1、員工給公司造成實際的損失，妳要保留證據，然後根據此項扣除，不超過20%工資，勞動局也不會過多幹涉，並且不要讓工資低於該地最低工資標準，（每個地區都不同，建議妳們的HR做做好調查）
2、員工如果請事假，也可以扣除單日工資，病假需要證明；
3、如考勤等情況，遲到早退等現象，雖然法律上不允許克扣員工工資，但是企業可以在勞動合同、規章制度、員工守則中約定，可以對員工進行壹定處罰；其次本人是做法律顧問，太多企業的HR做的這類文件有兩大缺點：壹、不能很好的證明他的法律效應，很多時候發生糾紛，員工會以不知情來訴說情況，導致敗訴，所以壹定要證明協議雙方在互相同意，並且員工知情情況下執行；二、HR做的規章制度、員工守則可以非常詳細，但是有的服務企業也過於繁雜，很多條款在法律上根本不合規，導致無效，所以我是非常建議妳們的對內對外的文件都可以讓律師進行審核，以保證其合法性；
最後，勞動者是付出勞動的，那麽就應該得到他的報酬，而如果因為員工自身犯了錯，如何進行風險規避，減少損失，以保證後期員工更好管理，也是企業主應當註意的；希望妳的企業壹帆風順；