企業不給簽字離職怎麽辦

壹、員工離職公司不批準怎麽辦

1、如果是提交辭職申請,則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意辭職申請。

2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批準,申請人也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,他可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。

3、特別提醒:員工要特別註意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實,比如用EMS寄辭職信。

4、如果妳解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話,妳要承擔相應的違約責任。

二、個人提出辭職的後果

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,妳書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準,並可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,妳提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,妳直接提交辭職信就走人,這個時候就是妳違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘妳產生的費用,用人單位可以要求妳承擔。

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