1，工資
月薪=基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎金。
2.福利
節日補貼:元旦、春節、五壹、端午、中秋、國慶等國家法定節假日會有節日補貼。
法定福利:電網繳納六險兩金(六險:養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險；兩個基金:住房公積金和企業年金)
帶薪假:帶薪年假，帶薪病假，員工休養。
政策福利:防暑降溫費、防寒費、獨生子女費等。
特殊福利:工作餐，艱苦津貼。
以上是國家電網待遇的基本情況，不同單位給員工的福利會有所不同。當然除了基本工資，還會有各種補貼，比如高溫補貼等等。
在工資構成中，補貼和獎金取決於工作能力，在整個工資構成中占比較大的比重。在福利方面，國家電網也嚴格按照國家規定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。
影響國家電網處理的因素
主要有以下幾個因素:不同學歷，不同地域，不同崗位，試用期和正式聘用的區別，工齡的區別，基本工資會有所不同。晉升主要可以分為技能崗位和管理崗位。所有新員工前期從基層技術崗位做起，達到壹定年限後可以通過“競聘上崗制”進入管理層。
各級教育基層單位工作年限如下(僅供參考):
博士:2年，碩士:3年，本科:5年，專科:8年。
根據當地電網的平均待遇，電網各區域的待遇分為三個等級:
壹檔(江蘇、北京、河北北部、浙江、上海、山東，排名先後)
二檔(天津、四川、福建、河南、河北、安徽等。)
三檔(寧夏、重慶、江西、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海等。)
以上都是指基層崗位，但各省之間有差距，這也和當地經濟水平和當年的考核指標掛鉤。
總的來說，除了北上廣深和壹些新壹線城市，當地的電網公司收入水平屬於中上水平，福利也很齊全，從衣食住行到對員工健康的考慮，都體現了央企對員工的責任和擔當。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。