電子工資條是壹種新的工資條形式,主要基於電子郵件、短信、微信。內容豐富,操作簡便,保密性好。它是網絡技術發展的結果。很多企事業單位都在使用紙質工資條或者紙質工資條,但是在使用中存在很多問題。大多數人員會遇到以下問題:
1.制作比較麻煩,要分工資條,打印工資條,剪工資條,發工資條。
2.保密性不好。普通紙質工資條很容易讓員工在收到時看到其他員工的工資條,而機密工資條需要特殊的打印紙和設備。
不過,值得壹提的是,現在越來越多的企業正在引入智能管理軟件。那麽,電子工資單和紙質工資單有什麽區別呢?請看下面的分析。
1,HR操作簡單,提高工作效率。
考慮到不同的員工習慣不同的社交平臺,我可以通過微信、短信、郵件發送工資條。平臺支持HR使用預制模板和自定義模板導入工資條。妳可以在這裏想到所有的工資條應用場景!
人事工資單給HR更多的時間來提取信息,這需要兩個小時。發現信息錯誤時,支持撤銷、編輯、重發、刪除操作。
2.提高員工滿意度的便捷途徑。
1.人事工資條支持員工直接查看工資條,並通過微信、短信、郵件確認反饋。對於用人單位來說,可以實時跟蹤員工收到電子工資條的狀態,無需切換社交軟件即可回復員工的反饋,大大提高了工作效率;對於員工來說,了解自己月薪的詳細信息,可以增強員工對企業的認同感和歸屬感,避免員工因信息不對稱而對企業不信任的問題。
3、員工數據有保障,遠程防災備份。
人事電子工資單由阿裏雲、騰訊雲備份,多城市數據中心備份;整個系統采用SSL傳輸和AES256位加密,保證數據傳輸的安全性;異地數據備份和災難預防機制的加持,讓企業不再擔心數據泄露和丟失;1.人員已獲得公安部信息安全等級保護三級和ISO27001國際信息安全體系認證。人事平臺采用10+安全保護措施,確保企業數據安全,數據存儲在雲端,用戶不必擔心數據丟失。
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