《員工聘用合同》樣本(壹)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
壹.導言
1.本合同的簽訂是基於遵守中華人民共和國勞動法和有關法規的原則，並參照所有在中國投資的外資企業的法律和當地法規。如國家法律與地方法規有沖突，以國家法律為準。如果本合同與法律和地方法規有任何沖突或不壹致，以國家法律或地方法律為準。
2.本合同的當事人為:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
A.(以下簡稱甲方)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
企業類型:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
企業負責人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B.員工(以下簡稱乙方)
名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
戶口所在地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
現住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、合同期限
本合同有效期為壹年，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起生效
三。工作和職責
1.在本合同期限內，乙方從事甲方的崗位工作。
2.若甲方在此期間因乙方能力問題或公司需要而調動或變更乙方工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。此外，乙方應服從公司的安排和指示。
甲方的責任:
1.對乙方進行企業規章制度、安全規章制度的教育；
2.對乙方進行適當的技能培訓；
3.在法律範圍內遵守乙方的合法權利，在政策法規範圍內保護員工的切身利益。
乙方的責任:
1.服從甲方的分配和管理，遵守甲方的各項規章制度和政府法律；
2.在工作時間充分發揮主觀能動性，有效完成公司交付的任務，在工作中不斷提高業務水平；
3.在甲方授權下，利用公司的資金、設施、設備和技術資料為公司創造利潤，乙方不得擅自披露或引用為己有或牟利；
4.如甲方要求，乙方應向甲方歸還在合同期間獲得的所有相關工作、服務和談判結果或所有記錄、筆記、復印件和所有相關資料；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
第四，勞動報酬
1.薪水
乙方每月稅前基本工資為人民幣元。如有提成，按公司提成制度執行。
2.社會保險
根據乙方的表現和對公司的貢獻，甲方將為工作滿壹年的員工提供人身保險和相應的福利。
動詞 （verb的縮寫）工作時間、固定假日和其他假日
1.固定假日
乙方享有《勞動法》規定的所有法定節假日和休息日。甲方有權根據業務需要或經營變化，要求乙方在法定節假日和休息日工作。
2.年度假
工作壹年以上的乙方可享受7天帶薪年假。
不及物動詞勞動關系的解除和終止
1.合同期滿，本勞動合同自動終止，即終止雇傭關系，雙方不再有任何權利和義務。
2.乙方有下列情形之壹的，甲方可以在本合同期滿前隨時解除勞動合同，且不向乙方支付任何經濟補償:
A.在試用期內，乙方未能達到甲方期望的工作水平；
B.乙方嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方制定的規章制度；
C.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
D.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
E.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3.有下列情形之壹的，甲方可以提前解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，或者支付乙方壹個月的工資作為補償。
A.由於公司內部變動或經營問題，甲方不得不裁員；
(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如經營狀況發生變化等)。)，使原勞動合同無法履行。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天書面通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月工資。
5.有下列情形之壹的:乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付賠償金，賠償金為乙方壹個月的工資；
A.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
B.甲方不能按照勞動合同的約定支付和兌現勞動報酬及其他福利；
七。違約責任
1.任何壹方違約，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方壹個月的工資；
2.如甲方出資培訓乙方(包括送其到外地學習)，培訓後在甲方工作不滿2年的，乙方應退還培訓產生的全部費用；
3.乙方應遵守公司約定的保密事項和公司規定的各項制度。給甲方造成經濟損失的，應按公司有關規定向甲方支付賠償費用。情節嚴重的，追究法律責任。
八。勞資糾紛
甲乙雙方就勞動關系發生爭議時，應首先通過協商解決。如果協商不能解決，雙方有權向當地政府機構申請調解，以尋求合法有效的解決辦法。
九。合同的修訂
甲方可隨時要求對本合同進行必要的修改，對本合同的任何修改應由雙方討論並達成壹致。
X.其他人
1.本合同壹式兩份，雙方各執壹份；
2.公司規定的制度是本合同的補充條款，是甲方具體規章制度的實施細則，乙方在日常工作中應參照並遵守公司規定的制度；
3.乙方已閱讀並同意本合同的所有條款。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
《員工聘用合同》簡要樣本(二)甲方(聘用單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(員工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本聘用合同，共同遵守。本合同自雙方簽字之日起生效。
壹、聘用合同期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期壹年(註:根據我局下達的全員就業計劃)
二、就業崗位和責任要求
(1)甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _崗位工作。
(二)甲方應確定乙方的工作職責。
(3)乙方同意在本崗位工作，按照甲方崗位職責要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的工作崗位。
第三，崗位紀律
(壹)嚴格執行醫院規章制度。
(2)甲方有權根據崗位職責(註:根據健康中心績效考核計劃)明確權限、明確責任、嚴格考核、明確獎懲。
(三)乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理..
