1、格式
企業名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期
年的勞動合同，現經 方提出，並雙方協商壹致，同意解除勞動合同。
（本協議書壹式三份，甲乙雙方各持壹份，保稅區勞動人事局留存壹份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）
乙方（簽字）：
法定代表人
（或委托代理人）：
年 月 日
年 月 日
2、終止勞動合同證明書範本
XX同誌系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中壹項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同誌終止勞動合同。該同誌終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償***計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
年 月 日
擴展資料
《勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，壹種是：解除勞動合同，另壹種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：
壹、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同
這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿壹年給予壹個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源；
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同
這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可於30天後離職。
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。（個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規）。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同
也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。
作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利於在職員工的保留，也有利於自己在行業中的口碑。
作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，壹定要把後續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下壹段美好的回憶。
參考資料：