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二、基本考情1、面試形式：專業考試+結構化面試+司局級談話。
2、面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題；2016年及之前基本保持在每套4-5道題。
3、面試時間：3道題15分鐘、5道題25分鐘（不含自我介紹及追問的時間）。
4、考查方式：壹般采用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內聽題；微材料題和漫畫題會提供題本，由考官讀題。
三、專業能力考察1、外語筆試
（1）所有考生均須參加英語筆試，時間為兩個半小時，以托業考試的形式考查；
（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。
2、外語口試
（1）所有考生均須參加英語口試。考試內容包括兩部分，壹是自我介紹及考官提問，二是口譯；
（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。
3、綜合素質測試
第壹部分為心理素質測試。300多道選擇題，時間為壹個小時。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時間約半個小時，主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。
4、自我介紹+結構化面試+追問
結構化面試正式開始前，考官壹般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束後，考官會根據考生表現進行追問，追問時長和題量因人而異。
5、司局級談話
即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談，最終實現因崗擇人。
四、題型分析及對策（壹）自我介紹
對應考題
請用3分鐘介紹壹下自己。
常見問題
1、缺少重點，泛泛而談，沒有說服力。
2、缺少亮點，千篇壹律，不能體現出個性化特征。
解決辦法
1、選取展現個人素質和能力的具體事例，增加可信度和說服力。
2、點面結合，既要有基本情況介紹，也要突出個性化特征，增強核心競爭力。
（二）微材料題
對應考題
小李負責某項工作，下面是小李和處長的壹段談話：
處長：小李啊，最近項目推進得怎麽樣了？
小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。
處長：這個問題妳和大家好好交流過嗎？
小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了壹些問題，我已經直接告訴他們怎麽解決了。
處長：那還有什麽問題嗎？
小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。
處長：那妳想過怎麽解決嗎？
小李：同事提過壹些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們幹活快壹些。
處長：那咱們談了這麽多，妳還沒發現自己的問題麽？妳再回去想想？
問題：如果妳是小李，反思以後，準備跟處長溝通，妳會如何說？請現場模擬。
常見問題
1、材料篇幅長，看題、審題時間不夠。
2、情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。
解決辦法
1、通過練習，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。
2、提對策時要聯系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。
（三）計劃組織非常規問法
對應考題
目前，大學生兼職日益普遍，但是在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生，為了提高大學生的防範意識，某高校法律協會準備開展法律知識普及活動。假如妳是法律協會的負責人，請妳設計盡可能多的新穎的活動項目，並就其中壹種進行詳細策劃。
常見問題
1、擬定新穎的活動項目難度大，容易落入俗套。
2、僅能做到梳理流程、羅列要素，活動內容展不開，缺少細節。
解決辦法
1、可以先從比較常規的活動形式入手，在此基礎上開拓思路、創新理念。
2、鍛煉自己的統籌協調能力及思考問題的全面性，先搭建起整體框架，而後補充具體內容。
（四）言語理解與表達能力
對應考題
單位進行年終評優，由妳負責整理評優結果，幫帶妳的老師傅向妳打聽評優結果，出於保密原則妳拒絕了他，老師傅說妳不顧師徒情分，妳會如何和他解釋？請現場模擬。
常見問題
1、入題生硬，缺少日常生活的交流感。
2、沒有把握問題關鍵，溝通很難取得實質效果。
解決辦法
1、入情入景，真正把自己置身於題目設置的場景。
2、通過審題訓練，把握核心問題，確保溝通的有效性。