證明已作為勞動合同附件的規章制度在簽勞動合同時已向勞動者公示，需要確保在簽訂勞動合同時，有明確的書面記錄或電子記錄顯示規章制度作為附件壹並出示給了勞動者，並得到勞動者的確認。
壹、規章制度的公示方式
在簽訂勞動合同時，規章制度作為勞動合同的附件，應當以書面形式或電子形式明確地附在勞動合同之後。這確保了勞動者在簽署勞動合同時能夠壹並查閱和理解規章制度的內容。
二、勞動者的確認
當規章制度作為勞動合同附件進行公示時，應當要求勞動者在簽收勞動合同的同時，對附件的規章制度進行確認。確認方式可以是書面簽字、電子簽名或者在系統中進行確認操作，確保勞動者已經接收並知曉規章制度的內容。
三、存檔和備份
對於已經公示並經過勞動者確認的規章制度，企業應當妥善保存相關記錄。書面記錄應當存放在安全的地方，電子記錄應當進行備份，以防數據丟失。這些記錄將作為未來可能出現的爭議或法律訴訟中的重要證據。
四、定期更新和再確認
隨著企業的發展和法律法規的變化，規章制度可能需要進行更新。在更新規章制度時，應當確保所有勞動者都能夠及時了解到最新的內容。可以通過組織培訓、發放新的規章制度文本或者在企業內部系統中進行公告等方式進行更新公示。同時，應當要求勞動者對新規章制度進行再次確認，以確保他們了解並遵守最新的規定。
綜上所述：
為了確保已作為勞動合同附件的規章制度在簽勞動合同時已向勞動者進行過公示，企業應當在簽訂勞動合同時明確地將規章制度作為附件附在合同之後，並要求勞動者進行確認。同時，應當妥善保存相關記錄，並定期更新和再確認規章制度的內容，以確保勞動者的知情權和遵守義務。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。