大學畢業生經過多次測試拿到offer後，接下來要面對的問題就是簽合同了。而如果有的同學之前已經和其他單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麽就涉及到另壹個問題:違約。以下是我在給應屆畢業生簽offer之前需要考慮的註意事項。歡迎檢查~
壹般來說，簽合同有兩種:簽要約和簽三方協議。
其中，前者對個人和企業的約束力遠不如後者。下面分別介紹。
1，簽要約
offer壹般是公司提供給妳的就業意向。是以合同的形式提供給妳，要求妳簽字，表示妳接受對方的就業意向，願意到公司工作。所以，這其實相當於個人和企業簽訂的壹個合同。壹般這種形式在外企比較常見。另外，那些不給戶口的單位，壹般都會跟妳簽這樣的offer，等妳正式工作後再簽勞動合同。
我想提醒您，在簽署要約之前，您應該了解以下幾點:
1)要約的作用。
Offer是妳和公司簽訂的就業意向，不涉及學校，所以對妳沒有約束力，對公司也沒有約束力。這意味著妳可以隨時不去，公司也可以隨時不要妳。所以，如果妳真的想去這家公司，壹定要和他們簽訂三方協議，這樣才能保證妳壹定會被錄用。而如果公司拒絕和妳簽三方協議，只簽了壹個offer，那就說明不能幫妳落戶。這種情況在北京、上海的企業中比較常見。因為戶籍指標的限制，很多單位確實無法幫妳落戶或者接收妳的檔案，所以無法和妳簽三方協議，只能簽壹個offer。這種情況下，妳會面臨兩種選擇:要麽，畢業前找個單位把妳的戶口和檔案掛鉤(比如天津人才市場)，也就是和這個單位簽個三方協議；或者，等妳畢業了，妳的戶籍和檔案都回原籍。無論哪種情況，結果都是壹樣的:畢業後，妳的戶口和檔案留在掛靠單位或者回老家，然後和之前簽offer的公司簽正式勞動合同，去上班。在這兩種情況下，妳都是以外國人的身份在北京或上海工作。換句話說，妳不屬於這個城市，和農民工沒什麽區別。
2)簽完offer不去這家公司，算不算違約？需要支付違約金嗎？
答:是的。雖然offer不是三方協議，但實際上是妳和公司簽訂的非正式合同。所以，如果要約中約定了違約金，那麽當妳不去的時候，即使違約，也還是要支付違約金的。請註意這壹點。如果違反要約，還需要支付違約金，如果上面有規定的話。如果要約上沒有約定違約金，那麽壹般情況下是不需要支付違約金的。但是這個時候，妳就是在損害妳個人的名譽。所以，簽要約的時候，要謹慎。
總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙妳找其他工作，但不代表對妳沒有約束力。所以在簽offer之前，壹定要想清楚:妳能接受這個offer提供的待遇和工作地點嗎？如果不能接受，那麽建議不要簽。
2.簽約三方
這是應屆畢業生與院校、學校簽訂的正式協議，對院校、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到很多因素，下面給大家壹壹介紹。
首先，在簽合同之前，壹定要向HR或其他人了解以下信息:
1)賬戶
說清楚，這是什麽單位？保證解決戶口？、?想辦法解決戶口？、?不保證解決戶口？還是？不管帳？。這壹點很重要，尤其是對於已經報了北京上海的同學。因為北京上海對雙外卡要求嚴格，所以用人單位解決妳的戶口很重要。壹般來說，大部分國企、事業單位、科研院所、公務員都有能力為北京戶口解決戶口。但是，除了公務員，其他人都要問清楚。外企和私企解決戶口的能力比之前的單位差很多，但是不同的單位也有很大差別，比如IBM和華為，每年都能拿到很多名額。所以對於這些單位來說，更重要的是要問清楚，解決戶口的可能性有多大。上海戶口歷年計分，就是根據妳的個人情況，超過分數線就可以拿到上海戶口。企業對妳能否拿到戶口有什麽影響？單位信譽5分？然後呢。區域定位2分？所以在簽合同之前，壹定要把這些要素核實清楚，單位在這兩項上能得多少分。然後根據個人情況，參考上海的評分標準給自己打分。註意:所有的獎勵和專利都是基於妳在最高教育階段所獲得的。核實自己的分數後，與往年分數對比，確定是否能上戶口。2005年的得分是64，2006年是68。今年分數還沒出來，估計應該在70左右。友情提醒:我跟就業指導中心的老師和公務員朋友打聽過，上海的戶口政策今年可能會有變化。壹是分數線會提高，二是達到分數線可能拿不到上海戶口。所以基本上今年去上海的人恐怕大部分都沒有戶口。報名上海的同學請做好準備。如果沒有，只能辦理居住證。這也是我最終沒有去上海的壹個重要原因。至於戶口重要不重要，有什麽用？在網上已經討論過無數次了。我只能說:妳覺得重要，那就重要；妳覺得不重要，那就不重要。個人認為很重要，因為如果想在壹個城市長期發展，戶口的作用是非常大的。以北京為例:如果妳沒有北京戶口，當妳想跳槽的時候，妳會發現妳能選擇的單位非常有限，因為很多單位在招人的時候往往會要求北京學生和北京戶口。沒有北京戶口，不能參加北京公務員考試。這就是戶口的直接影響，從長遠來看，結婚，出國，孩子上學，生意往來等各個方面都會受到影響。當然，如果妳以後想出國，或者不想經常待在北京上海，那麽戶口可能就無所謂了。如果作為應屆學生沒有獲得戶口，有四種途徑可以獲得戶口:
