壹、壹般做兼職可以簽勞動合同嗎?
兼職是否簽合同雙方自願。 兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自願!但如果能簽訂書面合同最好,相關規定如下: 《中華人民***和國勞動合同法》 第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。二、簽訂兼職合同需要要註意什麽地方?
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。 2、兼職只能簽勞務合同,不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。 另外,在拿到合同後,還要註意以下幾個方面: 1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 2、認真檢查合同是否條款齊全。壹份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。 3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。 4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。 5、利用合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。 6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。 7、自己保存壹份合同。日後雙方壹旦發生利益沖突,便於查證核實。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 綜合上面所說的,兼職員工壹般是可以不用與用人單位簽訂勞動合同的,但這不是強制性要求的,如果單位要與兼職者簽訂,那麽也是可以實施的行為,但只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義務,如果壹方違反必定就需要承擔起相應的責任。