直接28減去法定節假日後除以2月實際天數。
以2022年為例，二月份周末休息八天，應出勤日20天，2022年1月28辭職的話應出勤天數是19天。2月份的實際工作天數要比其它月份更短，每天工資的計算方法具體如下。
應出勤天數是指員工本月應出勤的天數按現行勞動法規，如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。應出勤天數雙休日和法定節假日視為出勤天數。
應出勤天數＝月歷天數－周六、日天數－法定假天數工作日計算方法：正常上班的天數即當月天數減去公休天數＝本月應出勤天數。2022年4月3日（周日）-2022年4月5日（周二），每個月都有可能有放假的節日。
21個出勤日，因為二月份只有二十八天，不是出勤，基本工資＝職員每月出勤的天數×每天的工資，2022年1月出勤天數是23天。正常出勤天數是20天，到了2022年6月份，雙休日加班費的計算方式：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數看看妳上了幾天超過的天數給予扣除。
常見的考勤打卡方式有：考勤表簽字、紙質打卡、電子打卡、指紋打卡。
1、考勤表簽字。在前臺、車間放置紙質考勤表，墻上掛考勤鐘，由員工手寫上下班時間並簽名。
2、紙質打卡。在前臺、車間放置考勤機，每個員工有壹張紙質卡片，員工自行將卡片插入考勤機，考勤機在卡片上打印姓名、上下班時間、中途進出時間。
3、 電子打卡。門禁系統就是考勤機。員工進出刷胸卡（餐卡），門禁系統自動記錄姓名、上下班時間。
4、 指紋打卡。門禁系統就是考勤機。員工進出刷指紋，門禁系統自動記錄姓名、上下班時間、中途進出時間。電子打卡、指紋打卡的考勤數據，可在電腦中導出Excel 表，壹般由前臺協助，定期提交給人事專員。
隨著移動互聯網的發展，也出現了新的打卡方式：QQ群、網站等開通了“簽到”功能，智能手機也提供了遠程打卡的功能。