什麽是社會保障？
社保繳費是指參加各種社會保障保險並繳納保費的行為。壹般是指繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保繳費分為兩部分:單位繳費部分和個人繳費部分。
社保分為單位和個人。具體的社會保障繳款如下:
養老保險，單位和個人分別繳納20%和8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%和2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%和0%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳納；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。
降低社保繳費率。目前我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%，加起來超過了個人工資的40%，在世界上屬於偏高水平。在社保繳費率壹直居高不下的背景下，無疑會進壹步增加繳費負擔，影響參保積極性。十八屆三中全會明確指出，擴大保險繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體的水平，減輕低收入人群的負擔。
加大公共* *財政投入。數據顯示，社會保障支出占我國財政支出的12%，遠低於西方國家30%-50%的比例，甚至壹些中等收入國家的比例在20%以上。要從根本上解決養老金可能出現的缺口，必須調整我國財政支出結構。各地不僅要著眼於公眾的社保繳費基數，更要肩負起政府的責任，加大公共財政投入，把保障體系做大做強。
提高保障水平。社保繳費基數上升後，勞動者最關心的是享受的收入是否隨著繳納的錢多而同步增加。2012年，廣州市曾計劃提高居民醫保個人繳費標準，但根據方案，廣州市居民繳納的醫保費用提高了50%-108%，而居民醫保報銷只提高了5%。這引起了公眾的強烈質疑，調整計劃隨即被叫停。現在壹些地方只公布社保繳費基數漲了多少，對養老金替代率等社保待遇的提高含糊其辭，自然難以贏得公眾的理解和支持。
實現社保基金的保值增值。在提高社保繳費基數的同時，相關部門需要開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老基金和保命基金白白縮水。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以單方解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條經濟補償有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。