& lt1 & gt；買個賬號。網上很多人說XXw可以買北京戶口，其實遠沒有這麽簡單。妳必須是應屆畢業生，有非常可靠的關系，通過非常可靠的途徑獲得戶口，確保自己不會被騙。另外，從今年北京的落戶情況來看，買戶口的難度很大。(提示:這種方法有風險，不建議嘗試！)
& lt2 & gt在北京上海待了幾年，就按照高科技人才引進辦了戶口。這種方法極其困難，妳幾乎不可能指望它。
& lt3 & gt嫁給本地人。這是最直接的方式，好處是妳的下壹代可以變成北京人，上海人。但如果想自己轉戶口，需要幾年時間，滿足壹定條件，走壹定程序。
& lt4 & gt繼續考(博士)。也就是說，如果妳繼續讀書，等妳畢業的時候，妳會以應屆畢業生的身份爭取拿到戶口。到時候，妳還是會面臨落戶的問題，到時候的戶口政策難免讓人捉摸不透。
所以對於大部分人來說，想要拿到北京或者上海戶口，基本上只有壹次畢業的機會。這個，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證給妳解決戶口，當然最好。但是，如果用人單位不解決戶口，那麽記住:妳絕對不能和它簽三方協議。有些不管戶口就拿妳三方戶口的單位是極不負責任的，小心上當受騙。這種情況，要麽買個戶口，壹般是通過私人關系聯系有財富指標的單位，跟他們簽個三方檔案，跟妳的就業單位簽個勞動合同；要麽在天津或者其他地方找家單位，壹般跟他們簽三方協議，壹年幾百塊。他們負責幫妳落戶，保管妳的檔案，每個學院都會有相應的掛靠信息；或者等畢業的時候把戶口和檔案還回來。對那些人來說有什麽特別的？想辦法解決戶口？、?不保證解決戶口？單位，跟妳簽了三方，其實妳要承擔壹定的風險。壹旦最後沒給妳留，那單位就默認了，三方必然還給妳，妳回學校做改派。絕大多數情況下，戶口和檔案都會被送回原籍，因為那時候不可能簽別的單位。
在今年的就業形勢和戶口政策下，很難同時擁有戶口和工資。戶口高工資高的單位太少，競爭激烈。找工作的同學壹定要權衡兩者的輕重，不要做出讓自己後悔的決定。
2)治療
簽約前必須討論的部分。這裏面有很多因素，但是記住:不要看表面的錢，也不要看HR說的可能的收入。要看妳實際能拿到的年收入和當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。各部分應註意以下細節:
& lt1 & gt；工資:壹定要問是稅前還是稅後，這個不言而喻。另外，還需要問壹下發幾個月。比如稅前工資7000，工資13個月，年收入7000*13=91000。很多單位年底雙薪，有的單位會發14-16個月。比如IBM會支付14個月。所以壹定要看年收入。
& lt2 & gt獎金:很多公司的獎金占收入的很大壹部分。比如聯想、百度、華航都有季度獎和年終獎，也有項目獎。華為也有項目獎和年終獎，但是即時鏈接沒有獎金。不同公司情況不同，獎金數額也不壹樣，壹般從幾千到幾萬不等。所以這壹點壹定要問清楚，壹定要問清楚自己能拿到的獎金的最低額度。
& lt3 & gt補貼:有些單位會有各種補貼，比如通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等。比如華為1000的餐補，中興貌似500的餐補。在壹些單位，這些補貼加上壹塊收入會非常可觀，所以也要問清楚。
& lt4 & gt福利:對於壹些國企事業單位來說，往往會有壹些福利，比如過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品等等。妳最好問問裏面的師兄師姐。
& lt5 & gt股票:對許多公司來說，股票是非常誘人的福利。比如谷歌會給員工提供30股。99年之前，華為金陵壹年從股票上賺了幾十萬，百度上市造就了幾千個百萬富翁。壹般來說，上市公司提供股票的可能性不大。反而很有可能是壹些即將上市的公司提供股票。例如，即時鏈接將為員工提供股票。在這方面，我們必須抓住機會。如果有這樣的優惠，千萬不要錯過。
