電子工資條是壹種新的工資條形式，主要基於電子郵件、短信、微信。內容豐富，操作簡便，保密性好。它是網絡技術發展的結果。很多企事業單位都在使用紙質工資條或者紙質工資條，但是在使用中存在很多問題。大多數人員會遇到以下問題:
1.制作比較麻煩，要分工資條，打印工資條，剪工資條，發工資條。
2.保密性不好。普通紙質工資條很容易讓員工在收到時看到其他員工的工資條，而機密工資條需要特殊的打印紙和設備。
不過，值得壹提的是，現在越來越多的企業正在引入智能管理軟件。那麽，電子工資單和紙質工資單有什麽區別呢？請看下面的分析。
1，HR操作簡單，提高工作效率。
考慮到不同的員工習慣不同的社交平臺，我可以通過微信、短信、郵件發送工資條。平臺支持HR使用預制模板和自定義模板導入工資條。妳可以在這裏想到所有的工資條應用場景！
人事工資單給HR更多的時間來提取信息，這需要兩個小時。發現信息錯誤時，支持撤銷、編輯、重發、刪除操作。
2.提高員工滿意度的便捷途徑。
1.人事工資條支持員工直接查看工資條，並通過微信、短信、郵件確認反饋。對於用人單位來說，可以實時跟蹤員工收到電子工資條的狀態，無需切換社交軟件即可回復員工的反饋，大大提高了工作效率；對於員工來說，了解自己月薪的詳細信息，可以增強員工對企業的認同感和歸屬感，避免員工因信息不對稱而對企業不信任的問題。
3、員工數據有保障，遠程防災備份。
人事電子工資單由阿裏雲、騰訊雲備份，多城市數據中心備份；整個系統采用SSL傳輸和AES256位加密，保證數據傳輸的安全性；異地數據備份和災難預防機制的加持，讓企業不再擔心數據泄露和丟失；1.人員已獲得公安部信息安全等級保護三級和ISO27001國際信息安全體系認證。人事平臺采用10+安全保護措施，確保企業數據安全，數據存儲在雲端，用戶不必擔心數據丟失。
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