壹、合同到期沒簽合同繼續上班算自動續簽嗎
不壹定,合同到期沒有續簽繼續上班是可行的。勞動合同期滿的;也就是說,無論企業有沒有給下終止通知,在法律上已經視為與用工單位的勞動關系已經終止。合同到期不續簽,對勞動合同來說即是終止勞動關系,但是此時員工繼續上班的,等於重新建立勞動關系,所在公司此時應該及時補簽勞動合同,否則需要承擔二倍工資的賠償。二、勞動合同到期不續簽是否需要賠償:
勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 如果單位不續簽,需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 如果員工不續簽,要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的話,可以要求經濟補償。三、勞動合同續簽範本
甲方:____________ 乙方:____________ 經甲、乙雙方協商壹致,同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號:______________)。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 甲乙雙方經協商壹致,同意對原勞動合同內容作如下變更,並同意補充如下事項: 原勞動合同書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。 本續簽勞動合同書壹式_____份,甲方用工部門與乙方各執壹份,甲方人事處備案壹份,具有同等法律效力。 本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方_______________(蓋章) 法定代表人__________(簽名) 乙方__________(簽名) _____年_____月_____日 合同到期以後,雙方沒有拒簽勞動合同,但是勞動者繼續在用人單位進行上班,如果在壹個月以內單位還是沒有進行不簽勞動合同,那麽勞動者可以主張要求進行雙倍薪資的賠償。同時也可以視同為繼續按照原來的合同條件來履行。