& lt6 & gt保險和公積金:經常說什麽？五險壹金？。五險指的是:養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險，壹金指的是住房公積金。我記得這些都是國家規定的，企業不得以任何理由拒付妳，規定了個人和企業的比例。但需要註意的是:繳費基數。很多公司為此大做文章。比如妳的工資是5000元，他們用2000元作為繳費基數。也就是說，他們用它來按固定比例給妳交五險壹金。對此，壹定要註意問清楚繳費基數，不要被騙。有些單位的公積金比例非常高，所以妳的工資被扣了很多，也就是說公司交的錢多，而妳壹旦買了房，這些錢就是妳自己的，所以妳的這部分收入不可忽視。此外，有些單位還會為妳提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外傷害保險、無息住房貸款或經濟適用房等。，而且妳也要問清楚。把這些收入加起來就得到年收入。然後再考慮職場的工資水平和消費水平。比如年薪8W在天津消費，無疑是壹個非常高的相對收入，這也是那麽多同學(包括已經報名的)去天津旅遊的原因。
3)工作內容
問清楚妳的具體職位，這個職位的工作內容，公司在哪裏。壹般來說，如果是公司的核心業務部門，會更受重視，發展前景也會更好。如果是其他輔助部門，可能就不那麽看重了。當然也不是絕對的。關鍵看妳的工作有沒有技術含量，有沒有幫助妳提升個人能力和職業生涯，有沒有幫助妳跳槽升職。
4)加班/出差
對於壹些公司來說，加班是不可避免的，比如華為、中興、微軟、IBM。基本上大多數IT公司都要加班；對於壹些崗位來說，經常出差是不可避免的，比如現場工程師、HR、銷售等等。對於這些，我們要提前了解，做好心理準備。比如華為，可能會被派到海外幾年，條件很苦。如果不能忍受長期加班和出差，建議不要簽。另外，問問加班有沒有加班費。目前看來，大部分公司沒有加班費，少數公司有，但國家好像有規定:周六日加班，可以拿到正常工資三倍的加班費。如果在五壹、十壹等法定節假日加班，似乎應得的加班費更好。請查看詳細信息。另壹個是差旅補助。壹般來說，出差是不需要花錢的，很多公司會有額外的出差補貼。例如，華為似乎每天在海外花費70美元。這個也要問清楚，因為都是他們的合法權益。
5)培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果壹個公司有非常好的培訓體系，可以讓妳在幾年內迅速成長為壹個優秀的人才，這對妳的職業生涯無疑有很大的幫助。像寶潔，瑪氏，印孚瑟斯，他們最出名的就是完善的培訓體系，確實能在短時間內提升妳的個人能力，所以每年都吸引那麽多學生來應聘。某種程度上，良好的培訓比優厚的待遇更有吸引力。所以在簽合同之前，壹定要問清楚單位有什麽培訓計劃，然後看看這些培訓計劃對個人成長有沒有幫助。
6)發展機遇
這也是壹個非常關鍵的因素。在我看來，找工作的時候，應該是首先要考慮的因素。試想壹下:如果有壹個好的工作機會，妳可以直接接觸到最前沿最核心的業務，或者妳可以接觸到公司的高層，或者妳可以獲得壹些非常有用的客戶資源，或者妳可以在短時間內快速進入管理層，那麽其他的因素是什麽呢？我相信中興天津最吸引人的地方在於它提供的發展機會。相反，如果妳去了壹家機構臃腫的公司，所有人都在裏面晃蕩，或者上面的人壹直拖妳後腿，那給妳高薪有什麽意義？當然，如果想要穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人認為，在考慮發展機遇時，主要應該考慮三個方面:
& lt1 & gt；行業背景:要綜合考慮公司所處行業的背景和發展現狀，更重要的是要準確預測這個行業的發展前景。個人認為最好選擇處於快速發展階段的行業。
& lt2 & gt公司背景:要考慮這家公司在行業中的地位，目前的發展狀況，經營業績以及未來的發展預期。個人認為最好選擇處於快速發展階段的公司。
& lt3 & gt個人機會:要看妳所在部門在公司的位置，妳所在職位的晉升機會和發展前景。總之，越重要的部門越好，人越少，機會越多。
7)簽約期限和違約金
