工作飽和度與工作飽滿度的區別

1、含義不同。工作飽和度是指員工的有效工作時間與規定的勞動時間相等或近似相等，而工作飽滿度是指崗位有效工作時間與正常工作時間的比值。

2、明確的目標不同。通過工作飽和度分析，通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。而通過工作飽滿度分析，是公司領導和人力資源管理部門了解本單位在崗員工工作狀況的主要手段。