電子勞動合同如果是由用人單位與勞動者依法訂立的，有法律效力。經用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在電子勞動合同上簽字或者蓋章的，該勞動合同生效。
簽訂勞動合同的註意事項如下：
1、依法嚴格簽定勞動合同；
2、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現；
3、預防勞動合同中出現“陷阱條款”；
4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協議”，重視“示範合同”的運用。
合同有效的條件：
1、當事人具有相應的民事行為能力，自然人簽訂合同，原則上須有完全民事行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定代理人代為簽訂；
2、當事人意思表示真實，締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相壹致；
3、不違反法律或社會公***利益；
4、合同標的須確定和可能，合同標的決定著合同權利義務的質和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸於無效，合同標的可能，是指合同給付可能實現，合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定；
5、需要辦理批準手續的，自辦理完成批準手續後方可生效。
綜上所述，電子勞動合同壹般具備法律效力。根據相關法律規定，當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同，書面訂立的合同自雙方均簽字、蓋章或者按指印時合同成立並生效。且書面形式包括電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。