法律分析：1.HR首先需要通過互聯網尋找可以開展電子合同綜合業務的 第三方合作機構。 2.接下來勞資雙方均應認真閱讀該機構公示的操作指南和服務流程，對電子合同業務的辦理做到深入了解 3.勞資雙方應根據平臺指引進行實名認證。 4.員工通過手機端手寫簽名樣式並上傳，企業應將章模圖片拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的圖片。 5.由企業方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務器，後由企業方發起請求， 框定簽署位置後，等待員工回復。 6.由員工實名登錄平臺後，根據標識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。 7.合同簽署後，平臺自動會生成數據文本並進行備案留存，禁止任何壹方無痕修改。
另外，平臺對電子合同的服務內容 還包括電子合同的提醒、分類、歸檔、查詢和檢索等，能夠使得合同的存儲、查看和下載更加安全、便捷和高效。
法律依據：《中華人民***和國電子簽名法》
第十三條 電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
（壹）電子簽名制作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；
（二）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；
（三）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；
（四）簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。
第十四條 可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。