談話提醒屬於什麽處理方式

我們國家的法律是非常完善的，黨內的談話提醒也算是我們常見的壹種處置方式了。接下來就由我帶大家了解談話提醒屬於什麽處理方式的相關內容。

談話提醒屬於什麽處理方式篇1

行政處分。

執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話壹起作為問題線索的處置方式。

監督條例三十壹條“接到對幹部壹般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓幹部把問題講清楚”中出現的“談話提醒”，是紀委在處置問題線索過程中的壹種紀律審查手段。

有利於執法標準的統壹：

在以往的立法中，關於對違法行為規定什麽種類的行政處分，往往不作細致的規定，這樣就容易造成在執法過程中的標準不統壹，對同樣的違法行為，給予的處分種類可能不壹樣，有的嚴壹些，有的寬壹些，影響法律的嚴肅性。

在行政復議法的立法過程中，規定了壹個不同種類行政處分的梯度，這樣有利於執法標準的統壹，以維護法律的尊嚴和嚴肅性。

談話提醒屬於什麽處理方式篇2

談話提醒和提醒談話的區別是什麽

壹、性質不同

1、談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的壹種處置方式，壹種具體的工作措施和手段。

2、提醒談話屬於黨委（黨組）履行主體責任的壹種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的壹種方式。提醒談話是組織措施，但不是組織處理。

二、適用對象不同

1、談話提醒的對象是違紀和職務違法的人員，不壹定必須是黨員，不壹定是領導幹部。

2、提醒談話監督的對象必須是具有黨員身份的領導幹部。

三、適用條件不同

1、談話提醒主要針對違紀問題輕微，不需要追究黨紀責任的情形，也不是黨內問責方式。

2、提醒談話主要針對領導幹部在思想、作風、紀律等方面不存在違紀事實，僅僅是存在苗頭性、傾向性問題的情形。

談話提醒屬於什麽處理方式篇3

提醒談話主要內容是什麽

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的.措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，後期抓落實的少；推進法制政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出於目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫；在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多壹些，維護群眾的合法權益考慮得少壹點。

《中國***產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》

第二十四條第二款規定：“承辦部門應當綜合分析初核情況，按照擬立案審查、予以了結、談話提醒、暫存待查，或者移送有關黨組織處理等方式提出處置建議”。

談話提醒作為壹種初核結果處理方式，對違紀違法人員進行談話教育，防止小毛病演變成大問題，其目的在於對其進行提醒、警示。而提醒談話屬於黨委（黨組）履行主體責任的壹種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的壹種方式。

提醒談話是組織措施，但不是組織處理，組織處理是指黨組織按照幹部管理權限，對違犯黨紀的黨員幹部進行必要的崗位、職務調整的組織措施。