職工互助醫療保險的承辦通常是單位工會等獨立組織，采取職工自願參加的形式，費用主要由職工個人支付。壹般由職工個人壹次性繳納職工互助醫療保險費。個人承擔的醫療費用超過壹定數額的，可以通過職工醫療互助保險基金按比例報銷壹定費用。職工醫保主要覆蓋以前享受半價醫療待遇的中小企業職工及其家屬。只要參加了互助醫療保險，就可以按規定享受相應的互助醫療保險待遇。員工互助保險是社會保險的有效補充，強化了員工的自我保護意識，真正實現了善治惠民。
“工會職工醫療互助基金”即“職工互助保障”。職工互助保障是由中華全國總工會倡導和組織，廣大職工自願參與的壹種保費低、保障強、手續簡便、繳費及時、管理規範、不以營利為目的的互助保障活動。
職工互助是工會組織實施送溫暖工程、幫助解決困難的有效方式，旨在充分發揮工會維權職能，促進社會保障事業發展。其主要任務是在自負盈虧和職工自願參加的基礎上，開展與職工健康、老、病、死、傷、殘相關的互助活動。
工會職工醫療互助註意事項:
1.工會職工醫療互助基金在原有保障的基礎上，保障力度更大，保障內容更豐富。其基本框架為“三縱三橫”，* * *包含12具體保障事項。其中，“三縱”是三類保障項目:在職住院、特別重大疾病、意外傷害。“三個視野”是三個層次:基本保障層次、強化保障層次和個體保障層次。
2.參保單位多繳的，超出部分原則上退回原賬戶。原賬戶為財政盈余賬戶等特殊原因的，需提供與參保單位相同的賬戶。
3.如有參保單位少領錢的現象，可在補足少領錢的金額後，上傳提交相關憑證。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準和急診、搶救的醫療費用，按照國家規定由基本醫療保險基金支付。