康拓普的主要客戶是省市電力公司。在廣東電網公司、廣西電網公司、海南電網公司、福建省電力公司、四川省電力公司、上海市電力公司及其下屬供電局成功實施了多個大型信息化項目，贏得了客戶的廣泛好評。公司已成為國內電力信息行業的知名品牌和領導者。
在“追求卓越，成為感動客戶的公司”的核心理念指引下，康拓普致力於成為壹流的電力信息化解決方案提供商，成為受客戶尊重、受員工信賴的企業。
面對復雜多變的市場環境，為適應公司快速發展的要求，我們在企業管理方面也進行了壹系列變革:康拓普先後通過了軟件能力成熟度CMM2和CMMI3認證，建立了完善的項目開發、測試和實施的流程體系；建立規範的人力資源管理體系，實施基於平衡計分卡的績效管理；康拓普成立了自己的培訓學院，致力於為員工提供壹個良好的成長平臺。康拓普提供有競爭力的薪資。年度行業薪酬調查顯示，康拓普整體薪酬水平處於行業上遊位置。
康拓普為員工提供了豐富且人性化的福利。除了國家規定的各種保險，如養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等。，公司還為每位員工購買了意外傷害保險，並在傳統節日為員工發放節日費用和節日物資，每年組織全體員工體檢，為員工活動提供經費組織活動。
公司為符合人才引進條件的本科生和應屆畢業生辦理深圳戶口；為在公司工作兩年以上且表現良好的員工辦理深圳戶口。
我們壹周工作五天，壹天七小時，周六周日正常休息。康拓普遵守國家相關規定，員工享受元旦、春節、五壹、十壹等法定節假日以及婚假、喪假、產假、年休假。康拓普有自己的“企業大學”——康拓普學院。公司根據崗位要求，編制了新員工培訓計劃，為每位新員工安排了入職導師，為軟件開發員工提供40天脫產培訓。康托普學院建立了分層分類的課程體系。截至目前，已開設軟件過程管理、軟件開發技術、項目管理、企業管理、企業知識等系列課程近百門，組建教師60余人，組織培訓數千次。
康拓普充分考慮員工個人成長和職業發展的需求。從康拓普的戰略規劃和企業文化出發，建立了職業發展通道，在崗位資格標準和勝任能力方面開發和構建了分層次、分類的能力體系，讓具有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時讓具有技術專長的員工通過自身努力成長為某個專業/業務領域的專家，為員工的職業發展提供了廣闊的空間，實現了企業與員工的共贏。康托普強調“正直、勇敢、勤奮”、“信任同事，不辜負同事對我的信任”、“分享技術、工具和理念”、“每天都有壹個好的想法”、“做壹個鷹壹樣的個人、鵝壹樣的團隊”等核心價值觀，努力營造團結互助、相互學習、共同提高的積極進取的文化氛圍。