根據《勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
在實際工作中，企業通過編制“工資結算表”來支付員工工資和結算工資。工資表壹般應壹式三份。壹份由勞動工資部門保存；壹份根據第壹個員工剪成“工資條”，連同工資壹起發給員工；
壹份由員工在發放工資時簽字，然後交會計部門作為工資核算的憑證，用來代替工資的明細核算。因為工資結算表是各車間、各部門編制的，只能反映各車間、各部門的工資結算和發放情況。
擴展數據:
《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資條應該是企業每月支付給員工的工資明細，是員工清晰了解自己收入的較好形式。壹旦發生糾紛，工資條可以作為員工在本公司的收入憑證和明細憑證，也可以監督企業是否按時發放工資，是壹種憑證。
《勞動法》還規定，職工對企業制定的工資分配方案享有知情權和監督權，即職工有權知道自己的福利待遇和工資構成。因此，企業不提供員工工資條屬於侵權行為。
2018 10 11《NPC常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已經中華人民共和國NPC第十三屆常務委員會第五次會議於2008年8月36日通過。
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定，扣繳義務人應當按照國家規定申報全員全額扣繳，並向納稅人提供其個人所得和扣繳的稅款等信息。
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