如何讓務工人員在就業地安心過好年？

壹是送溫暖留心。指導各地組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動，引導務工人員安心就地過年。鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”、安排文化娛樂活動等，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地休假。協調強化餐飲商超、醫療衛生、治安消防等服務供應保障，確保企業和務工人員正常生產生活。力爭通過暖心舉措，讓務工人員安心留在就業地。

二是強政策留崗。引導企業合理安排生產，鼓勵制定錯峰放假和調休計劃。落實好失業保險穩崗返還、職業培訓補貼等政策，引導企業不裁員、少裁員。支持中高風險地區、重點行業開展以工代訓，適當提高補貼標準。通過政策支持，促進企業以崗留工、以薪留工。

三是穩生產留工。強化重點企業用工調度保障機制，支持階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展用工余缺調劑。開發壹批消殺防疫、社區服務臨時性崗位。同時也鼓勵有條件的地方對春節期間連續生產的重要醫用物資生產、生活必需品生產等重點企業給予適當支持。通過穩定的生產，讓務工人員獲得更多就業機會。

四是優服務留人。不間斷開展線上線下服務，多頻次、分行業、分崗位舉辦特色鮮明的專場招聘。面向重點群體開展1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目的“131”服務。及時對符合條件人員兌現失業保險待遇、臨時生活補助，同時鼓勵地方結合實際提供心理咨詢、臨時住所等便民條件。通過優化服務，保障好群眾工作生活。