是關於勞動者和用人單位各自的權利和義務；勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的的；雙方當事人法律地位是平等的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
簽訂勞動合同的流程包括以下步驟：
1、協商討論：用人單位和勞動者應在平等自願的基礎上協商討論勞動合同的條款，明確雙方的權利和義務，達成壹致意見；
2、編寫勞動合同：根據協商的結果，用人單位應編寫勞動合同，列明勞動合同的基本條款，如工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容；
3、閱讀和審查：勞動者應認真閱讀勞動合同的內容，對於條款存在疑義或不合理的地方，應當及時向用人單位提出商議並修改；
4、簽署勞動合同：經過雙方協商和審查後，用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽名或蓋章，表示雙方已經達成壹致意見，勞動合同正式生效；
5、勞動合同備案：勞動合同簽訂完成後，用人單位應當將勞動合同備案，即將勞動合同的復印件報送給所在地的勞動保障監察部門備案。
綜上所述，簽訂勞動合同是壹項非常重要的勞動關系管理工作，應當嚴格按照法律法規的規定執行，並保留好勞動合同的原件和復印件，以備不時之需。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第二條
適用範圍中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
基本原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。