領導的責任
我園黨支部通過開展“三會壹課”等多項活動，提升黨員綜合素質，打造責任黨組織。拆除重建和安全過渡是我園2014年度的重點和難點工作。為此，我帶領班子成員多次召開會議，研究方案，明確責任，分工協作，安全有序地開展各項工作，確保了新園的安全使用，圓滿完成了幼兒園的搬遷、拆遷改造和新園的創建工作。我園堅持推進學習型、創新型黨組織建設，領導班子成員分別設立聯系點，以點帶面，合力打造特色校園:壹是享受快樂閱讀，建設“書香校園”；二是營造區域環境，建設“兒童樂園”；第三，堅持廢物利用，建設“綠色校園”；第四，繼續開展安全教育，建設“平安校園”。
(2)攜手* * *
我園黨支部開展了“雙進”、黨員進社區、學雷鋒誌願服務等活動。我曾多次帶領隊員“進課堂”，指導教學活動。圍繞如何充分發揮黨員作用，服務群眾，我園進行了問卷調查，對征求到的151條意見進行了分類，全部整改完畢。在“結對幫扶”中，我園給予中廟碧桂園幼兒園2萬元幫扶；贈送欄桿中央公園《指南》和250本兒童讀物；接收巢湖學院94名學生進行實習和實踐活動；觀摩全市幼兒園區域運動會，示範無學生信息技術優質班，與7所幼兒園開展結對合作，有效促進全市學前教育發展。
(3)專業升級
為了提高教師的專業能力，促進專業成長。我園成功舉辦了xx青年教師才藝大賽；教師參加各類培訓80余次。其中1人獲評“合肥市優秀教師”；2人被評為“優秀黨員”；3人獲得“巢湖市優秀教育工作者、優秀教師”稱號；5人獲得“黨員先鋒崗”；40多人在國家、省、市培訓和比賽中多次獲獎。原創舞蹈《巢湖美人》獲合肥市第二屆xx校園藝術節特等獎，參加合肥電視臺南潮街社區舉辦的全國社區網絡春晚錄制。我園還獲得了省“素質教育先進單位”的稱號。
二、主要問題及原因
1.對中廟代管園的指導不夠。由於重建幼兒園和創建景觀園的任務繁重，我們還未能靜下心來規劃代管園的發展。
2.在風景園林“兩教壹課”的實施中，濾鏡過多，力度不夠，導致總園和分園教師工作量不平衡。
3.科研氛圍不濃，青年教師的長效培養機制和被評聘為小學高級教師的中老年教師的積極性有待加強。
4.黨員隊伍建設有待加強，在優秀青年和專業骨幹教師中發展黨員的意識不強。
5.黨員的先鋒模範作用繼續加強，對理論學習重要性的認識不足，創新工作方法有待提高。
6.黨務公開需要進壹步加強，公開的數量和質量達不到要求，缺乏專門的人員進行管理和維護。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，主要表現在以下幾個方面:
壹是對加強基層黨建工作的重要性認識不深刻，沒有把它作為壹項硬任務、硬指標來抓落實；
二、我園黨務工作人員既要擔負起教育教學工作，又要重視黨建工作。他們事務多，負擔重，壓力大，精力不足。同時，沒有有效的激勵機制和制度保證黨建工作的穩步開展；
三是黨建工作新問題分析不到位，有時工作開展全面，重點特色不突出，亮點不新穎。
第四，黨的活動經費不足，壹定程度上影響了黨建工作的效率。
三、下壹步工作思路和主要措施
針對存在的問題，我將與園區領導班子成員壹道，帶領園區教職工認真學習貫徹市教體局黨委的要求，以建設學習型、服務型、創新型基層黨組織為宗旨，切實履行“第壹責任人”職責，紮實做好幼兒園黨建工作。
2015，1六月，我和婷婷壹起去廬陽區大西門幼兒園學習，詳細的看、聽、問、記了省級壹流園的園務管理和壹日遊活動，收獲頗豐。作為全市示範園區，要傳遞規範的管理方法和科學的保護教育理念。
1.進壹步完善黨內制度建設，完善黨務公開、黨員教育培訓、黨風廉政建設等制度落實情況，修訂編寫《市區幼兒園管理制度》壹書。
2.精心策劃幼兒園綜合教學樓的建設和創建以及中廟碧桂園幼兒園的發展，取信於家長，感謝社會各界的支持。
3.繼續完善工作保障機制，加大黨建投入。
4.開展“踐行師德，做人民滿意的教師”活動，使愛崗敬業、教書育人、無私奉獻成為中心幼兒園黨支部建設的永恒主題。
5.山水華庭園實施兩教壹保，與碧桂園分公司、中廟碧桂園托管園* * *，同時推進護士規範化操作和助教工作，完成50歲以上教師從壹線教師到後勤崗位的工作。
6.開展黨員、骨幹教師、鄉園結對指導，助力* * *共同發展。做好黨員培養發展工作，加大在優秀青年和專業骨幹教師中發展黨員的力度。
市區幼兒園所有黨員都有強烈的事業心和高度的責任感。他們關心學前教育，關愛孩子，為幼兒園的可持續發展註入了活力。我堅信，在新的壹年裏，在上級黨委的堅強領導下，我園黨支部壹定能夠團結帶領全體教職工繼續努力，實現巢湖中心幼兒園的美好願景！