古詩詞大全網 - 團隊口號 - 國考商務部面試流程是什麽,都考什麽內容?

國考商務部面試流程是什麽,都考什麽內容?

壹、職能口號

***商、***建、***享,推動經濟發展。

二、基本考情

1、面試形式:專業考試+結構化面試+司局級談話。

2、面試題量:每天兩套題,2018年-2017年每套3道題;2016年及之前基本保持在每套4-5道題。

3、面試時間:3道題15分鐘、5道題25分鐘(不含自我介紹及追問的時間)。

4、考查方式:壹般采用聽題的方式。大材料題場外看材料,場內聽題;微材料題和漫畫題會提供題本,由考官讀題。

三、專業能力考察

1、外語筆試

(1)所有考生均須參加英語筆試,時間為兩個半小時,以托業考試的形式考查;

(2)報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。

2、外語口試

(1)所有考生均須參加英語口試。考試內容包括兩部分,壹是自我介紹及考官提問,二是口譯;

(2)報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。

3、綜合素質測試

第壹部分為心理素質測試。300多道選擇題,時間為壹個小時。2017年新增加了第二輪測試,題型主要是單選、多選、判斷和小作文,考試時間約半個小時,主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。

4、自我介紹+結構化面試+追問

結構化面試正式開始前,考官壹般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束後,考官會根據考生表現進行追問,追問時長和題量因人而異。

5、司局級談話

即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談,最終實現因崗擇人。

四、題型分析及對策

(壹)自我介紹

對應考題

請用3分鐘介紹壹下自己。

常見問題

1、缺少重點,泛泛而談,沒有說服力。

2、缺少亮點,千篇壹律,不能體現出個性化特征。

解決辦法

1、選取展現個人素質和能力的具體事例,增加可信度和說服力。

2、點面結合,既要有基本情況介紹,也要突出個性化特征,增強核心競爭力。

(二)微材料題

對應考題

小李負責某項工作,下面是小李和處長的壹段談話:

處長:小李啊,最近項目推進得怎麽樣了?

小李:處長,近段時間項目很難推進下去,越忙越亂。

處長:這個問題妳和大家好好交流過嗎?

小李:我和大家交流過啊,同事們也向我提出了壹些問題,我已經直接告訴他們怎麽解決了。

處長:那還有什麽問題嗎?

小李:很多老同事在項目中做事拖沓,就算做出來,做的也不好。

處長:那妳想過怎麽解決嗎?

小李:同事提過壹些意見,具體意見我也記不清了。我也經常批評他們,讓他們幹活快壹些。

處長:那咱們談了這麽多,妳還沒發現自己的問題麽?妳再回去想想?

問題:如果妳是小李,反思以後,準備跟處長溝通,妳會如何說?請現場模擬。

常見問題

1、材料篇幅長,看題、審題時間不夠。

2、情境描述為主,信息量大,分析問題不全面。

解決辦法

1、通過練習,掌握閱讀、分析材料的技巧,提升歸納概括能力。

2、提對策時要聯系日常工作和生活實際,做到實用、具體、有針對性。

(三)計劃組織非常規問法

對應考題

目前,大學生兼職日益普遍,但是在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生,為了提高大學生的防範意識,某高校法律協會準備開展法律知識普及活動。假如妳是法律協會的負責人,請妳設計盡可能多的新穎的活動項目,並就其中壹種進行詳細策劃。

常見問題

1、擬定新穎的活動項目難度大,容易落入俗套。

2、僅能做到梳理流程、羅列要素,活動內容展不開,缺少細節。

解決辦法

1、可以先從比較常規的活動形式入手,在此基礎上開拓思路、創新理念。

2、鍛煉自己的統籌協調能力及思考問題的全面性,先搭建起整體框架,而後補充具體內容。

(四)言語理解與表達能力

對應考題

單位進行年終評優,由妳負責整理評優結果,幫帶妳的老師傅向妳打聽評優結果,出於保密原則妳拒絕了他,老師傅說妳不顧師徒情分,妳會如何和他解釋?請現場模擬。

常見問題

1、入題生硬,缺少日常生活的交流感。

2、沒有把握問題關鍵,溝通很難取得實質效果。

解決辦法

1、入情入景,真正把自己置身於題目設置的場景。

2、通過審題訓練,把握核心問題,確保溝通的有效性。