傳幫帶主要形式是通過各單位指定優秀老員工（簡稱師傅），帶領新員工（簡稱徒弟）結成“壹對壹”對子，在工作和學習等方面的幫助教育活動。
三、工作職責
師傅指入司工作時間較長有壹定實踐經驗、工作經驗，作風過硬、業務技術精湛的員工。 （壹）責
1.負責對徒弟進行為期12個月的壹對壹輔導； 2.定期與輔導對象針對日常工作進行溝通，解答徒弟提出的各類疑問；
3.及時了解徒弟思想動態，幫助徒弟盡快融入團隊，引導徒弟建立工作目標，樹立在公司穩定發展的職業規劃；
4.確保徒弟在試用期內掌握基本的業務知識技能，並能通過轉正考核；
5.師傅必須認真按照要求對徒弟進行輔導，如出現師傅不認真、不耐心、敷衍了事的情況，徒弟可以向本單位（部門）領導反映。
（二）權
1.師傅對於徒弟是否進行按時轉正，還是需要進壹步延長試用期有建議權；
2.師傅對輔導期內的徒弟有管理權、考核權。 （三）利
輔導期內，如果徒弟按期通過轉正，師傅在年度部門優秀員工的評選中享有優先權，也可作為員工崗位晉升中重要的依據。
四、輔導計劃實施 （壹）填報計劃
員工派遣後，由師傅每季度填寫《員工傳幫帶實施表》，報本部門領導批準執行。
（二）輔導內容
培養企業文化、組織架構、業務流程、市場管理、運行維護、財務管理、商務談判、物資操作、客戶管理、用戶售後管理等方面的基本知識和實操技能。
五、其它要求
壹對壹傳幫帶活動是壹種傳統的、以老帶新的、言傳身教的幫助和教育方法，是新員工盡快適應崗位工作、快速成長的便捷途徑。各單位要結合實際切實做好傳幫帶工作，註重學習的方式方法，註重實戰能力的提高，真正使新老員工互幫互學、互愛互敬，***同營造和諧工作氛圍，達到***同提高工作質量和工作效率的目的