壹、勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎?
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好壹些。單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那麽這個合同就是 對單位生效的。 如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬於未簽合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字 的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。 因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。二、簽訂勞動合同壹定要蓋法人章嗎?
壹般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當然，簽訂勞動合同，必須註明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同壹時間簽訂勞動合同的。三、勞動合同單位不給本人怎麽辦?
與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬於違法行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合同中沒有單位的簽字或者蓋章是無效的。簽訂勞動合同時用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，勞動合同需要采用書面形式訂立，口頭達成的勞動合同，不具備法律效力，合同雙方在勞動合同文本上簽字後合同生效，用人單位和勞動者各有壹份。