壹般公司簽3年，有的簽5年，有的公司簽1年，比如華為(被查詢後也簽了3年)。另外，有的公司還有保密期，有的公司會和妳簽訂競業禁止合同。不同的公司情況不同。同時也會有違約金的相關規定。壹般來說，如果違約金特別高，那就要慎重簽合同，因為很可能是單位不好，留不住人，所以會被高額違約金捆綁。但國家有規定，違約金上限不能超過xx個月個人工資。可以在網上查壹下。如果公司在此期間辭退妳，妳會得到N+2個月工資的補償。比如妳和公司簽三年合同，雙方約定公司違約金為N+2。假設第二年公司辭退妳，也就是妳在公司工作滿壹年，妳會得到1+2=3個月工資的補償，工作不滿壹年，也算壹年。在試用期內，任何壹方都不承擔違約責任。
8)三方違約賠償金
三方違約金不同於勞動合同的違約金。只是在向公司報告之前限制妳的行為，所以三方的違約金妳也要清楚。千萬不要主動問，壹般公司會在簽合同的時候主動告訴妳，然後寫在三方協議的備註欄裏。有的公司不要違約金，比如華為。
9)公司聲譽
這個也很重要，要通過其他渠道去打聽。具體可以在網上搜索壹下對這家公司的評價，也可以問問在裏面工作的兄弟姐妹或者其他熟人，了解壹下妳對這家公司的看法。如果大多數人對這家公司有負面評價，建議要慎重考慮。
接下來，在與公司正式簽訂三方協議時，應註意以下事項:
1)如果真的想去這家公司，填個人評論欄就行了？同意去xxx單位工作？
2)如果對方承諾解決北京戶口，壹定要把這個寫在三方後面的備註欄裏，比如？Xx公司承諾給我解決北京戶口？這是為了維護自己的合法權益。當然公司也會寫在裏面？違約金xxx？
結論:簽合同是壹件很嚴肅的事情，可能是妳人生中最重要的事情，所以請認真對待，盡可能多的獲取信息，聽取各方面的意見，做出理性的決定。不要讓自己最後後悔。
詳細講解高校畢業生就業協議及各種註意事項。
1.高校畢業生就業協議書的作用是什麽？
高校畢業生就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式。高校畢業生就業協議書壹般由教育部或各省、市、自治區就業主管部門編制。作為學校納入派遣計劃的依據，《普通高等學校畢業生國家就業協議書》由學校出具，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人留存，作為辦理註冊、轉行政、轉戶籍的依據。
2.高校畢業生就業協議書和勞動合同有什麽區別？
《高校畢業生就業協議書》和《勞動合同》是用人單位在招聘畢業生時簽訂的書面協議，但分為相互聯系的兩個階段，具體如下:
1，《高校畢業生就業協議書》在畢業生在校期間由學校見證，與用人單位協商簽訂。它是編制就業計劃和派遣畢業生的依據。勞動合同是畢業生與用人單位之間明確勞動關系中權利和義務的協議。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證人。勞動合同是畢業生就業後權利和義務、享受何種待遇的依據。
2.高校畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，並表示願意到用人單位工作。用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並在就業計劃中發送。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更加具體，勞動權利和義務更加明確。
3.壹般來說，高校畢業生就業協議是在勞動合同訂立之前簽訂的。如果畢業生與用人單位事先就工資、住房等有約定的，也可以在《高校畢業生就業協議書》的備註條款中註明，以後勞動合同的訂立應予以認可。
4.高校畢業生就業協議書是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議。壹般認可雙方的基本條件和即將簽訂的勞動合同的壹些基本內容，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證。壹經畢業生、用人單位和高校主管部門簽字蓋章，即具有壹定的法律效力，是判斷畢業生就業計劃和日後可能違約的依據。
三、了解教育部關於“高校畢業生國家協議就業”管理辦法。
1.畢業生與用人單位達成協議後，必須簽訂《高校畢業生就業協議書》。
2.高校畢業生就業協議書由教育部大學生司制定，學校招生就業辦公室統壹印制。各學院集體到招生就業處領取，或畢業生持學生證到招生就業處領取。每個畢業生只有壹套高校畢業生就業協議書，每套壹式四份。
