首先，我們必須了解聯盟需要管理什麽。聯盟作為壹個戰略遊戲，是我們四面楚歌，並肩作戰的地方，是帶領大家爭奪世界霸權的地方。所以聯盟不僅要管戰爭，還要管人。
第二，我們需要明確的是如何管理。每個聯盟的管理方式都不壹樣，但最終只有壹個聯盟能拿下洛陽，管理方式的不同最終造成了聯盟之間的實力差距。
易經有雲:？壹陰壹陽稱為道。？管理也是如此。要學會剛柔並濟，文武雙全。管理戰爭？吳？即運籌帷幄，指揮作戰；誰在乎呢。文字？即鼓舞士氣，調動三軍。只有優勢互補，才能管理好壹個聯盟。
文冠
各種弊病都源於懶惰。懶惰導致放松，放松導致待人不嚴，興趣和工作麻木不仁，壹拖就百懈怠。有些聯盟人數很多，但真正到達戰場的人很少。再好的戰場指揮官，沒有士兵執行命令也是沒用的。在這個問題上，文化管理需要做什麽？
首先，設置工會規則。工會的規則確實很有必要，畢竟沒有規則就不能讓方圓。光有聯盟的規則是不夠的，還要有人監督。建議在聯盟管理層中增加壹些具有監督職能的管理崗位。
第二，聯盟集團化。把聯盟分成幾個小組，把龐大的組織分成小單元，聯盟運作的效率會更高；
第三，其他同盟外交。與其他聯盟的關系也很重要。畢竟在戰場上，多壹個朋友總比多壹個敵人好，所以設立專人負責外交工作是非常有必要的；
第四，情報搜集。情報工作很重要，只有知己知彼，才能立於不敗之地。兩軍交戰作為壹場戰略博弈，是實力的較量，也是雙方指揮決策能力的較量。信息和情報在戰場上起著重要的作用。另外，在收集敵方情報的同時，也要註意己方情報的保密性，做到萬無壹失。
武關
因此，袖手旁觀兵詐，動則以利，變則以分而和。故其病如風，其如火，不動如山，而難知如陰，動如。抓農村重群眾，分土地利，以權動。先知迂回之計勝，此軍事鬥爭之法也。
而軍管則是指揮聯盟戰場作戰。戰場上的主動權是戰爭勝負的關鍵。如何爭奪主動權？我們要在敵人士氣懈怠、疲憊不堪的時候打擊敵人，不要直接與他的主力和士氣高昂的敵人作戰。這很考驗指揮員對戰機的把握能力，所以戰場指揮很重要。無論戰爭規模大小，都要有統壹的指揮。必要時，分層指揮也很重要。畢竟細節決定成敗。
在建立指揮系統時，建議挑選壹至二人擔任總指揮，作為聯盟的統壹指揮。對於已經設置了分群的聯盟，可以在每個分群中設置壹個分級指揮官，作為小戰場的指揮。在團(團)內部，要明確軍民管理，軍事管理負責管理指揮，文化管理負責成員管理。
在聯盟管理問題上，文和吳應做到有機統壹，相互合作，才能使聯盟不斷發展壯大，最終稱霸天下。
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