公司辭退員工如何解除合同？

公司辭退員工，要寫用人單位和員工的所有身份信息，還要寫雙方協商的所有事項和賠償金額。只要雙方同意，壹般都要簽上自己的名字，最後還需要寫上寫協議的時間。甲、乙雙方於年月日簽訂勞動合同，合同期限為年月日，勞動合同解除日期為年月日，雙方勞動關系相應終止。乙方應在本協議簽署之日起日內歸還屬於甲方的所有文件、資料、辦公用品、電子文檔等物品，並按甲方要求妥善辦理工作和業務的交接手續。乙方在甲方的最後壹個工作日截止於，甲方支付乙方的報酬截止於，社會保險和公積金在次月支付。根據有關規定，甲方應向乙方提供解除勞動合同證明，並辦理相關辭退手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條* * *工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

單位辭退員工怎麽補償？

辭退員工的單位需要進行以下補償:1。公司提出並與勞動者協商辭退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2.公司違反《勞動合同法》單方辭退員工的，按照經濟補償金的標準雙倍賠償；3.如果因為勞動合同法用人單位可以解除勞動合同而辭退員工，是沒有賠償的。4.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。