寫作方法
第壹段：寫出辭職的心理（當然不壹定是真的），妳可以寫壹些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，妳都能夠爭取到提早離開的時間）。
第三段：說明您在這個公司裏的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麽大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裏表露）。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
範例
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沈重。由於我的壹些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥誌昂揚，壯誌滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項.
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績
辭職人:XXX
時間：20XX年XX月XX日
擴展資料
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的壹個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
註意事項
員工提出辭職，壹般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的壹種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。
為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要註意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權利的性質；
作為壹名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，妳想行使的是哪壹種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要壹定的法律基礎的。
員工辭職的權利，***計有三種，其壹是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是壹種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到壹些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思壹下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由；
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪壹種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應的證據；
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。