司帶來了哪些可量化的初期收益？妳的USP描述了妳能給雇主帶來什麽。員工既可以賺錢，也可以為雇主省錢。妳要決定妳能給公司帶來什麽樣的價值。
3、空白期不被拋棄
雖然裸辭之後簡歷上有壹段空白期很正常，但是空白期越長，難免會讓企業質疑妳是否能勝任這個職位。寫簡歷的時候，可以這樣處理空白期的問題:
(1)承認空白期，不要隱瞞；
(2)確認自己的優勢，正好符合所應聘的職位，比如空白期參加與所應聘職位相關的培訓；
(3)明確自己有思想準備和具體的方法措施；
另壹方面，這種職業差距對妳來說是非常寶貴的。妳已經利用這段時間去思考妳的職業和生活，妳可以對自己更負責，做出更成熟的決定。
職場狀態二:該不該猶豫換工作(18%)？
“悲劇”:整個部門都沒了，只剩我壹個人！
前程無憂論壇網友“Akai 233”直言:去年年會老板特意說了對我們部門的期望。誰知道過完年變化這麽大，部門裏除了領導就剩我壹個人了！壹個被辭退，兩個辭職，壹個申請轉崗...整個部門的工作量壹下子打到了我身上，我驚呆了！為什麽我不也跳船呢
無憂解決方案:部門遇到這樣的情況，絕對不止妳壹個人“壹下子驚呆了”。相對於妳的跳槽，當務之急是盡快和領導溝通協商以下內容:1。如何合理安排工作？分清事情的輕重緩急，在人不在的情況下，把工作事項按輕重緩急排好，先解決當前的麻煩；2.盡快補充人力。可以臨時招聘相關業務部門的同事幫忙，同時招聘新員工；3.妳在上述事項中的作用和工作內容。其實，“危機”往往是“機遇”。抓住這個“妳壹個人”的機會，讓領導和老板看到妳為公司解決危機的能力，對妳的職業發展會非常有利。所以，如果公司的船沒有沈，只是因為妳身邊的同事都走了，那就不要輕易離開，因為也許這是妳大顯身手的時候！
？職場狀態三:跳槽到新雇主，卻是個坑(16%)？
“悲劇”:跳槽到騙子公司是壹種空虛的快樂。
前程無憂論壇網友“小胖跑”吐槽:上壹家公司經常加班，沒有加班補貼，也沒有其他福利。後來跳到了現在的公司，沒想到還入了坑！面試說加班有請假，其實沒時間給妳請假。請假沒有用。我還沒發加班費。我只有晚上8點以後的飯卡，周末有時候還要去公司。我正要改變我的假期。這次跳槽很失敗！
無憂解決方案:近日，51job BBS邀請勞動法專家苗啟偉進行了主題為“入職離職壹定要算清楚錢”的微課。講座中，專家也提到了關於加班費的相關事宜。在用人單位和勞動者雙方確認加班的情況下，平時加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，法定節假日加班是3倍工資。需要註意的是，周末加班的用人單位可以先安排休假，在無法休假的情況下只支付兩倍的加班費。所以建議您保留加班相關證據，與用人單位協商不成後可以申請勞動仲裁。
職場狀態四:想跳卻跳不動(13.4%)？
“悲劇”:明明想跳，卻在各種壓力下跳不動，接近崩潰！
前程無憂論壇網友“hyukoh”發言:上班對我來說是折磨，同事們都很坑。看我是新人，我也會把工作交給他們。我從早忙到晚，他們拿著手機聊天玩了壹天。我心裏真的不平衡！我每天心情都不好。我不止壹次跟父母說我想辭職，結果卻挨了壹頓罵，說我早就沒畢業，沒工作經驗，根本沒有跳槽的資本！
無憂:同事讓妳多幹點活不壹定是欺負妳。用消極的態度對待同事交給妳的工作，只會引起大家的反感。要知道，作為職場新人，勤快沒有錯，最忌諱的就是懶和懶。新人不適應職場環境很正常。而努力的新人更容易得到老員工的指導，獲得更多的機會。妳應該做的是用學習的態度對待工作，並從中總結經驗。
另外，人際關系的好壞並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量標準。這個公司本身能否給妳帶來發展空間，提高妳的職業含金量，才是妳最需要考慮的。如果僅僅因為和同事關系不好就想沖動跳槽，不顧職業發展的壹致性，就算跳也只會是“換湯不換藥”。不要指望跳槽能解決所有問題。沒有自己的努力和適應，跳槽並不能解決所有的職業困惑。
職場狀態五:上班不想跳(2.6%)？
“悲劇”:明明不想跳槽，卻被人誤會有跳槽的心。多不公平啊！
前程無憂論壇網友“chimomo”吐槽:今天開會，壹個同事不小心打開了微信語音播報，結果被別人挖出了他的信息，場面瞬間尷尬...不知道領導們是怎麽想的...如果妳不小心做了這樣的事，卻不忍心退出，妳會怎麽化解？
無憂:不管這個同事是不是真的有心退出，做出這個舉動都是無心的。如果他確實有跳槽的想法，但對現在的雇主還有留戀，想通過試探看看是否還有提升的空間，那麽至少應該用更不留痕跡的方式把信號傳遞給自己的頂頭上司，在開會的場合試探並不明智。前程無憂論壇有網友曾經這樣做過:發不滿意自己目前工作狀態的朋友圈，屏蔽別人，給領導看。結果我很快在待遇上得到了提升。當然，這樣做的前提是妳確實有被提拔的資本，和領導關系好。如果他沒有跳槽的想法，那只是壹個錯誤。最好現在就給對方壹個答案，讓老板知道妳的想法。在以後的工作中，他要更加註意自己的壹言壹行，用自己的工作表現和熱情來打消老板的顧慮。
(責任聲明:本文引用的第三方觀點僅代表作者或出版者的觀點。)