3.任何單位和個人不得復印、復制、翻印高校畢業生就業協議書；簽訂《高校畢業生就業協議書》時，《高校畢業生就業協議書》因損壞不能使用的，可以憑原件到招生就業處申請補發；高校畢業生就業協議書不得挪用、轉借、塗改，否則視為無效。畢業生在協議上簽署個人意見後，只要方誌中有壹方用人單位或學校在協議上簽字，畢業生不得單方面終止協議的簽訂。畢業生違約，必須到原簽約單位辦理解約手續，然後將原協議交回招生辦，換壹份新的。
5.如果畢業生不慎丟失協議，學校原則上不予補發。畢業派遣時，畢業生回原籍參加二次分配。因特殊情況需要補辦的，畢業生須書面申請，學院畢業生就業負責人簽署意見，由招生就業辦公室調查研究後酌情處理。同時滿足以下四個條件時，接受招生就業工作處方:
(1)，經核實，該協議確實丟失；
(2)招生就業處收到畢業生申請已超過兩周。
(3)畢業生必須支付相當於違約金金額的費用。
6.凡通過地方或部主管畢業生就業工作的部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用其提供的《高校畢業生就業協議書》，但畢業生返校後必須與學校簽訂《高校畢業生就業協議書》。畢業生另有選擇的，必須與原簽約單位解除已簽協議。
四、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序。
畢業生與用人單位達成協議後，簽約程序為:
1.畢業生認真如實填寫基本信息和申請意見，並簽名。
2、用人單位、主管部門和人事調配部門簽署意見。
3.雇主必須填寫文件的詳細轉發地址。
4、各部門簽署意見。
5、學校就業指導中心簽署意見。
6、省就業指導中心簽證。
需要說明的是，按程序由學校去學校簽字和最後把關，更有利於維護畢業生的合法利益。有些畢業生有方便的計劃，需要學校先簽字蓋章，再交給用人單位，這樣很容易寫下有損畢業生權益的條款，造成不良後果。學校檢查的意義在於確認簽字手續是否齊全。否則由於手續不規範等原因，申請計劃通不過，或者被用人單位打發走後無法報到，增加畢業生的心理負擔。
5.如果我想違約，我該怎麽辦？
長度違約責任及畢業生違約後果《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽訂即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受到損害的壹方支付協議條款規定的違約金。從實際情況來看，大部分就業違約都是畢業生違約。
畢業生違約，除了自身的違約責任和支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
(1)用人單位花費了人力物力財力，參加了人才交流會等。，並做了大量的工作。被聘用人員的後期工作已經考慮和安排。壹旦違約，所有的工作都白費了，所有的工作都要重新開始，造成被動工作。
(2)用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關系。因為對學校的懷疑，他們以後可能不會選擇該校的畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生沒有就業。隨著高校擴招，畢業生數量會增加，學校作為簽約方之壹，不會為了少數個人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。妳不去壹個單位，別人可以去，用人單位不錄用妳。如果被錄用，就不能錄用其他畢業生。如果以後違約了，原本想去的畢業生可能無法填補空缺，造成信息的浪費。大學生應該是誠信和法治的踐行者，所以學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行職責。
2.畢業生毀約的處理規則是什麽？違約？具體是？三方簽約？學校強調畢業生要誠信、法治、認真履行職責。但畢業生壹旦違約，就要承擔違約責任，在征得用人單位同意並支付違約金後，可以重新簽訂合同。畢業生違約時，必須到原簽約單位辦理解約手續(有原簽約單位書面退約函，違約金已交)，然後將原協議退回招生就業處，換成新協議。
不及物動詞註意的問題就業協議有兩個主要功能
首先是規範公司和學生的行為。二是辦理戶口和檔案轉移。其實第二個角色才是主要角色。如果單位解決不了戶口，實際上就無權簽訂聘用協議。如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！！更大的麻煩是，沒有開戶就讓妳簽就業協議的單位，往往對應屆畢業生的就業制度壹無所知。