1，工資。這是最大的區別。有的單位合同制和正式編制工資相差壹半。想象壹下，做同樣的工作，工資不同，估計是接受不了的。
2.穩定。事業單位正式編制是國家發工資，也就是說如果有壹天這個單位沒必要了，不存在了，那麽國家就要安置妳了，但是合同制就要被打散了。當然，其實事業單位的合同制員工基本不會隨便辭退；
3.心理差異。有正式編制的員工，在工作中肯定會有更優越的感覺。合同制員工自然會在心理上感到缺乏尊重，所以最好是有像樣的編制。
4.養老金。這也是壹個關鍵問題，也是為壹個單位付出了壹輩子的。正式編制人員的退休養老金比合同制高很多。
編制通常是指機構的設立、人員的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制管理部門確定，各級人事部門按編制配備人員，財政部門相應撥付經費。
通常所說的編制，其實就是單位的人員定額。人少了就叫空編制。這時，單位可以通過人事部門經過壹系列嚴格的程序招聘新人。這時候招進來的人也是編制內的，工資福利都是國家統壹規定的。
法律依據
中華人民共和國民法典
第四百九十條當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者捺指印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。第四百九十壹條當事人采用數據電文等手段訂立合同。並要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。
壹方當事人通過互聯網等信息網絡發布的商品或者服務的信息符合要約條件的，自另壹方當事人選擇該商品或者服務並提交訂單成功時，合同成立，但當事人另有約定的除外。