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律的，甲方有權對其進行批評教育，並按有關規定進行相應處理。
四、崗位工作條件
(1)甲方保證乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛生保護措施。
(2)甲方嚴格執行國家關於員工工作時間和假期的規定，對乙方實行符合健康中心工作特點的工作日制度。
(3)甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、專業技能、業務知識、安全生產和規章制度的培訓。
動詞 （verb的縮寫）工資、福利和社會保險福利
(1)甲方應根據有關規定、乙方所從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。
(2)乙方的工資調整、獎金、津貼、補貼及特殊情況下的工資發放，按照事業單位管理的有關規定執行。
(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
(4)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納醫療保險、養老保險等社會保險費，乙方個人應繳納的部分可由甲方從乙方工資中代扣，統壹辦理相關手續，並告知乙方。
不及物動詞勞動合同的變更
(1)甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容。
(2)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的，本合同的相關內容應依法變更。
(三)本合同確需變更的，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件壹)，並以書面形式確定合同變更內容。
(四)如乙方連續兩年未通過年度考核或聘期考核，甲方可調整乙方的工作崗位或安排其離崗接受必要的培訓，並向乙方發出《崗位調整通知書》(附件二)對本合同進行相應的變更。
七。雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可以協商解除本合同。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以單方解除本合同，但應提前_ _ _日書面通知乙方:1、患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.連續兩年年審不合格，不同意甲方調整工作崗位，或者同意調整工作崗位，但不同意的。
(三)本合同終止後，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明書》(附件三)。
八。雇傭合同的終止
(1)有下列情形之壹的，本合同終止:1。本合同期限屆滿；2.乙方按照國家有關規定退休或辭職的；3.雙方約定的合同終止條件出現。
(二)勞動合同終止後，甲方應為乙方出具《終止勞動合同證明書》(附件4)，並辦理相關手續。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
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《員工聘用合同》簡要樣本(三)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
壹、聘用合同期限
根據以下第_ _ _ _款:
(1)本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
(3)本合同為以完成壹定工作為期限的雇傭合同。合同期自_ _ _ _起至_ _ _ _止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位工作，並完成該崗位承擔的各項工作任務。
月度(季度和年度)考核指標為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。勞動保護和工作條件
甲方按照國家、省、市有關生產、安全、勞動保護和衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期內的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前30日通知的限制:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方在患病、意外、延長產假和醫療期及脫產學習期間，自行或為他人及親友從事各種生產、經營和服務活動的；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)乙方連續_ _ _ _ _ _個月(季、年)被確定為不稱職的；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.如乙方在任職期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方政治思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項規定的，甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)試用期內；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方，並承擔相應的法律責任。
七、勞動保險及福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方將從乙方工資中扣除乙方支付的部分。
八。違約責任
1.本合同壹經簽訂，雙方必須嚴格執行。如有違約，違約方應承擔違約責任，並向對方支付違約金_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。給對方造成損失的，應當根據後果和責任予以賠償。
2.乙方受聘期間，甲方支付職業技術培訓費用或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定服務期前解除本合同時，甲方可按實際培訓費或已支付的介紹費收取報酬，標準為每服務壹年遞增支付培訓費或介紹費總額的_ _ _ _ _%。
3.違反和解除聘用合同的經濟補償和經濟賠償，按國家現行有關規定執行。雙方解除勞動合同時，甲方應壹次性支付給乙方。
4.因不可抗力導致本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、房屋、交通工具及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
6.戶口、檔案和社會保險轉移。
雙方勞動合同關系自乙方書面通知之日起第31日解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..
但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
X.本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
《員工聘用合同》簡要樣本(四)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方:_
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律，甲乙雙方本著自願、互利、協商壹致的原則，達成如下協議:
壹、合同條款和工作
1.本合同適用於餐飲，期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。聘用期為_ _ _ _ _年。
2.乙方的工作崗位為_ _ _ _ _ _。
第二，工作時間和休息時間
鑒於餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(含兩餐)，乙方每月休息_ _ _ _ _天。
第三，工資和福利
乙方工資:每月人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _元整(￥元)。工資按月發放。
第四，工資的支付
1.每月日為甲方的發薪日，甲方應按月以現金形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權根據國家有關規定要求甲方支付經濟補償金。
2.如果乙方正確履行本合同，遵守甲方的規章制度，沒有違約行為，工資將按合同支付。
3.乙方根據國家有關規定享有休假權利。根據具體情況，我們酒店對節假日休假有如下規定:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
動詞 （verb的縮寫）勞動保護和工作條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動保護用品。
不及物動詞社會保險和福利
1.經雙方同意，乙方應自行購買社會保險。
3.乙方可要求甲方支付人民幣元(元)的工資保證金。
七、勞動紀律
在合同期內，乙方應:
1.遵守甲方依法制定的各項規章制度；
2、嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產；
3.按時、按質完成甲方規定的任務；
4.愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密；
5.遵守國家和地方計劃生育政策；
八。合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經雙方協商同意，本合同可以依法變更。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同，並且不向乙方支付經濟補償
1.甲方發現乙方不能勝任工作的；
2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.法律法規規定的其他情形。
(3)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
1.甲方經常瀕臨破產或者因生產經營不善發生嚴重困難，需要裁員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.法律法規規定的其他情形。
(5)有下列情形之壹的，勞動合同自行解除:
1.甲方被依法宣告破產；
2.甲方依法解散或被撤銷；
3.乙方的實體不存在；
(六)除本合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(7)重新訂立合同。如有必要，雙方同意重新簽訂合同時，可以通過協商重新簽訂合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自動終止。
九。保密條款
1.乙方應立即遵守本合同的相關法律法規，並履行對甲方保守商業秘密的義務。本合同所稱商業秘密是指不為公眾所知並能給甲方帶來經濟利益的技術和商業信息，包括管理訣竅、客戶名單、生產和營銷策略等。；
2.如乙方違反本合同或甲方的保密要求，披露、使用或允許他人使用其掌握的甲方商業秘密，將構成甲方違約，甲方有權采取法律行動追究乙方違約責任並索賠經濟損失，直至追究乙方的行為責任。
X.違約責任
(壹)甲方違約的法律責任
如果甲方未能按合同約定向乙方支付工資，乙方可以追究甲方的責任。
(二)乙方違約的法律責任
乙方違反本合同規定，無故提前解除勞動合同的，應賠償甲方下列損失:
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.勞動合同約定的其他補償費用；
4.違反保密規定按雙方簽訂的保密合同執行；
5.違反禁止條款的，按雙方簽訂的禁止條款執行；
XI。爭端解決
甲乙雙方發生勞動爭議，應協商解決。協商不成的，任何壹方均可向主管部門申請處理。
12.本合同壹式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.