1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫後簽字；
2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處於落款的上方；
3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字；
那麽，
手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。
壹般來講，手寫部分在兩份合同同時存在，且是雙方簽訂合同時形成，應視為雙方協商締約的內容，是有效的。
問題二：手寫的合同是正式合同嗎 首先，這個妳必須參照合同法規定，看妳受傷這份所謂的合同具備的必備條款是否齊全，若不齊全則合同根本不成立，妳是不會受此約束的。勞動合同法規定勞動合同必須具備以下條款：用人單川名稱、住所和法定代表人身份證或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他。
其次，如果該合同成立，則主要看約定服務期的條款是否有效。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。服務期是妳們雙方可自由約定的。。
如果違反該服務期約定，看妳們在合同內是否有約定違約責任。沒有則要看妳們公司的相關規定了。
問題三：手寫且有塗改的合同有法律效力嗎？ 塗改部分必需經過雙方同意，也就是說，必需雙方所持的合同穿有塗改，而且塗改的壹樣才會有效。單方塗改是無效的。
問題四：手寫在身份證紙上合同有用嗎 妳好，手寫合同但是有雙方簽名確認的都有限的
問題五：手寫合同是否合法？ 首先壹個這個合同是否在修改前雙方都簽字？如果都簽了是他在妳按手印之後加上的內，並且未取得妳同意以及簽字那就變成無效合同了。他不能因此起訴妳。包括2倍定金這些都是不合法的。
由於是修改後按手印等同於妳知曉條件，但是合同如果沒有明確規定付款方式而只是因為不滿足房東需求的話我覺得應該還能有所挽回，這種問題就不存在違約而是雙方不能達成壹致合約失效，自然就不能收妳違約金，當然這壹切都是建立在妳所描述的狀況之上的。
問題六：在簽好的合同中，再手寫加上壹條條款，合同還有效嗎 如果是雙方***同協商的條款，是有效的。但應當是雙方的合同上都有相同條款才行，因為在實踐中就發生過壹方持有的合同上有手寫條款，而另壹方持有的合同上沒有相應條款時，被法院認定該互款不成立的情況。
問題七：手寫的協議 簽名有效嗎 協議是雙方真實意思表示，且不違反法律法規規定即可，沒有要求必須是機打或是手寫，但簽名壹定是親筆書寫。
問題八：在合同壹式兩份上都增加了手寫的條款，是否有效？ 雙方合同都有的手寫條款，有效。
問題九：公司的勞動合同，有打印也有手寫的，是否有效合法？ 有效 因為打印的地方是模板
問題十：手寫協議有法律效力嗎？能公正嗎？ 1：手寫協議只要內容合法、又沒有欺詐、脅迫情節就有法律效力:2：必須在公證處、公證員面前簽署、才能公正。